![城管行政处罚法三十七条第一款]( "城管行政处罚法三十七条第一款")
- 行政处罚是行政制裁的一种形式，指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。至于行政处罚的种类，则主要包括了七...
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![刑诉法三十七条包括什么]( "刑诉法三十七条包括什么")
- 一般来说，在刑事诉讼案件中，被告人通常会聘请律师为自己进行辩护，刑事诉讼法亦对刑事案件诉讼做出了严格的规定，其中对被告人的辩护律师也作了相关的规定，刑诉法三十七条对此做出了详细的说明。下面大家就一起跟随小编来了解一下的相关知识吧!一、存在的问题《刑事诉讼法》第...
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![刑事拘留黄金三十七天律师可以会见嫌疑人吗]( "刑事拘留黄金三十七天律师可以会见嫌疑人吗")
- 一、刑事拘留黄金三十七天律师可以会见嫌疑人吗?刑事拘留期间律师可以会见嫌疑人。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护...
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![诈骗犯三十七天一定会批捕吗]( "诈骗犯三十七天一定会批捕吗")
- 一、诈骗犯三十七天一定会批捕吗?涉嫌诈骗刑拘37天也不一定会批捕的，批捕有严格的条件限制。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能...
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![劳动合同三十七到四十一条]( "劳动合同三十七到四十一条")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤保险条例三十七条解释]( "工伤保险条例三十七条解释")
- 根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当...
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![工伤保险条例三十七条第一款]( "工伤保险条例三十七条第一款")
- 工伤保险条例三十七条第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期...
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![保险法三十七条]( "保险法三十七条")
- 工程索赔的处理原则有哪些工程索赔的处理原则包括哪些?1、索赔必须以合同为依据。遇索赔事件时，监理工程师应以完全独立的身份，站在客观公正的立场上，依合同为依据审查索赔要求的合理性、索赔价款的正确性。另外，承包商也只有以合同为依据提出索赔时，才容易索赔成功。2、及时...
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![刑法第一百三十七]( "刑法第一百三十七")
- 《民法通则》第一百三十七条所谓“应当知道”，是一种法律上的推定，不管当事人实际上是否知道权利受到侵害，只要客观上存在知道的条件和可能，即使当事人因主观过错，应当知道而没有知道其权利受到侵害的，也应当开始计算诉讼时效期间。这一规定的目的，是为了防止权力人以不知道权利...
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![刑法三十七]( "刑法三十七")
- 刑法第二白三十七条的司法解释目前刑法第二百三十七条没有正式的司法解释。r第二百三十七条【强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。r聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑...
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![工伤保险条例三十七]( "工伤保险条例三十七")
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
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![三十七天不批逮捕会怎样]( "三十七天不批逮捕会怎样")
- 诈骗罪刑事拘留，需要37天左右才放人或判刑。刑事拘留一般不超过14天，最长不能超过37天。如果，这时候还不能批准逮捕的，应当解除强制措施。《刑事诉讼法》第六十四条，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证，拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在...
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![民诉法第一百三十七]( "民诉法第一百三十七")
- 《民法通则》第一百三十七条所谓“应当知道”，是一种法律上的推定，不管当事人实际上是否知道权利受到侵害，只要客观上存在知道的条件和可能，即使当事人因主观过错，应当知道而没有知道其权利受到侵害的，也应当开始计算诉讼时效期间。这一规定的目的，是为了防止权力人以不知道权利...
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![民法典三十七条的内容是什么？]( "民法典三十七条的内容是什么？")
- 一、民法典三十七条的内容是什么?《民法典》三十七条的内容是：依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。对于具体的判定情况，由未成人住所地、监护人住所地或者侵害行为地基层人民法院管辖。人民法...
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![一般刑事拘留黄金三十七天]( "一般刑事拘留黄金三十七天")
- 一、一般刑事拘留黄金三十七天是什么意思刑事拘留黄金三十七天是指刑事拘留最长三十七就会做出释放或逮捕的决定，《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日...
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![被拘留三十七天会放人吗？]( "被拘留三十七天会放人吗？")
- 一、被拘留三十七天会放人吗?被拘留三十七天不一定会放人，刑事拘留没有三十七天必须放人的规定。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留是一种临时...
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![劳动法三十七]( "劳动法三十七")
- 劳动法三十七和三十八您好，《劳动合同法》38条规定，劳动者可以因用人单位违法随时解除劳动合同；《劳动合同法》37条规定，劳动者可以提前30天提出解除劳动合同而不需要用人单位同意，也不需要有理由。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
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![合同法第一百三十七]( "合同法第一百三十七")
- 《民法通则》第一百三十七条所谓“应当知道”，是一种法律上的推定，不管当事人实际上是否知道权利受到侵害，只要客观上存在知道的条件和可能，即使当事人因主观过错，应当知道而没有知道其权利受到侵害的，也应当开始计算诉讼时效期间。这一规定的目的，是为了防止权力人以不知道权利...
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![劳动合同法三十七是如何规定的]( "劳动合同法三十七是如何规定的")
- 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定体现了法律对于劳动者权利的保护，肯定了劳动者可以根据自身条件和意愿选择用人单位的权利，赋予了劳动者单方解除劳...
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![刑法三百三十七条]( "刑法三百三十七条")
- 刑法二百百三十七条第二百三十七条【强制猥亵、侮辱妇女罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。...
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![在看守所是否要呆三十七天]( "在看守所是否要呆三十七天")
- 在看守所是否要呆三十七天不是，37天是拘留至逮捕的最长期限，不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天，只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天，其中30天是最长拘留时间，7天是检察院决定是否逮捕的时间。犯罪嫌疑人只要符合取保候审条件，就...
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![刑拘三十七天取保候审]( "刑拘三十七天取保候审")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![民诉法第二百三十七]( "民诉法第二百三十七")
- 刑法二百三十七条第二款聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。刑法第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款...
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![工伤保险条例条例三十七条]( "工伤保险条例条例三十七条")
- 根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当...
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![劳动合同法三十七的内容有哪些]( "劳动合同法三十七的内容有哪些")
- 一、劳动合同法三十七的内容有哪些在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做...
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