![辞退没转正员工工资如何发]( "辞退没转正员工工资如何发")
- 辞退员工工资要什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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![国企劳务派遣是否可以转正]( "国企劳务派遣是否可以转正")
- 国企劳务派遣是否可以转正1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务...
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![调岗转正考核表]( "调岗转正考核表")
- 护士合同到期考核表怎么写护士合同到期考核表应该围绕合同规定总结在合同期里的工作(相当于工作总结)，对于格式没有固定的要求，但是需要注意的是、事实求是反映情况、善于分析材料，发现规律、合理取舍内容，突出重点、深入研究问题，写出特色等书写事项。最后需要结合具体工作的...
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![公司是否是可以推迟转正]( "公司是否是可以推迟转正")
- 公司是否是可以推迟转正1、公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
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![转正后的劳动合同文本]( "转正后的劳动合同文本")
- 怎样修改合同文本根据事实、证据、法律规范的综合评价，对合同文本进行全部或部分修改。这种修改可能是法律规范的综合调整，可能是事实证据的不同取舍，也可能是逻辑结构或文字结构的重新调整等。需要特别说明的是，对一份成型的文稿进行修改，按我的经验，一种修改模式是直接在文稿...
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- 员工转正后被辞退补偿吗《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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- 劳务派遣员工能够转正吗1、劳务派遣员工能转正。2、如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。3、如果员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。...
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- 辞退孕妇赔偿多少钱根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解...
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![劳动法关于试用期转正]( "劳动法关于试用期转正")
- 劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试...
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![转正申请书怎么写2024年]( "转正申请书怎么写2024年")
- 转正申请书怎么写试用期转正申请表需要自己填写的部分一是自己的个人信息，二是个人的对自己工作的解释，自己的个人信息如实填写即可。个人的自我鉴定要从自己的实际情况、业务完成情况等方面进行阐述，不仅仅是业务能力处理方面，而且要表现出自己在试用期间与同事的相处沟通协...
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![3个月转正后年假]( "3个月转正后年假")
- 实习生转正后第一年有没有年假？在用人单位工作满一年的，可以享受年休假。工作期限连续计算，包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）...
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![试用期到了转正却没人提应怎么办的]( "试用期到了转正却没人提应怎么办的")
- 试用期到了转正却没人提应怎么办的1、根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不能超过六个月。试用期到了，用人单位应当办理转正手续。如用人单位不办理的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、《中华人民共和国劳动法》第二十一条...
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![劳务派遣员能转正吗]( "劳务派遣员能转正吗")
- 劳务派遣工能转正吗其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存...
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![未转正能签劳动合同吗?]( "未转正能签劳动合同吗?")
- 签劳动合同就是转正吗?关于上述问题的解析如下：签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系，应当订立...
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![邮政劳务派遣能转正吗]( "邮政劳务派遣能转正吗")
- 劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳...
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![转正与签订劳动合同]( "转正与签订劳动合同")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![公务员转正休年假]( "公务员转正休年假")
- 我老公是个公务员，咨询下公务员未休年假要根据具体情况进行休假工资的计算：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未...
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- 公司辞退员工提前一个月通知吗公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重...
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- 转正后被辞退有补偿吗一、用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付1个月工资的赔偿金；拖欠的工资，也应该支付给你；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
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![劳动合同试用期加转正期限]( "劳动合同试用期加转正期限")
- 试用期与转正期的区别有哪些不同1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。3.企业解雇正式工，需要给与经济...
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![辞退刚转正一个月的员工]( "辞退刚转正一个月的员工")
- 转正一个月被辞退怎么补偿我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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![未转正员工辞退扣发工资]( "未转正员工辞退扣发工资")
- 网上贷款逾期欠款15万好几个月了要催收吗是否催收要结合实际情况判断。一、一般正规的银行以及金融机构，都会先由业务员电话或者短信联系债务人提醒已逾期，要求尽快还款。二、如果无效的话，就会委托律师发送律师函或者直接提起诉讼通过司法程序索要债务。不及时处理的话，会产...
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![调岗转正评估]( "调岗转正评估")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![员工调岗转正考核表]( "员工调岗转正考核表")
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![转正降工资符合劳动法吗]( "转正降工资符合劳动法吗")
- 劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
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