当前位置:普法百科网 >

相关转正的法律常识

转正辞职要交违约金吗
  • 转正辞职要交违约金吗

  • 转正后辞职需要交违约金吗转正后辞职需不需要交违约金,需要看是否符合以下的情况,《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
  • 25442
试用期转正申请书怎么写
  • 试用期转正申请书怎么写

  • 律师解析:试用期的转正申请书应当写明员工的姓名、入职时间;所在的部门和工作岗位;本人申请转正的原因,本人在试用期内的工作表现;以及申请批准转正的意思表示等内容。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
  • 19229
延期转正符合劳动法吗
  • 延期转正符合劳动法吗

  • 延期支付工资违反劳动法吗是的,存在违反劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
  • 28942
转正一个月辞退赔偿金
  • 转正一个月辞退赔偿金

  • 转正一个月被辞退有补偿金吗转正一个月被辞退有补偿金的,劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合...
  • 5112
劳动法转正购买五险一金
  • 劳动法转正购买五险一金

  • 个人怎么购买五险一金首先要明确:个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。如何缴纳:1、以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%...
  • 8227
转正后还会被辞退吗
  • 转正后还会被辞退吗

  • 转正后可以辞退员工吗公司可以辞退员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被...
  • 30572
3个月转正后年假
  • 3个月转正后年假

  • 实习生转正后第一年有没有年假?在用人单位工作满一年的,可以享受年休假。工作期限连续计算,包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
  • 6862
企业劳动合同签订几年自动转正
  • 企业劳动合同签订几年自动转正

  • 签订劳动合同签几年好签订劳务合同是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。...
  • 25835
崂山区小产权房转正
  • 崂山区小产权房转正

  • 在崂山买小产权房违法吗1,房屋质量没人监督,但是有很多风险,除了房屋质量和房屋售后保修难以保证以外。3,一些开发商为赚钱会偷工减料。5,如果和国家的规划相冲突、质量难保证这些房屋价格便宜。这些都是购房者在购买小产权房需要注意的地方。没有产权、拆迁难补偿只要依法办...
  • 6554
公司解散未转正员工有赔偿吗
  • 公司解散未转正员工有赔偿吗

  • 公司解散未转正员工有赔偿吗公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
  • 30470
劳务派遣员工转正制度
  • 劳务派遣员工转正制度

  • 劳务派遣员工转正制度内容有哪些?根据规定劳务派遣员工转正制度内容如下:所谓劳务派遣,是用人单位根据工作需要,通过人力资源公司选聘所需人才,并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等全方位的人力资源管理服务,这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本...
  • 12559
劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定
  • 劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定

  • 劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
  • 24993
没转正给开离职证明吗
  • 没转正给开离职证明吗

  • 旷工三天离职厂里给开离职证明吗?r高级人力资源管理师谢炳城认为:rr劳动者离职时,用人单位开具离职证明,是用人单位的法定义务。根据劳动合同法第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
  • 22876
劳务派遣员能转正吗
  • 劳务派遣员能转正吗

  • 劳务派遣工能转正吗其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存...
  • 9590
转正一个月如何辞退员工
  • 转正一个月如何辞退员工

  • 法人终止的原因有哪些有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:1、法人解散;依法被撤销是法人的强制解散,这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司,后者如章程规定的法人存续期限届满或其他解散事由发...
  • 18170
没转正之前要交违约金
  • 没转正之前要交违约金

  • 转正后辞职需要交违约金吗转正后辞职需不需要交违约金,需要看是否符合以下的情况,《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
  • 12484
转正不到一个月老板辞退员工
  • 转正不到一个月老板辞退员工

  • 转正一个月被辞退有补偿金吗转正一个月被辞退有补偿金的,劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合...
  • 10903
没转正被公司辞退有赔偿吗
  • 没转正被公司辞退有赔偿吗

  • 一、没转正被公司辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿:1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的,不需要支付赔偿。...
  • 19868
生育保险转正期间断交
  • 生育保险转正期间断交

  • 生育保险1、缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;2、最低缴费金额:单位36.992元,个人免缴;3、最高缴费金额:单位184.944元,个人免缴;4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人不用缴费;5、有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8%,雇工不用缴费;...
  • 31730
未转正不给婚假
  • 未转正不给婚假

  • 现在婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定,新人可参考的国家法定婚假如下:1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁,男方满二十五周岁】,也不再享受晚...
  • 4536
财务人员试用期转正
  • 财务人员试用期转正

  • 试用期和转正劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据你的情况,可以要求你所在单位与你签订劳动合同,若单位没有正当理由拒绝签订劳动...
  • 18377
公司辞退没转正的员工有赔偿吗
  • 公司辞退没转正的员工有赔偿吗

  • 一、公司辞退没转正的员工有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿:1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的,不需要支付赔...
  • 28196
转正后被辞退有补偿的吗
  • 转正后被辞退有补偿的吗

  • 转正后被辞退有补偿的吗1、转正后被辞退符合法定解除条件的没有补偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
  • 5409
转正降工资符合劳动法吗
  • 转正降工资符合劳动法吗

  • 劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
  • 14599
员工没转正辞退需要赔偿吗
  • 员工没转正辞退需要赔偿吗

  • 一、员工没转正辞退需要赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿:1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的,不需要支付赔偿。...
  • 16144