![外协工厂违约金]( "外协工厂违约金")
- 工厂关闭如何支付违约金可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
- 26014
![外协工伤工资谁支付]( "外协工伤工资谁支付")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
- 28240
![外协厂保密协议]( "外协厂保密协议")
- 我刚开始上班，咨询下外协加工保密协议书合同编号：签订时间：签订地点：甲方：地址:法定代表人:营业执照证号:乙方：地址:法定代表人:营业执照证号:因甲方生产经营需要，乙方同意为甲方提供加工产品服务，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方加工产品事项，甲乙双方一致同意签订如下...
- 31258
![l外协加工合作协议]( "l外协加工合作协议")
- 请问大家加工合作协议范本是怎样的？甲、姓名：身份证号码：出资方式：人民币金额：乙、姓名：身份证号码：出资方式：人民币金额：丙、姓名：身份证号码：出资方式：人民币金额：合伙人由2011年月日前缴付出资，出资额没有实际缴付的，不能算合伙人已出资二、合伙人的权利及义务；1、合伙人享有了解企业...
- 21432
![外协工程劳务分包]( "外协工程劳务分包")
- 劳务分包与工程分包的区别有哪些1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力;2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合...
- 18125
![与外协的技术合同范本中应包括哪些基本内容]( "与外协的技术合同范本中应包括哪些基本内容")
- 一、与外协的技术合同范本中应包括哪些基本内容?1、项目名称;2、标的的内容、范围和要求;3、履行的计划、进度、期限、地点和方式;4、技术情报和资料的保密;5、风险责任的承担;6、技术成果的归属和收益的分成办法;7、验收标准和方法;8、价款、报酬或者使用费和支付方式;9...
- 3514
![劳务外包外协]( "劳务外包外协")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
- 13464
![外协工厂违约金签订]( "外协工厂违约金签订")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
- 23278
![外协技术合同是什么合同]( "外协技术合同是什么合同")
- 一、外协技术合同是什么合同外协技术合同是本单位与其它单位签订的外部协作合同，包括委托加工、劳务委派或劳务外包、运输协作等。外协技术合同范本内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)项目名称;(二)标的的内容、范围和要求;(三)履行的计划、进度、期限、地点、地域和方...
- 8351
![外协技术合同范本内容是什么？]( "外协技术合同范本内容是什么？")
- 一、外协技术合同范本内容是什么?外协技术合同范本内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)项目名称;(二)标的的内容、范围和要求;(三)履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式;(四)技术情报和资料的保密;(五)风险责任的承担;(六)技术成果的归属和收益的分成办法;(七)验...
- 15154
![国企外协员工被辞退补偿标准是什么？]( "国企外协员工被辞退补偿标准是什么？")
- 一、国企外协员工被辞退补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
- 14273
![外协加工合同样本]( "外协加工合同样本")
- 外协加工合同样本甲方：乙方：第一条总则一、双方本着友好合作、平等互利的原则，经友好协商，特订立本协议。二、甲方以本协议为基准，把协议规定的产品委托给乙方生产，乙方接受此委托，并保证将合格产品提供给甲方。第二条本协议应用范围一、本协议适用于根据此协议由双方缔结的、以...
- 24687
![外包外协劳务派遣]( "外包外协劳务派遣")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
- 8236
![外协产品保密协议]( "外协产品保密协议")
- 我刚开始上班，咨询下外协加工保密协议书合同编号：签订时间：签订地点：甲方：地址:法定代表人:营业执照证号:乙方：地址:法定代表人:营业执照证号:因甲方生产经营需要，乙方同意为甲方提供加工产品服务，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方加工产品事项，甲乙双方一致同意签订如下...
- 18080
![外协加工保密协议]( "外协加工保密协议")
- 我刚开始上班，咨询下外协加工保密协议书合同编号：签订时间：签订地点：甲方：地址:法定代表人:营业执照证号:乙方：地址:法定代表人:营业执照证号:因甲方生产经营需要，乙方同意为甲方提供加工产品服务，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方加工产品事项，甲乙双方一致同意签订如下...
- 7285
![外协产品保密协议书]( "外协产品保密协议书")
- 保密协议书不行的呢！1、首先用人单位并未与劳动者签订劳动合同，法律上的劳动关系并不存在。用人单位并无权利限制劳动者的就业权。2、保密协议并非就业限制协议，如果是类似就业限制协议，原用人单位应规定限制时间（一般是5年以内），并且给予劳动者因限制就业而相应的补偿。如果没...
- 22261
![外协外包劳务审计]( "外协外包劳务审计")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
- 27598
![聘请外协人员的劳动合同]( "聘请外协人员的劳动合同")
- 聘请退休人员劳动合同是否需要退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同...
- 8248
![外协厂保密协议书]( "外协厂保密协议书")
- 保密协议书不行的呢！1、首先用人单位并未与劳动者签订劳动合同，法律上的劳动关系并不存在。用人单位并无权利限制劳动者的就业权。2、保密协议并非就业限制协议，如果是类似就业限制协议，原用人单位应规定限制时间（一般是5年以内），并且给予劳动者因限制就业而相应的补偿。如果没...
- 3226
![外协人员发生事故责任谁承担]( "外协人员发生事故责任谁承担")
- 依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。【法律依据】《中华人民共和国工伤管理条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经...
- 21039
![外协加工保密协议书]( "外协加工保密协议书")
- 保密协议书属于劳动合同吗?单独签的保密合同是否有效?现代社会中，许多求职者会遇到与用人单位签署劳动合同书时被要求签署一份保密协议的情况，目的是为了避免用人单位的商业机密被泄露和恶性竞争导致用人单位利益受损。那么保密协议书属于劳动合同吗?还有劳动者在没有签署...
- 6070
![外协加工协议]( "外协加工协议")
- 外协加工协议null...
- 8841
![外挂社保协议]( "外挂社保协议")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 23588
![外派培训协议]( "外派培训协议")
- 如何选择外派公司您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：(一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解;(二)向中国对外承包工程商会外派劳务人员...
- 7768
![外贸保密协议]( "外贸保密协议")
- 保密协议问题请教你好！当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，当事人在劳动合同或者保密协议中...
- 11283
普法百科网
