![因加班过劳辞职]( "因加班过劳辞职")
- 因加班辞职有经济补偿金吗劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...
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![职工去世是因为过劳算不算工伤]( "职工去世是因为过劳算不算工伤")
- 一、职工去世是因为过劳算不算工伤?“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定...
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![加班过劳受伤]( "加班过劳受伤")
- 主动加班受伤算工伤吗工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认...
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![劳动法重大过失]( "劳动法重大过失")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例民法中重大过失的定义重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而...
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![劳务合同超过2万]( "劳务合同超过2万")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动者过失解除劳动合同]( "劳动者过失解除劳动合同")
- 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
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![新劳动法无过错]( "新劳动法无过错")
- 劳动者无过错劳动者无过错的几种情形：1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。当存在以上情形时，用人单位辞退劳动者时应该提前三十天通知劳动者或者...
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![劳动法超过60岁]( "劳动法超过60岁")
- 超过60岁存在劳动关系吗（一）超过60岁存在劳动关系的裁判理由1、《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。另...
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![劳动者过劳死算不算工伤]( "劳动者过劳死算不算工伤")
- 【为您推荐】武功县律师渭滨区律师江阴市律师北流市律师谯城区律师鹤山市律师五台县律师有的劳动者可能因为工作压力过大或者一些其他的原因，而倒在了工作岗位上，这种情况下我们多数认为属于过劳导致的死亡。那么根据法律的规定，劳动者过劳死算不算工伤呢？接下来，本站小编将围...
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![超过劳动年龄的劳务纠纷]( "超过劳动年龄的劳务纠纷")
- 对超过退休年龄的劳动者，劳动关系和劳务关系的判定对于超过退休年龄的劳动者，存在不同情形：1.已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的;2.在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的;3.在单位工作达到退休年龄但因各种原因未...
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![劳动合同过期了]( "劳动合同过期了")
- 劳动合同过期劳动合同到期后，要么续签劳动劳动，要么终止劳动合同。单位既然没有与你终止劳动合同，那么，从劳动合同到期后，你又继续在单位工作的事实来看，你已与单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果此期间用人单位...
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![按照劳动法通过]( "按照劳动法通过")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例按照劳动法36条解除劳动合同规定了什么劳动合同法第36条规定本条是关于协商解除劳动合...
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![过了劳动仲裁时效]( "过了劳动仲裁时效")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同重大过失]( "劳动合同重大过失")
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![超过60岁劳动法]( "超过60岁劳动法")
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![劳务费超过两万]( "劳务费超过两万")
- 劳务费释义：劳务费包括哪些费用劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到...
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![劳动者出现过劳死是工伤吗？]( "劳动者出现过劳死是工伤吗？")
- 一、劳动者出现过劳死是工伤吗虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，不少人呼吁应当将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。但在对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...
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![过劳死民事赔偿]( "过劳死民事赔偿")
- 过劳死是工伤吗一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤，让受害人及其家属获得相应的赔偿。现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐...
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![劳动仲裁开庭过程]( "劳动仲裁开庭过程")
- 劳动仲裁开庭过程：书记员宣告开庭，核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况，宣布仲裁庭纪律；仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员；核实双方当事人，第三人及其代理人的身份；庭审辩论阶段；调解，裁决阶段。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第三十九条规定：仲裁应当开庭进行。当事人协...
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![过劳死是工伤吗]( "过劳死是工伤吗")
- 过劳死是工伤吗1、虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，不少人呼吁应当将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。但在对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
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![劳动者过失属于劳动法]( "劳动者过失属于劳动法")
- 劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如...
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![劳动仲裁申请劳动者过错]( "劳动仲裁申请劳动者过错")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动法超过40度]( "劳动法超过40度")
- 劳动法40条是什么第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过...
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![劳动纠纷庭审过程]( "劳动纠纷庭审过程")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![劳动者过失性解除劳动合同]( "劳动者过失性解除劳动合同")
- 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
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