![劳动法消极怠工]( "劳动法消极怠工")
- 消极怠工是否可以开除如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
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![消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗？]( "消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗？")
- 一、消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗?没有赔偿的，劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定辞退,不用支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...
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![消极怠工该如何处罚]( "消极怠工该如何处罚")
- 消极怠工该如何处罚1、员工消极怠工的处理方式（1）与员工进行沟通协商；（2）调整员工的工作岗位；（3）辞退员工。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
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![员工消极怠工辞退需要赔偿吗]( "员工消极怠工辞退需要赔偿吗")
- 员工消极怠工辞退需要赔偿吗1、员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
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![消极怠工的员工]( "消极怠工的员工")
- 你好，怎么合法辞退消极怠工的员工你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...
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![员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？]( "员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？")
- 一、员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。经济补偿金计算按劳...
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![劳动争议期间消极怠工]( "劳动争议期间消极怠工")
- 消极怠工是否可以开除如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
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![员工消极怠工能不能辞退？]( "员工消极怠工能不能辞退？")
- 一、员工消极怠工能不能辞退?员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据相关法律条例依据，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补...
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![公司解除劳动合同合理吗 员工消极怠工方式对抗公司调岗]( "公司解除劳动合同合理吗 员工消极怠工方式对抗公司调岗")
- 如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。2、劳动者不能胜任工作调岗。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。【法律依据】《劳...
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![消极怠工辞退用不用赔偿]( "消极怠工辞退用不用赔偿")
- 员工消极怠工辞退赔偿办法是什么对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。经济补偿金计算按劳动者在...
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![消极怠工是否可以开除]( "消极怠工是否可以开除")
- 如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付...
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![怎么处理消极怠工的员工？]( "怎么处理消极怠工的员工？")
- 劳动者到单位上班工作的，就应该严格按照单位的制度要求来工作，积极的对待自己的工作任务。但现实中经常出现一些消极怠工的员工，对于单位来讲这肯定是不利于生产的。那么此时单位该怎么处理消极怠工的员工呢？我们一起在下文中进行了解。单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提...
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![消极怠工人员如何解除合同？]( "消极怠工人员如何解除合同？")
- 消极怠工人员如何解除合同《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：1、《劳动合同法》第40条第1款规定，...
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![消极的财产损失]( "消极的财产损失")
- 重大财产损失标准要看具体的罪名，才能知道重大财产损失标准。不同的罪名涉及到的重大财产损失认定标准不一样。最高人民检察院和公安部在其联合发布的《关于经济犯罪案件的追诉标准的规定》（以下简称“《追诉标准》”）中明确规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一，应予追诉：（1）给...
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![不当得利消极利益]( "不当得利消极利益")
- 什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产的人身依法...
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![员工态度消极辞退]( "员工态度消极辞退")
- 员工因态度差需要辞退要赔偿吗因态度差被辞退一般是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事...
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![消极回避]( "消极回避")
- 消极回避和消极风险回避者的记忆力我国法律规定消极回避是指停业或变更区位。这种风险回避措施最为彻底。但风险预测的不确定性越高，停业或变更区位越容易坐失良机，因而机会成本相对较高。在进入区位前，变更区位没有太多的技术问题。比较复杂的是对已进入区位的变更，其中最为...
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![故意伤害罪消极]( "故意伤害罪消极")
- 故意伤害罪故意伤害罪的量刑标准故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。故意伤害罪量刑标准：1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重...
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![商标注册消极条件]( "商标注册消极条件")
- 商标就是公司或企业的重要财产，是区别与其他商品的重要标志，也是用户辨认的最重要方式之一，但是商标的取得必须经过规定程序才能取得，这样其他公司不能侵犯该公司已登记的商标。商标受法律的保护，注册者有专用权。在中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。注册商标是在政...
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![违令作战消极罪]( "违令作战消极罪")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![关税的消极作用]( "关税的消极作用")
- 进口关税的作用进口关税是一个国家的海关对进口货物和物品征收的关税。各国已不使用过境关税，出口税也很少使用。通常所称的关税主要指进口关税。征收进口关税会增加进口货物的成本，提高进口货物的市场价格，影响外国货物进口数量。因此，各国都以征收进口关税作为限制外国货物...
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![关税同盟积极和消极]( "关税同盟积极和消极")
- 有一朋友在外打工，需要参保，想咨询工伤保险参保年龄范围你好，工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。根据我国相关法律的规定，工伤保险参保年龄范围是不满16周岁-60周岁。...
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![消极侵权行为]( "消极侵权行为")
- 学校侵权行为有哪些按照我国《侵权责任法》的规定，学校承担责任的情形有以下几种：该法第三十九条规定：限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。该法第四十条规定：无民事行为能力人或者...
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![消极犯罪中止]( "消极犯罪中止")
- 消极犯罪中止犯罪中止是指自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。对于犯罪中止的，没有造成损害的不予刑事处罚，就是不追究刑事责任；造成损害的，应减轻处罚，比如下毒故意杀人，但看到被害人痛苦挣扎，心生恻隐之心，遂将其送医院抢救，结果保住性命，仍然以故意杀人罪定罪，但是在法...
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![消极财产损失]( "消极财产损失")
- 重大财产损失标准要看具体的罪名，才能知道重大财产损失标准。不同的罪名涉及到的重大财产损失认定标准不一样。最高人民检察院和公安部在其联合发布的《关于经济犯罪案件的追诉标准的规定》（以下简称“《追诉标准》”）中明确规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一，应予追诉：（1）给...
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