![工伤该发几个月工资]( "工伤该发几个月工资")
- 工伤鉴定7级赔偿几个月工资您好！职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支...
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![产假企业公司该发基本工资]( "产假企业公司该发基本工资")
- 产假工资是基本工资吗不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，...
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![产假员工离职工资该发么]( "产假员工离职工资该发么")
- 离职工资什么时候发劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳...
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![单位该发但是不发高温补贴可以吗？]( "单位该发但是不发高温补贴可以吗？")
- 该发高温补贴而不发的属违法的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天...
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![中止劳动合同期间生活费该发吗？]( "中止劳动合同期间生活费该发吗？")
- 一、中止劳动合同期间生活费该发吗?不用发。劳动合同中止，是指用人单位和劳动者暂时停止履行劳动合同，在中止期间，双方均不享受劳动关系项下的权利，亦无需履行劳动关系项下的义务。具体而言，劳动者在中止期间无需向用人单位提供劳动，用人单位无需向劳动者支付工资(生活费)，也无...
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![劳动法辞退员工奖金该发吗？]( "劳动法辞退员工奖金该发吗？")
- 一、劳动法辞退员工奖金该发吗?辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而且来劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖，只是可以要求用人单位进行一定补偿。已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取...
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![该发而不发高温补贴违法吗？]( "该发而不发高温补贴违法吗？")
- 在南方一到夏季就酷暑难耐，在室外高温作业的劳动者是非常辛苦的，为此政府也出台相应高温补贴政策。作为用人单位对于在高温作业下的劳动者都必须发放高温补贴,然而还是有些用人单位不按政策执行，该发而不发高温补贴违法吗，下面一起小编来了解一下。不发高温补贴违法吗？该发高...
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![发现老公重婚该不该告？]( "发现老公重婚该不该告？")
- 一、发现老公重婚该不该告?根据《刑事诉讼法》和有关司法解释的规定，重婚罪的被害人可以直接向人民法院提起刑事自诉。被害人向公安机关报案的，公安机关应当依法立案侦查，人民检察院应当依法提起公诉。重婚罪是有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。在刑...
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![发表权发行权应该怎么区别]( "发表权发行权应该怎么区别")
- 发表权与发行权有什么区别一、发表权与发行权代表的权利不同：1、发表权是人身权利。2、发行权是财产权利。二、定义不同：1、发表权：又称公表权，属于著作人身权，指作者享有将作品公之于世的权利。2、发行权，是指著作权人以出售或者赠与的方式向公众提供作品原件或者复印件的权利...
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![应该怎样区别发表权、发行权]( "应该怎样区别发表权、发行权")
- 发表权与发行权有什么区别一、发表权与发行权代表的权利不同：1、发表权是人身权利。2、发行权是财产权利。二、定义不同：1、发表权：又称公表权，属于著作人身权，指作者享有将作品公之于世的权利。2、发行权，是指著作权人以出售或者赠与的方式向公众提供作品原件或者复印件的权利...
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![发生工伤事故赔偿该不该发工资]( "发生工伤事故赔偿该不该发工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![该不该停发产假期间工资]( "该不该停发产假期间工资")
- 产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育...
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![发生工伤事故处理该不该发工资]( "发生工伤事故处理该不该发工资")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![发现工资发多了应该退吗?]( "发现工资发多了应该退吗?")
- 一、发现工资发多了应该退吗?在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。工资多发的部分就是"不当得利"，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依据：《民法典》(于2021年1月1日生效)第九百八十五条得利人没...
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![发明人该如何申请发明专利]( "发明人该如何申请发明专利")
- 一、发明人该如何申请发明专利可以自己申请专利，也可以委托代理机构申请专利。通用申请流程如下：发明专利申请的批准程序包括五个阶段：接受，初步审查，公布，实质审查和授权。1.验收阶段：如果满足受理条件，专利局将确定申请日期，提供申请号，并在核实文件清单后发出受理通知书，通知申请...
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![国企该不该发加班工资？]( "国企该不该发加班工资？")
- 一、国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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![发行权发表权应该如何区分]( "发行权发表权应该如何区分")
- 发表权与发行权有什么区别一、发表权与发行权代表的权利不同：1、发表权是人身权利。2、发行权是财产权利。二、定义不同：1、发表权：又称公表权，属于著作人身权，指作者享有将作品公之于世的权利。2、发行权，是指著作权人以出售或者赠与的方式向公众提供作品原件或者复印件的权利...
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![加班费该不该发]( "加班费该不该发")
- 加班费怎么发首先，加班时长有法律规定，公司要求员工加班，加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工...
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![产假期该不该发工资]( "产假期该不该发工资")
- 产假期间单位发工资吗劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个...
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![应该怎样分别发行权发表权]( "应该怎样分别发行权发表权")
- 发表权与发行权有什么区别一、发表权与发行权代表的权利不同：1、发表权是人身权利。2、发行权是财产权利。二、定义不同：1、发表权：又称公表权，属于著作人身权，指作者享有将作品公之于世的权利。2、发行权，是指著作权人以出售或者赠与的方式向公众提供作品原件或者复印件的权利...
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![应该怎样区别发行权、发表权]( "应该怎样区别发行权、发表权")
- 发表权与发行权有什么区别一、发表权与发行权代表的权利不同：1、发表权是人身权利。2、发行权是财产权利。二、定义不同：1、发表权：又称公表权，属于著作人身权，指作者享有将作品公之于世的权利。2、发行权，是指著作权人以出售或者赠与的方式向公众提供作品原件或者复印件的权利...
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![公务员该不该发加班工资？]( "公务员该不该发加班工资？")
- 一、公务员该不该发加班工资?公务员在法定工作日之外加班，首选的解决方案，仍然是给予相应的补贴。也就是说，公务员加班，首先要寻求的是补休，而不是首先寻求补贴。只有在公务员确因工作原因无法补休，才能够享受国家规定的加班补助。因此，并非公务员加班就可以领补助。如果加班了，...
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![发行权发表权应该如何分别]( "发行权发表权应该如何分别")
- 发表权与发行权有什么区别一、发表权与发行权代表的权利不同：1、发表权是人身权利。2、发行权是财产权利。二、定义不同：1、发表权：又称公表权，属于著作人身权，指作者享有将作品公之于世的权利。2、发行权，是指著作权人以出售或者赠与的方式向公众提供作品原件或者复印件的权利...
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![发生医疗纠纷该应该怎么做]( "发生医疗纠纷该应该怎么做")
- 发生医疗纠纷该应该怎么做解决医疗纠纷的法律途径：一、协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。二、申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内...
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![休年假该不该发餐补]( "休年假该不该发餐补")
- 休年假规定一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
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