![行人闯红灯被重型货车拖拽致死怎么判定责任]( "行人闯红灯被重型货车拖拽致死怎么判定责任")
- 1、无证据证明行人闯红灯，且事故位置在人行横道线上。机动车全责，行人无责。2、无证据证明行人闯红灯，行人偏离人行横道线。机动车主责，行人次责。3、有证据证明(路口有摄像头，或者第三方人证)行人闯红灯。但是行人已经在机动车道上，而司机未加注意。机动车主责，行人次责。4、有...
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![闯红灯被重型货车拖拽致死是谁的责任？]( "闯红灯被重型货车拖拽致死是谁的责任？")
- 一、闯红灯被重型货车拖拽致死是谁的责任?摩托车驾驶人无证驾驶无牌摩托车，超速行驶且过路口不按信号灯指示通行，是酿成事故的主要原因。如果行人是因闯红灯被撞的话，从道路交通规则而言，机动车属于无过错方。如果有明显的证据例如监控录像，能重现当时的场景，证明机动车无过错...
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![闯红灯被重型货车拖拽致死]( "闯红灯被重型货车拖拽致死")
- 骑电动车闯红灯被撞了，是重型平板货车。轻伤，我要负责任吗您好，请问报警了吗？交警有没有出具事故认定书？具体以认定书上的结果承担责任，如果您闯红灯导致被撞，通常是要承担责任的。为了最大程度维护您的合法权益，建议您方便时可以直接来电详细咨询，我了解你们详细情况后，再给你具体...
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![单位拖欠多久算是拖欠工资]( "单位拖欠多久算是拖欠工资")
- 一、单位拖欠多久算是拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...
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![拖欠多久算违法 拖欠工资]( "拖欠多久算违法 拖欠工资")
- 深圳拖欠工资多久算违法没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日...
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![老板拖欠工人工资一拖再拖怎么办]( "老板拖欠工人工资一拖再拖怎么办")
- 老板拖欠工人工资怎么办你先去劳动局申请仲裁，尽可能提交你所能提供的所有证据，包括工资单，打卡记录，工作记录等，总之要证明你在他那工作过，工作多长时间，有多长时间是欠你工资的，具体的证据可以去劳动局咨询一下2、公司没和你签书面合同本身就违法，按照法律规定，应在试用期结束后1...
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![拖欠多久属于拖欠工资]( "拖欠多久属于拖欠工资")
- 拖欠多久属于拖欠工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...
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![拖欠工资一般拖多久算违法？]( "拖欠工资一般拖多久算违法？")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![拖公司没钱拖欠工资]( "拖公司没钱拖欠工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![申请的公租房一拖再拖]( "申请的公租房一拖再拖")
- 公租房的申请资格是什么(一)公租房申请条件是什么公共租赁住屋的供应对象为本市中低收入住屋困难家庭，包括已通过廉租住屋、经济适用住屋、限价商品住屋资格审核尚在轮候的家庭以及其它住屋困难家庭。凡年满18周岁，在主城区工作的本市无住屋或家庭人均住屋建筑面积低于13平...
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![民法典打架头发拽掉怎么赔偿]( "民法典打架头发拽掉怎么赔偿")
- 民法典打架头发拽掉怎么赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...
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![拖欠工资最长可以拖多久]( "拖欠工资最长可以拖多久")
- 拖欠工资最长可以拖多久劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。【法律依据...
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![工资拖欠多久算拖欠工资]( "工资拖欠多久算拖欠工资")
- 老板拖欠工资三天，请问拖欠工资多久算欠薪？你好，关于你咨询的拖欠工资多久算欠薪这个问题，回答如下：劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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![工资拖欠多长时间可以拖]( "工资拖欠多长时间可以拖")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![拖欠工资]( "拖欠工资")
- 如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，四十七条要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者...
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![拖延离婚]( "拖延离婚")
- 怎么拖延离婚官司如果其中一方认为夫妻感情没有破裂的话，可以在对方起诉后，将夫妻感情没有破裂的证据提交给法院，法院自然不会支持对方起诉离婚的诉讼请求。同时，建议和对方做好沟通工作，恢复夫妻之间的感情，这才是长久之计。...
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![拖工资拖多久算违法？]( "拖工资拖多久算违法？")
- 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
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![拖欠工资十天算拖欠吗]( "拖欠工资十天算拖欠吗")
- 算。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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![拖欠多久算是拖欠工资?]( "拖欠多久算是拖欠工资?")
- 一、拖欠多久算是拖欠工资?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下构成...
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![工资拖两天算拖欠吗]( "工资拖两天算拖欠吗")
- 两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉...
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![打架拽掉头发能法医鉴定吗]( "打架拽掉头发能法医鉴定吗")
- 打架拽掉头发能法医鉴定，但打架时撕拽掉大面积头发，一般不构成轻伤，但应当进行法医鉴定。伤情鉴定由公安机关查明，可以提供如监控、证人证言、病历、鉴定结论等。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有...
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![拽头发精神家庭暴力]( "拽头发精神家庭暴力")
- 家庭暴力精神赔偿1、丈夫有家庭暴力，你可以以此为理由要求离婚；2、家庭暴力，应该有相应的证据吧，你报警了吗？？3、离婚时候你可以主张不分或者少分夫妻共同财产给他。4、他把你打伤你可以要求他相应的赔偿当然也可以主张精神损害赔偿。5、如需大连刘律师帮助，请直接与我联系。...
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![上班路上拽坏了！胳膊骨折了！可以算工伤事故]( "上班路上拽坏了！胳膊骨折了！可以算工伤事故")
- 上班路上拽坏了！胳膊骨折了！可以算工伤事故你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...
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![老板拖欠工资 工资拖欠]( "老板拖欠工资 工资拖欠")
- 老板拖欠工资，求拖欠工资举报材料。拖欠工资举报材料：你在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录，工资条等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。...
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![公司拖欠多久算拖欠工资]( "公司拖欠多久算拖欠工资")
- 一、公司拖欠多久算拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如...
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