![刚入职2天可以辞职吗]( "刚入职2天可以辞职吗")
- 刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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![我刚入职没有签劳动合同怎么解除劳动合同呢]( "我刚入职没有签劳动合同怎么解除劳动合同呢")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![刚入职未参保出工伤怎么办]( "刚入职未参保出工伤怎么办")
- 员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；（二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证...
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![刚入职请婚假好吗]( "刚入职请婚假好吗")
- 刚入职社保怎么缴纳刚入职员工缴纳社保，按规定应该以劳动合同约定的工资作为缴费基数，低于当地社保缴费基数下限的按当地社保最低缴费基数计算，社保最低基数一般是当地社平工资的60%。社保缴费比例各地略有不同，具体最好找当地社保机构咨询。根据有关法律，劳动关系自用工之日...
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![刚入职工伤工资如何计算公式]( "刚入职工伤工资如何计算公式")
- 工资计算公式日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。...
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![深圳刚入职可以休带薪病假吗]( "深圳刚入职可以休带薪病假吗")
- 入职半年怀孕可以带薪请假产假期间享受生育保险待遇，不能享受的，由单位支付生育期间的工资，标准不得降低。因此，无论你入职多久，你的产假收入都能得到保障的。...
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![刚入职就被调岗]( "刚入职就被调岗")
- 如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...
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![刚入职的教师享受带薪休假嘛]( "刚入职的教师享受带薪休假嘛")
- 教师是否享受带薪休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...
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![刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？]( "刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？")
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，是不需要征得用人单位的同意和批准的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。1、用人单位存在《劳动合同法》3...
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![刚入职签了合同就离职]( "刚入职签了合同就离职")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![刚入职没签劳动合同]( "刚入职没签劳动合同")
- 入职没签劳动合同怎么办可以申请仲裁：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，...
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![刚入职的有陪产假吗]( "刚入职的有陪产假吗")
- 入职不满一年的男职工陪产假【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》第30条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。【2】你的妻子是晚育...
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![刚入职就要调岗是什么问题]( "刚入职就要调岗是什么问题")
- 在我国入职要注意什么问题1、注意用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...
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![刚入职的员工有年终奖吗]( "刚入职的员工有年终奖吗")
- 员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机...
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![刚入职会交五险一金]( "刚入职会交五险一金")
- 刚入职不知道五险一金的标准，请问工伤保险多少？一般情况下，工伤保险多少是按等级享受相应工伤待遇。如第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工...
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![刚入职能休年假吗]( "刚入职能休年假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![刚入职签了合同又走]( "刚入职签了合同又走")
- 刚入职公司只签了试用期合同可以吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。...
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![社会保险法关于刚入职就发生工伤]( "社会保险法关于刚入职就发生工伤")
- 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费...
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![刚入职一个月发生工伤如何赔偿]( "刚入职一个月发生工伤如何赔偿")
- 入职一个月离职是否有工资有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第...
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![刚入职2周离职是否有工资]( "刚入职2周离职是否有工资")
- 一、刚入职2周离职是否有工资员工可以通过自己的劳动获得相应的工资，尽管只工作了两周，但仍然可以按照合约获得相应的报酬，这是根据劳动法的相关规定确定的。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是...
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![刚入职的员工被辞退发工资吗]( "刚入职的员工被辞退发工资吗")
- 旷工被辞退会发工资吗会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单...
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![刚入职半个月就想辞职怎么办]( "刚入职半个月就想辞职怎么办")
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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![刚入职的员工病假工资吗]( "刚入职的员工病假工资吗")
- 请问刚入职的员工病假工资怎么算？针对刚入职的员工病假工资怎么算，来给你详细解释一下。1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
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![刚入职员工有哺乳假吗]( "刚入职员工有哺乳假吗")
- 夫妻共同股权分割的原则夫妻共同股权分割的补偿原则是指，离婚时，夫妻共同股权依协议或依法院判决归属一方所有时，应由该方给予对方相当于该股份或股票价值一半的补偿。补偿的关键在于核定价格。例如，我国有些学者提出，人民法院在具体分割夫妻共有的股票时，可以参照分割时的股市...
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![刚入职有产假嘛]( "刚入职有产假嘛")
- 广发入职太麻烦了，刚入职产假可以请吗？《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！！产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公...
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