![刚入职就发生工伤怎么处理]( "刚入职就发生工伤怎么处理")
- 刚入职一星期,肯德基工伤怎么处理自己看表可以找到你的赔偿计算方法，然后结合你本人的工资和就业所在地的平均工资计算r现在工伤保险支付的项目增加，一些表里显示的应该公司支付的项目，已经由工伤保险支付。但是数额应该不变。r如果公司未给你缴纳保险，全部赔偿金由公司支付...
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![刚入职可以调岗吗]( "刚入职可以调岗吗")
- 调岗降薪怎么办对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求...
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![刚入职没签劳动合同可以辞职吗]( "刚入职没签劳动合同可以辞职吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![员工刚入职就要签订劳动合同吗]( "员工刚入职就要签订劳动合同吗")
- 入职就要签订劳动合同吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...
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![刚入职签合同]( "刚入职签合同")
- 新员工刚入职要签合同吗入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳...
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![刚入职签了合同又走]( "刚入职签了合同又走")
- 刚入职公司只签了试用期合同可以吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。...
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![新员工入职多久签订劳动合同 刚入职]( "新员工入职多久签订劳动合同 刚入职")
- 刚入职，新员工入职多久签订劳动合同您好：《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第...
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![刚入职的员工有病假吗]( "刚入职的员工有病假吗")
- 新员工刚入职要签合同吗入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳...
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![刚入职就签三年劳动合同]( "刚入职就签三年劳动合同")
- 一入职就签三年合同不想干可以辞职吗按合同规定一般可以提前一个月辞职，辞职前交接给相关工作人员交接工作要做好就可以了。...
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![刚入职员工工伤期间工资怎么算]( "刚入职员工工伤期间工资怎么算")
- 在职员工工伤休息期间工资怎么算在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务...
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![刚入职未参保出工伤怎么办]( "刚入职未参保出工伤怎么办")
- 员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；（二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证...
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![刚入职劳动合同签订几年]( "刚入职劳动合同签订几年")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![刚入职出工伤工资怎么发]( "刚入职出工伤工资怎么发")
- 刚入职未参保出工伤怎么办员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；（二)与用人单位存在劳动关...
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![刚入职签了合同可以自离么]( "刚入职签了合同可以自离么")
- 一、刚入职签了合同可以自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
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![刚入职没签合同]( "刚入职没签合同")
- 没签合同算入职吗不算。法律依据:《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果...
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![刚入职工伤工资如何计算公式]( "刚入职工伤工资如何计算公式")
- 工资计算公式日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。...
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![刚入职的员工病假工资怎么算]( "刚入职的员工病假工资怎么算")
- 病假工资怎么算(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人...
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![刚入高速匝道入错口倒车扣多少分？]( "刚入高速匝道入错口倒车扣多少分？")
- 一、刚入高速匝道入错口倒车扣多少分?在高速公路上倒车、逆行，不仅要被罚款200元，还会一次记满12分。这就意味着，违法驾驶人必须参加交管部门组织的道路安全知识培训和考试，考试合格后，方能重新取得驾驶资格。在高速公路上行驶的车辆，即使走错了路，也要到有出口收费站、服务区的...
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![刚入职用签劳动合同吗]( "刚入职用签劳动合同吗")
- 入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》...
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![刚入职半个月就想辞职怎么办]( "刚入职半个月就想辞职怎么办")
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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![刚入职会交五险一金]( "刚入职会交五险一金")
- 刚入职不知道五险一金的标准，请问工伤保险多少？一般情况下，工伤保险多少是按等级享受相应工伤待遇。如第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工...
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![刚入职的员工被辞退发工资吗]( "刚入职的员工被辞退发工资吗")
- 旷工被辞退会发工资吗会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单...
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![刚入职就自动离职后不发工资合法吗]( "刚入职就自动离职后不发工资合法吗")
- 自动离职不发工资合法吗？您好：根据您的描述以及法律的规定，用人单位应该及时足额的支付您工作期间的劳动报酬，如果您因为个人原因离职了，则公司也是需要支付您在职期间的工资待遇的。如果到时公司不支付，则您可以申请劳动仲裁或者投诉举报。...
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![刚入职有年假吗]( "刚入职有年假吗")
- 入职一年才有年假，还是入职一年内有年假我是做人事工作的。新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天2、规...
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![刚入职一个月发生工伤如何赔偿]( "刚入职一个月发生工伤如何赔偿")
- 入职一个月离职是否有工资有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第...
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