![欠贷待逾期半年的后果是什么？]( "欠贷待逾期半年的后果是什么？")
- 欠款逾期半年的后果小额贷款借款人逾期不归还贷款，小额贷款担保中心将向法院申请支付令。法院将及时受理，优先审理，优先执行。借款人向金融机构申请小额担保贷款，小额贷款信用担保中心用担保基金向承贷金融机构提供担保，借款人向小额贷款担保中心提供反担保，反担保人承担连带保...
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![待处理财产损失借贷]( "待处理财产损失借贷")
- 重大财产损失标准要看具体的罪名，才能知道重大财产损失标准。不同的罪名涉及到的重大财产损失认定标准不一样。最高人民检察院和公安部在其联合发布的《关于经济犯罪案件的追诉标准的规定》（以下简称“《追诉标准》”）中明确规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一，应予追诉：（1）给...
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![如何看待民间借贷]( "如何看待民间借贷")
- 民间借贷作为一种资源丰富、操作简捷灵便的融资手段，在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾，促进了经济的发展。但是显而易见，民间借贷的随意性、风险性容易造成诸多社会问题。向私人借钱，大多是在半公开甚至秘密进行的资金交易，借贷双方仅靠所谓的信誉维持，借贷手续不完备...
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![如何对待离婚贷款合同改名?]( "如何对待离婚贷款合同改名?")
- 现如今随着人口的增加，离婚率也越来越高，人数也不断地增加，好像离婚在人们的眼里是家常便饭一样，要知道离婚容易，但是所涉及到其他方面的手续办理起来是相当麻烦的，其中就是离婚时所涉及到的贷款合同改名的问题，今天我们就来详细的了解下如何对待离婚贷款合同改名?一、如何对待...
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![工伤医疗待遇伤残待遇]( "工伤医疗待遇伤残待遇")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![如何看待借贷纠纷]( "如何看待借贷纠纷")
- 原告王某与被告李某系普通朋友关系，被告李某系武汉某家公司的法定代表人。武汉某家公司为进行生产、经营活动，向王某借款，双方于2018年12月1日签订借款合同书，合同约定：借款本金20000元，按月利率3%计算利息，借款期限三个月，即自2018年12月1日起至2019年2月28日，李某（武汉某家公司法...
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![住屋贷款保险五大问题亟待改]( "住屋贷款保险五大问题亟待改")
- 住屋贷款可以改年限吗住屋公积金贷款合同生效后，要更改贷款金额或年限，会牵涉到产权证、抵押、公证等相关部门的配套办法和手续，因此目前还不能更改。但可以通过办理提前还贷来偿还贷款本息。如果是办理的公积金贷款，可以办理余额冲贷业务。将公积金余额直接冲抵贷款，减少月还...
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![工伤保险待遇等待期]( "工伤保险待遇等待期")
- 工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该...
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![工伤待遇中的定期待遇]( "工伤待遇中的定期待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![一般是如何看待民间借贷的？]( "一般是如何看待民间借贷的？")
- 首先，我国存在着民间借贷生存、发展的经济基础。在现代信用体系中，任何一种信用形式的产生、发展都具有现实的经济基础。如同银行信用的经济基础是社会化大生产一样，民间借贷存在和发展的经济基础则是小生产的生产方式。因为，在小生产方式下，生产规模较小，企业需要的资金数量不...
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![花旗银行个人贷款部门待遇]( "花旗银行个人贷款部门待遇")
- 请问这个花旗银行无担保贷款是怎么样的呢？目前花旗银行无担保贷款，又称无担保贷款，或者是信用贷款。主要面向有稳定收入来源的个人发放，不需要任何抵押物或担保，只需身份证明，收入证明，住址证明等材料向金融机构申请的贷款，根据的是个人的信用情况来发放贷款...
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![待岗要待多久解除合同]( "待岗要待多久解除合同")
- 待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔...
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![公民怎样对待网贷催收？]( "公民怎样对待网贷催收？")
- 一、公民怎样对待网贷催收?公民应当态度友好的对待网贷催收，也就是积极的和对方协商来处理。否则将会面临诉讼：(一)欠网贷被起诉了，一般法院是会判决还款的。网贷逾期被起诉会有两个阶段，一个阶段是法院会组织调解，另一个阶段是调解失败后进行开庭审理(欠款人无需出庭)。如果...
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![如何用法律对待校园贷]( "如何用法律对待校园贷")
- 金融保险法规既是对金融机构、金融业务主体和金融业务法律关系进行规范和调整的法规安排，也是对金融监督管理者自身行政行为进行规范和约束的管理安排。随着我国经济发展越快、市场竞争越激烈,越是需要法律法规作保障，法律法规既是规则也是企业的行为道德准则。精选律师·...
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![工伤医疗待遇工资待遇]( "工伤医疗待遇工资待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![商业贷款最多待多久]( "商业贷款最多待多久")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![建行住屋贷款显示待放款]( "建行住屋贷款显示待放款")
- 如何快速申请住屋贷款(一)衡量自身的贷款资质当前信贷金额紧缩，银行对贷款人的审核也更加严格，银行将从多方面审核：如学历、工作性质、工作收入、信用记录、名下拥有资产等等。若学历在本科以上，工作收入是月还款金额的2倍以上，工作单位是国企或者世界500强，征信记录良好，会是银...
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![劳动法待岗工资待遇]( "劳动法待岗工资待遇")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法工资待遇公司的做法都是违背劳动法规定的，首先要签订劳动合同，否则按双倍工资支付...
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![公积金贷款显示待放款]( "公积金贷款显示待放款")
- 我想问一下公积金贷款显示抵押中是什么意思，多久能放款？根据相关的规定，对于公积金贷款显示抵押中解释如下：公积金贷款进度查询显示贷款申请未通过，就表示贷款没有通过，一般未通过都会显示是何原因，如资料不齐全、资料有异议或者征信有不良记录等等。申请住屋公积金贷款由住屋公...
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![工伤待遇工伤待遇]( "工伤待遇工伤待遇")
- 工伤待遇什么工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...
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![法律如何看待民间借贷]( "法律如何看待民间借贷")
- 法律如何看待民间借贷1、民间借贷作为一种资源丰富、操作简捷灵便的融资手段，在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾，促进了经济的发展。2、但是显而易见，民间借贷的随意性、风险性容易造成诸多社会问题。向私人借钱，大多是在半公开甚至秘密进行的资金交易，借贷双方仅靠所...
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![工伤待遇调待信息]( "工伤待遇调待信息")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![虐待]( "虐待")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![工伤待遇是指什么待遇]( "工伤待遇是指什么待遇")
- 职工在执行任务的时候难免会受到严重的伤害，职工这时是为了公司的利益才受到伤害，那么这时候的伤害是算公司的，还是员工的呢?这时候法律为了充分保护职工利益在相关法律中做出了明确的规定。从法理上来说，这是为了保障社会公平。以下将列出相关法律：(1)国家统计局1990年1月1日...
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![贷后协调岗待遇]( "贷后协调岗待遇")
- 工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作;...
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