![交通秩序维护人员雇请合同正式版样书]( "交通秩序维护人员雇请合同正式版样书")
- 交通秩序维护人员雇请合同正式版样书甲方：公路管理局乙方：为了确保_______线水泥路施工的正常进行维护良好的施工秩序，我局决定向社会雇请部分交通秩序维护人员，经甲、乙双方协商，达成如下协议：一、录用乙方的条件1、身体健康，年龄在___岁至___岁的男性公民。2、具有一定的交通...
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![赡养老人可雇请人照顾吗]( "赡养老人可雇请人照顾吗")
- 抚养子女、孝敬老人本是我们每个人都应该去承担的责任。但生活中不仅存在有些男女只能通过收养的方式才能为人父母的现象，还存在着有些子女不愿赡养自己年迈双亲的事实。前者应该按照法定程序收养子女，而后者则应按照赡养法履行赡养父母的义务。若是不履行自己的义务，有严重...
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![雇请临时工是否为劳动关系]( "雇请临时工是否为劳动关系")
- 雇请临时工属于劳动关系。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。此外，用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员，不为反对...
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![交通秩序维护人员雇请合同]( "交通秩序维护人员雇请合同")
- 交通秩序维护人员雇请合同甲方：公路管理局乙方：为了确保_______线水泥路施工的正常进行维护良好的施工秩序，我局决定向社会雇请部分交通秩序维护人员，经甲、乙双方协商，达成如下协议：一、录用乙方的条件1、身体健康，年龄在___岁至___岁的男性公民。2、具有一定的交通常识，熟悉交...
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![雇佣与雇用的区别是什么 用人单位有雇佣和雇用]( "雇佣与雇用的区别是什么 用人单位有雇佣和雇用")
- 用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么雇用其实就是劳动关系，雇佣合同与劳动合同的区别是：1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳...
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![雇佣童工仲裁申请书]( "雇佣童工仲裁申请书")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![雇佣关系受伤应该怎么赔偿 雇佣关系能申请工伤吗]( "雇佣关系受伤应该怎么赔偿 雇佣关系能申请工伤吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![雇员起诉雇主起诉状]( "雇员起诉雇主起诉状")
- 起诉离婚需要起诉状吗起诉离婚需要写离婚起诉书，说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。我国《婚姻法》第三十二条第二款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解...
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![雇佣与雇用的区别]( "雇佣与雇用的区别")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![申请伤残鉴定 雇佣关系]( "申请伤残鉴定 雇佣关系")
- 雇佣关系伤残鉴定费应该谁付、如果是工伤的话，首次劳动能力鉴定费用可以由社保报销。如果是非工伤的话，那么鉴定费用应该有申请人承担。2、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住...
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![雇佣关系劳动仲裁申请书]( "雇佣关系劳动仲裁申请书")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![私人雇佣能申请工伤吗]( "私人雇佣能申请工伤吗")
- 私人怎么申请工伤鉴定工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会...
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![雇佣关系能申请工伤吗]( "雇佣关系能申请工伤吗")
- 一、雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中的当事人是不能申请工伤的。申请工伤的前提是用人单位与劳动者形成了劳动关系，能够依法向社保局或者劳动局提供证明存在着劳动关系的材料。而雇佣关系并不符合该申请条件。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
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![雇主与雇员劳动合同]( "雇主与雇员劳动合同")
- 雇主与雇员责任划分《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。该雇员是否承担连带赔偿责任...
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![怀孕请假超假能解雇吗]( "怀孕请假超假能解雇吗")
- 能解雇合同期满的怀孕女工吗不一定能胜诉。借款协议只能证明双方达成借款的意思表示，但不能证明是否实际履行了借款合同的权利和义务，必须有其他证据证明，债权人有实际履行了借款协议的义务，即发放贷款的义务，才能向债务人主张还款的权利。同时《合同法》明确规定，借款协议是以...
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![非法雇佣童工的仲裁申请书]( "非法雇佣童工的仲裁申请书")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责]( "雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责")
- 雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：1、不可抗力。因不可抗力不...
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![雇员受伤申请工伤认定]( "雇员受伤申请工伤认定")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![请问雇佣关系劳动监察受理吗]( "请问雇佣关系劳动监察受理吗")
- 请问雇佣关系劳动监察受理吗不会。劳动监察受理范围:违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;涉及拖欠农...
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![雇工起诉雇主起诉状]( "雇工起诉雇主起诉状")
- 起诉离婚需要起诉状吗起诉离婚需要写离婚起诉书，说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。我国《婚姻法》第三十二条第二款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解...
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![雇佣和雇用的区别]( "雇佣和雇用的区别")
- 雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。《劳动合同法》...
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![雇佣关系可以申请劳动仲裁吗]( "雇佣关系可以申请劳动仲裁吗")
- 可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
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![劳务雇佣合同申请劳动仲裁]( "劳务雇佣合同申请劳动仲裁")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![雇主与雇员责任划分]( "雇主与雇员责任划分")
- 具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十...
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![雇佣关系能申请劳动仲裁吗]( "雇佣关系能申请劳动仲裁吗")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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