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- 通常来说劳动合同和劳务合同有什么区别1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另...
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![主播劳务合同纠纷立案需要准备什么(劳务合同纠纷法院立案)]( "主播劳务合同纠纷立案需要准备什么(劳务合同纠纷法院立案)")
- 主播劳务合同纠纷立案需要准备什么(劳务合同纠纷法院立案)1、《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的...
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- 一、劳务派遣员工可以进入工会吗?劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。《中华人民共和...
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- 劳务外包的缺点有哪些一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大...
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- 劳务派遣解除劳动合同补偿吗在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿...
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- 劳务纠纷诉讼期几年诉讼期是三年，因为有相关的法律规定，当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的，诉讼时效为3年，从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主...
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![劳务外包发包人责任]( "劳务外包发包人责任")
- 发包人的责任(一)超过合同规定日期验收，按合同的违约责任条款的规定偿付逾期违约金。(二)不按合同规定拨付工程款，按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。(三)工程未经验收，发包人提前使用或擅自动用，由此而发生的质量或其他问题，由发包人承担责任。(...
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![劳务合同扣税标准是如何的]( "劳务合同扣税标准是如何的")
- 劳务合同扣税标准是如何的一.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。二.劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合...
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![劳务派遣人员的产假]( "劳务派遣人员的产假")
- 劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将...
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![沧州劳务外包公司]( "沧州劳务外包公司")
- 劳务外包公司资质的规定是怎样的根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。...
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![劳务外包派遣机构]( "劳务外包派遣机构")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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- 上诉人（原审原告）:廖XX，男，1963年4月16日生，汉族，现住广西博白县。委托代理人张XX，广西杜坤律师事务所律师。委托代理人李异胜，广西杜坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:XX公司，住所地:广西北海市铁山港区兴港镇港中XX。法定代表人:江XX（RXX）,董事长。被上诉人（原审被告）:吴XX，男，1967...
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![劳务合同到期补偿标准是什么]( "劳务合同到期补偿标准是什么")
- 劳务合同到期补偿标准是什么用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...
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- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
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![2024劳务派遣与劳务分包区分]( "2024劳务派遣与劳务分包区分")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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- 劳务合同终止补偿如果公司无故单方面解除合同，应当向你支付经济补偿金和替代通知金。公司解除理由不成立，你可以提起劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。提醒，仲裁时效是60天，已经过去1个月。抓紧时间，超过时效则不能胜诉。如需帮助，可来电咨询或预约面谈。...
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- 国企劳务派遣是否可以转正1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务...
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![怎样草拟劳务合同纠纷]( "怎样草拟劳务合同纠纷")
- 怎样草拟劳务合同纠纷按照法律要求写起诉书。起诉书的内容：1.要有明确被告诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人2.要有明确的诉讼请求（1)...
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![总体施工组织设计中劳务分包]( "总体施工组织设计中劳务分包")
- 施工组织设计1、比选申请人编制施工组织设计的要求：编制时应采用文字并结合图表形式说明施工方法；拟投入本标段的主要施工设备情况、拟配备本标段的试验和检测仪器设备情况、劳动力计划等；结合工程特点提出切实可行的工程质量、安全生产、文明施工、工程进度、技术组织措施，...
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![劳务派遣员工病假规定的]( "劳务派遣员工病假规定的")
- 劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
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![劳务外包与工资总额]( "劳务外包与工资总额")
- 工资总额概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。2、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付...
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![劳务关系侵权责任承担主体怎么确定]( "劳务关系侵权责任承担主体怎么确定")
- 一、劳务关系侵权责任承担主体怎么确定?劳务关系侵权责任承担主体需要根据具体情况分析，例如提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条...
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