![试用期填了入职表还算不算试用期]( "试用期填了入职表还算不算试用期")
- 试用期填了入职表还算不算试用期试用期填了入职表，只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的，就应当算有试用期的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，...
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![入职表算不算劳动合同]( "入职表算不算劳动合同")
- 员工二次入职劳动合同算不算续签员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前...
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![入职表是否可认为劳动合同]( "入职表是否可认为劳动合同")
- 入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》...
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![入职表可否当作劳动合同]( "入职表可否当作劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![入职表 三方协议 就业合同]( "入职表 三方协议 就业合同")
- 没三方协议可以入职吗没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...
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![入职表是否有劳动合同的效力]( "入职表是否有劳动合同的效力")
- 入职表是否有劳动合同的效力1、入职表不具备劳动合同的效力。入职登记表是登记的是劳动者基本情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳...
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![没填入职表可以随时离职吗？]( "没填入职表可以随时离职吗？")
- 一、没填入职表可以随时离职吗？虽然没填写入职表，但是入职三个月，也建立事实的劳动关系了。而且试用期一般为一至三个月，你工作了三个月，按理说可能也过了试用期了。如果要离职，确实是需要提前一个月的。现最好就是协商解决。二、用人单位不签劳动合同的法律责任1、未签劳动合...
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![入职表是否是劳动合同]( "入职表是否是劳动合同")
- 什么是入职劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
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![入职表可以代替劳动合同]( "入职表可以代替劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![辞退员工可以要回入职表吗]( "辞退员工可以要回入职表吗")
- 入职几天被辞退有赔偿吗入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第...
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![法人代表任职]( "法人代表任职")
- 法人代表公司的经济活动由你代表公司对其负责，即如果公司涉及诉讼或者公司犯罪，一般由法定代表人出庭应诉，当然你们可以委托其他代理人。股东一般不能以公司的名义直接进行经济活动，但是如果公司董事会或者股东会决议通过是可以的。...
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![调岗在职表现]( "调岗在职表现")
- 如果强行调岗可以随时辞职吗按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...
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![入职审批表]( "入职审批表")
- 入职审批表入职审批表姓名性别出生年月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作经验我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。确认人签字摁指印：年月日主要约定内容入职...
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![法人代表职责]( "法人代表职责")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![法人代表职务]( "法人代表职务")
- 法人代表公司的经济活动由你代表公司对其负责，即如果公司涉及诉讼或者公司犯罪，一般由法定代表人出庭应诉，当然你们可以委托其他代理人。股东一般不能以公司的名义直接进行经济活动，但是如果公司董事会或者股东会决议通过是可以的。...
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![法人代表职称]( "法人代表职称")
- 法人代表公司的经济活动由你代表公司对其负责，即如果公司涉及诉讼或者公司犯罪，一般由法定代表人出庭应诉，当然你们可以委托其他代理人。股东一般不能以公司的名义直接进行经济活动，但是如果公司董事会或者股东会决议通过是可以的。...
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![职工离职申请表]( "职工离职申请表")
- 职工离职申请表{子问题开始}员工离职申请表姓名编号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）所属部门意见部门主管签名：年月日部门副总签名：日期：年月日人力...
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![辞职书表格模板]( "辞职书表格模板")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![法人代表任职资格表]( "法人代表任职资格表")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![职务犯罪渎职性表现]( "职务犯罪渎职性表现")
- 职务犯罪有哪些表现形态1、渎职侵权犯罪主要表现。一是不正确履职放纵违法犯罪;二是违法、越权处理公务;三是执法监管监察不作为;四是以罚款代管、代刑;五是野蛮执法;六是签订、履行合同失职被骗;七是违法违规发放相关证照;八是贿选、骗选、破坏选举等。对渎职侵权犯罪认...
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![入职登记表]( "入职登记表")
- 入职登记表入职登记表姓名性别出生年月民族身份证号户籍地电话常住地邮箱学位资格证书专业职称教育经历学历级别教育时间院校名称专业证书高中本（专）科研究生博士生工作履历工作时间工作单位岗位薪资离职原因培训经历培训时间培训机构培训内容培训结果服务期限家庭成员亲属...
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![法人代表辞职]( "法人代表辞职")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![辞职书课代表]( "辞职书课代表")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![职工离职申请表范本]( "职工离职申请表范本")
- 律师解析：离职是大多数人都做过的事情，那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注：1、试用期职工必须提前3天，已转正职工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、此审批表结束后，交由行政部保存。职工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依...
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![辞职书表格]( "辞职书表格")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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