![解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）]( "解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）")
- 解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；...
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![员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗]( "员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗")
- 员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗1、这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。2、法律依据：《劳动合同法》第十七条工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动...
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![哪些情况下认定劳动者不能胜任工作？]( "哪些情况下认定劳动者不能胜任工作？")
- 对于新入职的劳动者来说都有一个使用过程，期间如果证明劳动者不符合岗位要求就可以辞退劳动者。那么在哪些情况下可以认定劳动者不能胜任工作呢?下面，就让我们一起来了解一下吧。哪些情况下认定劳动者不能胜任工作？我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能...
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![员工不服从安排能不能辞退]( "员工不服从安排能不能辞退")
- 不服从工作安排可以辞退吗若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应...
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![企业哪些工作不能安排女职工从事]( "企业哪些工作不能安排女职工从事")
- 企业哪些工作不能安排女职工从事1、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井中作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范...
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![劳动者不能胜任工作怎么界定]( "劳动者不能胜任工作怎么界定")
- 劳动者不能胜任工作怎么界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度看，同一个劳动者...
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![如何认定和处理劳动者不能胜任工作]( "如何认定和处理劳动者不能胜任工作")
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解...
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![不能安排怀孕女职工从事哪些劳动]( "不能安排怀孕女职工从事哪些劳动")
- 女职工要是确诊怀孕的话，那么在工作过程中就要小心谨慎了，不然生出来的孩子可能会有先天的缺陷，严重的甚至还会导致流产。同时，法律规定单位不能安排怀孕女职工从事一些禁忌的劳动。那么法律规定的不能安排怀孕女职工从事哪些劳动呢？我们一起从下文中进行了解。一、怀孕女职工...
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![工作不能胜任调岗申请]( "工作不能胜任调岗申请")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![劳动者不胜任工作可以调岗么]( "劳动者不胜任工作可以调岗么")
- 一、劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...
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![不能胜任工作能不能调岗？]( "不能胜任工作能不能调岗？")
- 一、不能胜任工作可不可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规...
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![劳动者不能胜任工作可以被辞退吗]( "劳动者不能胜任工作可以被辞退吗")
- 劳动者不能胜任工作可以被辞退吗如果劳动者不能胜任工作，可以被依法辞退；在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
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![不能胜任工作调岗申请]( "不能胜任工作调岗申请")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![员工不用胜任工作如何安排调岗]( "员工不用胜任工作如何安排调岗")
- 员工不能胜任工作调岗能降薪吗要看具体情况，一般来说是完全的可以的。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情...
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![不能胜任工作辞退劳动法]( "不能胜任工作辞退劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例不能胜任工作能辞退吗能辞退。1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要支付经济补偿金的...
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![不能胜任工作调岗降工资]( "不能胜任工作调岗降工资")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![不能胜任工作辞退案例]( "不能胜任工作辞退案例")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工不能胜任工作]( "员工不能胜任工作")
- 员工不能胜任工作一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
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![不能胜任工作调岗流程]( "不能胜任工作调岗流程")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![不能胜任工作必须调岗]( "不能胜任工作必须调岗")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![不能胜任工作主动要求调岗]( "不能胜任工作主动要求调岗")
- 不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。...
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![不能胜任工作主动提出离职]( "不能胜任工作主动提出离职")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![不能胜任工作能不能调岗]( "不能胜任工作能不能调岗")
- 一、不能胜任工作能不能调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定...
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![休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理]( "休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理")
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
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![不能胜任工作又不服从调岗]( "不能胜任工作又不服从调岗")
- 调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。...
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