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- 职员在就职后，为了约束用人单位的行为，会与单位签署劳动合同，单位为了限制职员的行为，也一般会在职员久之后的一个月之内，与其签署劳动合同，但是在现实生活中，依旧存在职员与单位没有亲属劳动合同的情形，未签劳合同工伤认定怎么办?一、未签劳合同工伤认定怎么办?建议按流程先申请...
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![劳动合同签与不签]( "劳动合同签与不签")
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![劳动合同续签倒签]( "劳动合同续签倒签")
- 劳动合同倒签如何赔偿可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用...
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![倒签补签劳动合同]( "倒签补签劳动合同")
- 劳动合同补签和倒签法律后果区别汪法官说，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，正如赵先生的情况，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同...
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![没签劳动合同补签]( "没签劳动合同补签")
- 劳动合同可以补签吗劳动合同可以补签，但用人单位要承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;...
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![续签未签劳动合同]( "续签未签劳动合同")
- 续签未签劳动合同怎么赔偿订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳...
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![不签劳动合同只签劳务协议]( "不签劳动合同只签劳务协议")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签劳动合同和续签劳动合同]( "签劳动合同和续签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![续签补签劳动合同]( "续签补签劳动合同")
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![劳动合同没签补签]( "劳动合同没签补签")
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![签不签劳动合同]( "签不签劳动合同")
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![补签签订劳动合同]( "补签签订劳动合同")
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![劳动合同签不签]( "劳动合同签不签")
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![不签劳动合同签订劳务合同]( "不签劳动合同签订劳务合同")
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