![非法拘禁十小时]( "非法拘禁十小时")
- 非法拘禁十小时会判多久根据我国刑法规定，犯非法拘禁罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯非法拘禁罪致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；如果只是拘限制自由并且没有其他行为，处罚一般不会很重。至于讨要欠款等行为应另当...
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![上24小时休24小时叫什么班]( "上24小时休24小时叫什么班")
- 上24小时休24小时叫什么班1.二十四小时班。用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百...
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![拘传二十四小时条款]( "拘传二十四小时条款")
- 指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人，适用本法第三十三条的规定。人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。《公安部规定》第一百零七条监视居住应...
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![上24小时休息24小时合法吗]( "上24小时休息24小时合法吗")
- 上24小时休息24小时合法吗若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《中华人民共...
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![值班二十四小时算加班吗]( "值班二十四小时算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![传唤二十四小时谁批准]( "传唤二十四小时谁批准")
- 指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人，适用本法第三十三条的规定。人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。《公安部规定》第一百零七条监视居住应...
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![拘留期限24小时48小时]( "拘留期限24小时48小时")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![小汽车超载十岁小孩算吗]( "小汽车超载十岁小孩算吗")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![劳动合同签定上十二小时纠纷案例]( "劳动合同签定上十二小时纠纷案例")
- 未签定劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...
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![二十四小时没有放人就定罪了么]( "二十四小时没有放人就定罪了么")
- 一、二十四小时没有放人就定罪了么不一定。可能是由执法人员对当事人进行刑拘或者是做出其它强制性的措施。在司法实践中，对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准...
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![羁押不超过二十四小时]( "羁押不超过二十四小时")
- 指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人，适用本法第三十三条的规定。人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。《公安部规定》第一百零七条监视居住应...
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![每个月加班五十小时]( "每个月加班五十小时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![每天十二个小时加班小时是怎么算的]( "每天十二个小时加班小时是怎么算的")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![加班小时]( "加班小时")
- 小时工加班有加班工资吗用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在...
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![看守所拘留二十四小时后会释放吗？]( "看守所拘留二十四小时后会释放吗？")
- 一、看守所拘留二十四小时后会释放吗?不一定会释放，具体情况结合实际而定。拘留期限，是司法机关依照有关法律规定对特定的人临时限制其人身自由的期间。按拘留的性质，可划分为刑事拘留期限、司法拘留期限和行政拘留期限。中国刑事诉讼法规定，公安机关拘留人犯后，除有碍侦查或...
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![羁押时间小时]( "羁押时间小时")
- 羁押的时间刑事诉讼法里有规定，对于违法犯罪的嫌疑人，调查部门为了能够收集到更多的证据、证词，可以对犯罪嫌疑人进行侦查羁押，但在看守所里羁押的时间不可以超过两个月，如果在两个月之内，还没有找到相关的证据解除犯人的嫌疑，不能按时解决案件的，可以申请羁押时间延迟一个月。...
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- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班小时167小时]( "加班小时167小时")
- 加班四小时工资怎么算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工...
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![肇事逃逸二十四小时]( "肇事逃逸二十四小时")
- 我们在加油站上班，上二十四小时休二十四小时，没有节这是违法行为，依据《劳动法》的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门...
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![两班倒12小时算加班几小时]( "两班倒12小时算加班几小时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![二十四小时不放人是否就定罪了]( "二十四小时不放人是否就定罪了")
- 一、二十四小时不放人是否就定罪了不一定。可能是由执法人员对当事人进行刑拘或者是做出其它强制性的措施。在司法实践中，对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准...
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![上班二十四小时算加班吗？]( "上班二十四小时算加班吗？")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![上十二个小时班合法劳动法吗]( "上十二个小时班合法劳动法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例我们要破产逼我们自动离职强行让我们上十二个小时违反劳动法哪条谢谢你好，报警处理，申请...
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![工作12小时加班2小时]( "工作12小时加班2小时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![民事责任二十四小时]( "民事责任二十四小时")
- 我们在加油站上班，上二十四小时休二十四小时，没有节这是违法行为，依据《劳动法》的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门...
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