![红灯亮时车停在斑马线上算不闯红灯吗]( "红灯亮时车停在斑马线上算不闯红灯吗")
- 红灯亮时车停在斑马线上算不闯红灯吗对于红灯亮时车停在斑马线上算不闯红灯吗？这个问题，解答如下,如果停到了斑马线并没有继续行驶是不算闯红灯。但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，“行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。”所...
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![借钱还不上算诈骗吗]( "借钱还不上算诈骗吗")
- 视具体情况而定。如果满足以下条件，则属于诈骗：1、客体是公私财物所有权；2、客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物；3、主体是一般主体；4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三...
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![诈骗的判断方式是怎样的？ 网贷还不上算诈骗吗]( "诈骗的判断方式是怎样的？ 网贷还不上算诈骗吗")
- 网贷校园贷当前非常火热，很多人如果突然出现经济困难或者想买的物品时都会选择采用校园贷和网贷的方式来获得资金，后续再进行归还，但是如果超出自己还款能力的话，很可能会导致自身无力去偿还这些网络贷款，那如果自身涉及到无力偿还网络贷款的话，网贷还不上算诈骗吗？网络贷款还不...
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![停在盲道上算违章停车]( "停在盲道上算违章停车")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![从公司借钱又还上算挪用公款吗]( "从公司借钱又还上算挪用公款吗")
- 从公司借钱又还上，分为两种行为，一种是具有合约制的借款行为，另一种则为私自挪用公款，而不像财务公示的行为，属于非法侵占公司财产的行为。在许多正规公司中，越来越多公司愿意给公司员工带来福利，比如说员工想要购房、购车，均可向公司借款，此类行为属于公司自愿行为，由员工与公司达...
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![借信用卡还不上算信用卡诈骗吗？]( "借信用卡还不上算信用卡诈骗吗？")
- 一、借信用卡还不上算信用卡诈骗吗？金贷还不上算不属于诈骗，属于借贷纠纷。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或...
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![信用卡还不上算夫妻共同债务吗]( "信用卡还不上算夫妻共同债务吗")
- 看具体情况定。如果信用卡债务是用于家庭共同生活，应当认定为夫妻共同债务，否则，均视为个人债务。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。第二条...
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![车贷信用卡还不上算信用卡诈骗吗]( "车贷信用卡还不上算信用卡诈骗吗")
- 视具体情况而定。如果还车贷的信用卡是使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的，而且诈骗金额达到五千元的，犯信用卡诈骗罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗...
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![网贷还不上算诈骗吗]( "网贷还不上算诈骗吗")
- 经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约束力的裁决。采用仲裁的办法解决国内经济合同中产生的一切争议...
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![上班路上骨折了算不算工伤]( "上班路上骨折了算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![上班路上脚崴了算不算工伤]( "上班路上脚崴了算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![上下班路上摔跤算不算工伤]( "上下班路上摔跤算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![上班路上摔倒了算不算工伤]( "上班路上摔倒了算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![上班路上扭伤脚算不算工伤？]( "上班路上扭伤脚算不算工伤？")
- 一、上班路上扭伤脚算不算工伤?上下班的路上脚扭了不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
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![上班路上被撞算不算工伤？]( "上班路上被撞算不算工伤？")
- 一、上班路上被撞算不算工伤？员工在上班过程当中被撞了的情况下也不一定就是工伤，这要看职工本人在交通事故当中负有怎样的责任，另外就是，上班的这条路线，如果不是平时走的路线，是在上班过程中处理个人私事被撞的也不算工伤，符合法定条件的要申请工伤认定才知道算不算工伤。上班...
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![上班上楼摔倒算不算工伤]( "上班上楼摔倒算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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![上班路上脑梗算不算工伤]( "上班路上脑梗算不算工伤")
- 在上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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![上班路上摔了算不算工伤]( "上班路上摔了算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![上班路上开车算不算工伤？]( "上班路上开车算不算工伤？")
- 一、上班路上开车算不算工伤?上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任...
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![上班路上病故算不算工伤]( "上班路上病故算不算工伤")
- 下班路上摔伤算不算工伤按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性...
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![上下班路上全责算不算工伤？]( "上下班路上全责算不算工伤？")
- 一、上下班路上全责算不算工伤?职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路...
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![上班路上受伤算不算工伤？]( "上班路上受伤算不算工伤？")
- 一、上班路上受伤算不算工伤？看实际情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤二、法律依据：关于工伤认定的具体情形，请参考《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...
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![上班撞到门上算不算工伤？]( "上班撞到门上算不算工伤？")
- 工作时间员工自己撞门上算工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...
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![算不算工伤 上班路上出车祸]( "算不算工伤 上班路上出车祸")
- 员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当...
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![法律上17岁上班算不算童工]( "法律上17岁上班算不算童工")
- 一、法律上17岁上班算不算童工童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从...
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