![社保争议是否属于劳动争议受案范围]( "社保争议是否属于劳动争议受案范围")
- 社保争议是否属于劳动争议受案范围因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生...
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![民法典规定对监护人的确定有争议的相关条文是怎样的]( "民法典规定对监护人的确定有争议的相关条文是怎样的")
- 民法典规定对监护人的确定有争议的相关条文是怎样的《民法典》规定对监护人的确定有争议的相关条文是：1、利害相关人对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人；2、有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人，当事人...
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![休宁县劳动争议仲裁委]( "休宁县劳动争议仲裁委")
- 劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可...
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![劳动争议案件仲裁阶段可否指定管辖]( "劳动争议案件仲裁阶段可否指定管辖")
- 一、劳动争议案件仲裁阶段可否指定管辖劳动争议案件申请劳动仲裁的，不适用指定管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
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![劳动人事争议双方均不服仲裁裁决]( "劳动人事争议双方均不服仲裁裁决")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![协议争议的解决方式]( "协议争议的解决方式")
- 协议争议的解决方式本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第_____种方式解决：(一)提交__________________仲裁委员会仲裁;(二)依法向人民法院起诉。...
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![黄陂劳动人事争议仲裁申请书]( "黄陂劳动人事争议仲裁申请书")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![合同纠纷解决争议方式]( "合同纠纷解决争议方式")
- 合同纠纷解决争议方式可协商可向法院起诉。1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲...
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![关于医疗事故争议怎么正确解决]( "关于医疗事故争议怎么正确解决")
- 医疗事故怎么解决当发生医疗事故时，无论对于医疗机构还是对于患者，应当采取什么样的方法来使问题得以解决，按照现行法律规定，医疗事故的处理一般可以通过三种途径：1、医患双方协商解决：只要不违反法律规定，医患双方共同协商达成的解决方案是受到法律保护的，当然，不具有强制执行力，...
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![汕头市劳动人事争议调解仲裁院]( "汕头市劳动人事争议调解仲裁院")
- 劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。...
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![滨州市劳动争议仲裁]( "滨州市劳动争议仲裁")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![劳动争议诉讼前的法定必经程序]( "劳动争议诉讼前的法定必经程序")
- 劳动争议诉讼的必经程序《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可...
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![撤销劳动争议仲裁时效]( "撤销劳动争议仲裁时效")
- 劳动争议仲裁时效要求企业按"同工同酬"规定支付在劳动关系存续期间少发的工资报酬,完全有法律依据，劳动仲裁的时效是60天，所以劳动仲裁一般只会支持你前2个月的工资；但是不服劳动仲裁起诉到法院后，民事诉讼是2年时效，法院会支持你2年的工资。未约定劳动报酬标准完全可以执行...
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![泉州劳动争议]( "泉州劳动争议")
- 劳动争议⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经...
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![劳动争议双方均不服仲裁裁决]( "劳动争议双方均不服仲裁裁决")
- 不服部分仲裁裁决劳动争议怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议...
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![劳动合同争议咨询是什么]( "劳动合同争议咨询是什么")
- 劳动合同争议咨询是什么有关劳动合同争议的咨询，是指针对用人单位和劳动者的劳动合同产生的争议而提供的咨询服务。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...
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![协议纠纷解决争议方式]( "协议纠纷解决争议方式")
- 协议纠纷解决争议方式可协商可向法院起诉。1、协商协议当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解协议当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求协议管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、不愿调解的，可根据协议中规定的仲...
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![劳动争议纠纷的诉讼]( "劳动争议纠纷的诉讼")
- 劳动争议诉讼有什么条件法院审理劳动争议案件的条件是：(1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告...
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![医疗事故争议应当如何解决最有效]( "医疗事故争议应当如何解决最有效")
- 医疗事故怎么解决当发生医疗事故时，无论对于医疗机构还是对于患者，应当采取什么样的方法来使问题得以解决，按照现行法律规定，医疗事故的处理一般可以通过三种途径：1、医患双方协商解决：只要不违反法律规定，医患双方共同协商达成的解决方案是受到法律保护的，当然，不具有强制执行力，...
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![劳动关系的性质劳动争议]( "劳动关系的性质劳动争议")
- 劳动关系双方当事人如何解决劳动争议劳动争议的处理方式有四种：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于...
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![南宁市劳动争议仲裁院]( "南宁市劳动争议仲裁院")
- 我想知道南宁市劳动争议仲裁的内容，请教律师下面就是关于南宁市劳动争议仲裁的内容，望采纳申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委...
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![民法典中合同争议仲裁一般多久]( "民法典中合同争议仲裁一般多久")
- 一、民法典中合同争议仲裁一般多久根据现行法律规定，合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年，而特殊合同纠纷，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。诉讼时效...
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![保密协议的争议要如何解决]( "保密协议的争议要如何解决")
- 保密协议的争议要如何解决保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达...
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![我想问一下劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的]( "我想问一下劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的")
- 我想问一下劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管...
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![劳动争议仲裁撤销情形]( "劳动争议仲裁撤销情形")
- 劳动争议仲裁撤销情形不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的;2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;3、违反法定程序的;...
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