![试岗期间没有工资是合理的吗]( "试岗期间没有工资是合理的吗")
- 试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
- 12324
![试岗第一天可以签劳动合同吗？]( "试岗第一天可以签劳动合同吗？")
- 一、试岗第一天可以签劳动合同吗？入职第一天就签合同是可以的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的...
- 22421
![试岗期间有没有工资]( "试岗期间有没有工资")
- 试岗期间有工资,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
- 23922
![提前试岗就业保证书]( "提前试岗就业保证书")
- 提前试岗就业保证书我是________级________专业________班学生，已联系到专业对口工作岗位单位岗位，自________年____月____日开始试岗就业。本人及家长做出如下保证：1.试岗就业期间发生的人身意外伤害、患病及个人财务损失均由本人负责。2.提前试岗就业期间，如作息时间与学校...
- 3542
![劳动法试岗一天有没有钱]( "劳动法试岗一天有没有钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工...
- 30156
![人事部辞退试岗员工有赔偿吗？]( "人事部辞退试岗员工有赔偿吗？")
- 人事部辞退试岗员工有赔偿吗?公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本...
- 25229
![试岗期间有工资吗]( "试岗期间有工资吗")
- 只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果对方不给的话，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动...
- 13837
![劳动法中对试岗]( "劳动法中对试岗")
- 劳动法对工资的规定对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
- 6015
![试岗期间应该有工资么]( "试岗期间应该有工资么")
- 试岗期间应该有工资么1、试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的，应该对劳动者付出的劳动给予报酬。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
- 30272
![未签劳动合同试岗5天]( "未签劳动合同试岗5天")
- 5年未签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规...
- 15781
![第一天试岗摔伤算不算工伤]( "第一天试岗摔伤算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
- 3409
![试岗3天没工资合理吗]( "试岗3天没工资合理吗")
- 没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题...
- 6667
![试岗三天期间是不是不给工资是应该的]( "试岗三天期间是不是不给工资是应该的")
- 律师解析：试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国...
- 28133
![黑龙江医调委劳动试岗]( "黑龙江医调委劳动试岗")
- 黑龙江劳动保障协理员具备什么条件(一)四级(具备以下条件之一者)1、经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、在本职业连续见习工作两年以上。3、具有大学专科及以上学历(含同等学历)。(二)三级(具备以下条件之一者)1、取得四级劳动保障协理员职...
- 28231
![新员工试岗不合格怎么辞退]( "新员工试岗不合格怎么辞退")
- 员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
- 11684
![正常公司会有试岗吗]( "正常公司会有试岗吗")
- 会有的，试岗期在法律上称为试用期，是可以约定的，是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
- 28681
![试岗的时候被辞退有工资吗]( "试岗的时候被辞退有工资吗")
- 试岗的时候被辞退有工资吗1.试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
- 12751
![试岗三天期间是否不给工资应该吗]( "试岗三天期间是否不给工资应该吗")
- 试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
- 15445
![试岗七天符合劳动法]( "试岗七天符合劳动法")
- 劳动法试用期七天是否有工资《劳动法》规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
- 11646
![调岗试用]( "调岗试用")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 24148
![试用期调岗]( "试用期调岗")
- 白银期货保证金多少黄金白银期货保证金是多少黄金期货保证金水平一般是10%——16%之间，看仓位多少。国内现在应该是20%，国外要低，大约是百分之5，白银还不到百分之五，其实保证金比例越低，相对于来说是倍数就越高，国内的都是5倍，国外的是100倍和5000倍1美金的报价相当于是100美金和...
- 25423
![试用完调岗]( "试用完调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 8127
![试管想调岗]( "试管想调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 20851
![调岗试用期]( "调岗试用期")
- 试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提...
- 13522
![调岗面试]( "调岗面试")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 4390
普法百科网
