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相关因工的法律常识

因工受伤脾切除腰椎2及附弓骨骨折胸腔挫伤,如我这样该怎样合理赔偿,赔偿多少
因工死亡抚恤金比例
  • 因工死亡抚恤金比例

  • 丈夫因工伤死亡抚恤金继承顺序是什么如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父...
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劳动者因工受伤后能否享受工伤待遇
  • 劳动者因工受伤后能否享受工伤待遇

  • 劳动者因工受伤后能否享受工伤待遇能够享受到工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险...
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发生劳动因工受伤纠纷如何解决
  • 发生劳动因工受伤纠纷如何解决

  • 发生劳动因工受伤纠纷如何解决协商、调解、仲裁、诉讼。工伤纠纷解决方式:1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不...
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其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些费用 职工因工死亡
  • 其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些费用 职工因工死亡

  • 职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些费用1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者...
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建筑工地因工死亡赔偿标准
  • 建筑工地因工死亡赔偿标准

  • 建筑工地因工死亡赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照...
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出国教师因工负伤要怎么报销
  • 出国教师因工负伤要怎么报销

  • 出国教师因工负伤要怎么报销法律依据:《国家公派出国教师生活待遇管理规定》第二十条出国教师因公负伤的,挂号费、检查费、住院费、医药费等由国家全额报销,住院期间伙食费由个人据实缴纳;因交通或其他事故受伤的,责任方给予的赔偿归个人,个人须偿还国家为此支付的医药费等有...
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你好关于因工外出受伤算工伤吗
  • 你好关于因工外出受伤算工伤吗

  • 你好关于因工外出受伤算工伤吗《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行...
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因工受伤的赔偿项目有哪些
  • 因工受伤的赔偿项目有哪些

  • 因工受伤的赔偿项目有哪些1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳...
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兄弟无父母妻儿因工死亡其赔偿金由谁继承
  • 兄弟无父母妻儿因工死亡其赔偿金由谁继承

  • 兄弟无父母妻儿因工死亡其赔偿金由谁继承1.法定第一顺序是父母、配偶、子女,如果没有第一顺序继承人,可以由第二顺序继承人来继承,也就是祖父母外祖父母、兄弟姐妹来继承。如果没有法定继承人,尽主要赡养义务的可以要求继承,以上都没有,就归国家或者生前照顾的集体。2.法律依据...
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因工受伤应该怎么样赔偿
  • 因工受伤应该怎么样赔偿

  • 因工受伤应该怎么样赔偿因工受伤由用人单位承担工伤保险责任,但是,在建设领域,转包、违法分包普遍存在,转承包人、违法分承包人很多都是自然人,他们不是劳动法上的用人单位,通常被叫作包工头。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员因工...
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职工因工致残被鉴定为一级具体享受哪些待遇
  • 职工因工致残被鉴定为一级具体享受哪些待遇

  • 职工因工致残被鉴定为一级具体享受哪些待遇1、职工因工致残被鉴定为一级工伤的,可享受下列待遇:一次性伤残补助金为27个月的本人工资;伤残津贴按本人月工资的90%发;以及可依法获得医疗费、住院伙食补助费等待遇。2、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为...
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被定位是雇佣关系能赔偿多少 因工受伤九级伤残
  • 被定位是雇佣关系能赔偿多少 因工受伤九级伤残

  • 因工受伤九级伤残,被定位是雇佣关系能赔偿多少雇佣关系,并不属于劳动关系,那么是不能按照工伤进行处理,但是在工作中受伤,雇主存在赔偿责任人,应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。根据《最高人民法院关于...
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因工伤亡
  • 因工伤亡

  • 因工伤亡你好。你有承包干活的相关资质吗?如果没有的话,死者一方可以要求你和你所在的公司承担相关赔偿责任。如果你有相关资质,那么你就是独立的用人单位,死者一方可单独要求你承担责任。再有不明白的地方,可以来电咨询.希望可以帮到你,让你的事情能够顺利解决!如果满意我的解...
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因工腰脱如何申请工伤
  • 因工腰脱如何申请工伤

  • 腰脱工伤鉴定因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的,欲要求民事赔偿的,可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别;因工伤导致损害结果的,可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别;因医疗事故导致损害结果的,可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的,欲要求...
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会享受哪些待遇 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
  • 会享受哪些待遇 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

  • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,会享受哪些待遇1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除...
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职工因工致残被鉴定为三级伤残的可以享受的待遇有哪些
  • 职工因工致残被鉴定为三级伤残的可以享受的待遇有哪些

  • 职工因工致残被鉴定为三级伤残的可以享受的待遇有哪些职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工...
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因工受伤怎样赔付
  • 因工受伤怎样赔付

  • 因工受伤怎样赔付1,医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。2,营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。3,误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计...
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因工死亡 劳动仲裁申请书
  • 因工死亡 劳动仲裁申请书

  • 劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求...
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因工死亡赡养费
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  • 朋友因工而亡,咨询工亡儿童赡养费会有多少呢?镇居民被抚养人生活费赔偿金额=[(城镇居民人均消费性支出)元×20年]÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的,不乘以伤残赔偿指数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=[(农村居民人均生活消费支出)元×20年]÷对...
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丈夫因工去世工亡职工抚恤金包括什么
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  • 丈夫因工去世工亡职工抚恤金包括什么1、工亡职工抚恤金包括:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者...
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因工受伤纠纷投诉怎么办
  • 因工受伤纠纷投诉怎么办

  • 因工受伤纠纷投诉怎么办依照具体情况选择投诉渠道。工伤纠纷的内容不同,可以选择的投诉渠道也不同。1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生...
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职工因工死亡赔偿标准是什么样的
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  • 职工因工死亡赔偿标准是什么样的1、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...
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因工外出发生交通事故算工伤
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  • 出差发生交通事故算工伤吗根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别:“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:……(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第...
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遭遇因工受伤纠纷怎么办
  • 遭遇因工受伤纠纷怎么办

  • 遭遇因工受伤纠纷怎么办选择相应的解决方式进行处理。工伤纠纷有以下四种解决方式:(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲...
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