![无缘无故被用人单位辞退应该怎么办]( "无缘无故被用人单位辞退应该怎么办")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司无缘无故辞退员工怎么办]( "公司无缘无故辞退员工怎么办")
- 一、公司无缘无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;(...
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![劳动局官不官单位无缘无故辞退员工]( "劳动局官不官单位无缘无故辞退员工")
- 单位无故辞退员工找劳动局可以吗单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的...
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![无缘无故殴打别人是寻衅滋事吗]( "无缘无故殴打别人是寻衅滋事吗")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![公司无缘无故辞退员工怎么赔偿]( "公司无缘无故辞退员工怎么赔偿")
- 一、公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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![公司无缘无故辞退员工去哪投诉]( "公司无缘无故辞退员工去哪投诉")
- 一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉？公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同...
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![单位能够无缘无故的开除我吗]( "单位能够无缘无故的开除我吗")
- 不可以。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...
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![无缘无故开除员工该得到哪些赔偿]( "无缘无故开除员工该得到哪些赔偿")
- 一、无缘无故开除员工该得到哪些赔偿(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的，按一年计算;...
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![无缘无故扣员工工资算犯法吗]( "无缘无故扣员工工资算犯法吗")
- 犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。...
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![该怎么赔偿？ 公司无缘无故解雇员工]( "该怎么赔偿？ 公司无缘无故解雇员工")
- 公司无缘无故找事情，解雇员工怎么赔偿的？单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...
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![无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗？]( "无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗？")
- 一、无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费...
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![公司可以无缘无故辞退员工]( "公司可以无缘无故辞退员工")
- 公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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![外聘员工工作无缘无故遭辞退]( "外聘员工工作无缘无故遭辞退")
- 公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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![公司会无缘无故调岗么]( "公司会无缘无故调岗么")
- 公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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![无缘无故被打怎么去告]( "无缘无故被打怎么去告")
- 首先要医院出具医疗鉴定，根据警察处理情况，看是刑事案件还是治安案件，刑事案件你可以提起附带民事诉讼，治安案件你可以单独同打人者协商处理，协商不成可单独提起民事诉讼。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪...
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![公司无缘无故开除员工如何处理]( "公司无缘无故开除员工如何处理")
- 公司无缘无故开除员工如何处理如果公司无缘无故开除员工，属于违法解约的情形的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一...
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![无缘无故殴打他人怎样判]( "无缘无故殴打他人怎样判")
- 看具体情况定，如果无故打人达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，否则不构成犯罪，不会判刑，要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑...
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![领导无缘无故扣工资怎么办]( "领导无缘无故扣工资怎么办")
- 用人单位无缘无故扣工资属违法行为，被扣工资的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被被扣除的工资。无缘无故扣工资，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
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![无缘无故收到欠贷逾期的信息怎么办]( "无缘无故收到欠贷逾期的信息怎么办")
- 一、无缘无故收到欠贷逾期的信息怎么办可以根据不同的情况进行处理：1、有可能是信息被盗用了，在明确自己没有贷款，却真的已经欠贷款一定的金额时，需要报警，解决债务纠纷。2、如果不是信息被盗用，那么可能是某个朋友欠了网贷，这就需要打电话咨询核实朋友是否欠贷。3、也有可能是...
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![酒后无缘无故打人什么罪？]( "酒后无缘无故打人什么罪？")
- 一、酒后无缘无故打人什么罪1、酒后无缘无故打人可能涉嫌犯故意伤害罪酒后打人，如果受害人是轻微伤，则打人者有可能会被拘留并承担民事赔偿责任。如果造成轻伤以上后果的，涉嫌故意伤害罪，依法应当追究其刑事责任，刑期为3年以下有期徒刑，拘役或管制。如果受害人构成重伤，刑期为三...
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![无缘无故打电话说网贷逾期怎么办]( "无缘无故打电话说网贷逾期怎么办")
- 一、无缘无故打电话说网贷逾期怎么办1、自行登录中国人民银行征信中心官网，进入互联网个人信用信息服务平台查询征信报告；以及去第三方数据平台查询大数据。看看个人征信和大数据里是否有贷款逾期记录。除此之外，登录手机上下载的各网贷APP或支付宝、微信里关注的贷款生活号...
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![无缘无故打人怎么处理]( "无缘无故打人怎么处理")
- 看具体情况定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果无故打人达到轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十...
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![驾驶证无缘无故被扣分怎么办]( "驾驶证无缘无故被扣分怎么办")
- 驾驶证无缘无故被扣分的，可以向公安机关交通管理部门报案自己的驾驶证被套用，由公安机关调查处理。套用别人驾驶证属于伪造、变造驾驶证，是一种严重的交通违法行为。伪造、变造或者使用伪造、变造的驾驶证的，由公安交管部门予以收缴，处十五日以下拘留，并处2000元以上5000元以下...
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![如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些]( "如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些")
- 一、如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些?1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系...
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![被无缘无故辞退赔偿哪些]( "被无缘无故辞退赔偿哪些")
- 一、被无缘无故辞退赔偿哪些根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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