![自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤]( "自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤")
- 去库房办事途中摔伤可以定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四...
- 14593
![公司因迟到辞退员工违法吗]( "公司因迟到辞退员工违法吗")
- 一、公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。法律依据《...
- 4130
![因工致残后可以得到哪些赔偿]( "因工致残后可以得到哪些赔偿")
- 根据《工伤保险条例》的规定，医疗费、交通费、食宿费用、停工留薪期工资，护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定，不是有固定标准的。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...
- 11701
![职工因第三人的原因受到伤害能否得到双份赔偿？]( "职工因第三人的原因受到伤害能否得到双份赔偿？")
- 职工因第三人的原因受到伤害是否能够得到双份赔偿，例如：职工在上班途中发生车祸且无责，职工是否即可以向肇事司机主张赔偿，由可以享受工伤保险待遇呢?各省的做法不一，但通常的做法是补差额，即交通事故赔偿后，工伤保险补齐遗漏的赔偿项目。有的律师为维护当事人的利益先提起工伤...
- 30425
![因工作原因迁户口]( "因工作原因迁户口")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
- 26863
![因工受伤得到补偿的流程是什么？]( "因工受伤得到补偿的流程是什么？")
- 我们的生活当中肯定有很多的情况是有意外发生的，对于工作当中发生的意外，严重的话是可以进行申请工伤赔偿的。工伤在我们的生活当中影响是非常的大的。因工受伤的赔偿一般都是给我们医药费，营养费，疗养费还有相应的工资赔偿。那么因工受伤得到补偿的流程是什么？因工负伤赔偿流...
- 16596
![因工伤未达到等级有的赔吗]( "因工伤未达到等级有的赔吗")
- 一、因工伤未达到等级有的赔吗工伤认定不够级别没有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
- 8388
![因迟到被辞退有三倍工资赔偿吗]( "因迟到被辞退有三倍工资赔偿吗")
- 一、因迟到被辞退有三倍工资赔偿吗?因迟到被辞退是没有补偿金的，迟到违反了公司的规章制度，公司是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...
- 21798
![员工因违章受伤能否得到工伤赔偿]( "员工因违章受伤能否得到工伤赔偿")
- 员工因违章受伤能否得到工伤赔偿	1、员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿；如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。2、法律依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十...
- 24776
![因工受伤劳动合同到期是否顺延]( "因工受伤劳动合同到期是否顺延")
- 要看情况，如果还在医疗期就会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳...
- 12557
![三期的员工能因迟到辞退吗]( "三期的员工能因迟到辞退吗")
- 一、三期的员工能因迟到辞退吗根据实际情况判断劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见;2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制...
- 18020
![因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤]( "因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤")
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。由于工作原因是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定...
- 7764
![因迟到试用期扣工资合法吗？]( "因迟到试用期扣工资合法吗？")
- 一、因迟到试用期扣工资合法吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工...
- 9770
![员工因为旷工被辞退能领到失业金么]( "员工因为旷工被辞退能领到失业金么")
- 一、因为旷工被辞退能领到失业金么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
- 21704
![计算误工费涉及到的因素有哪些?]( "计算误工费涉及到的因素有哪些?")
- 职工在上班过程中遇到交通事故受伤住院的，会向单位请假，伤情严重的话，耽误工作的时间会比较长。等交警出具事故责任认定书后，受害人可以向事故责任方主张赔偿，其中包括误工费。那么，计算误工费涉及到的因素有哪些?下面我们来看看小编是怎么说的。一、计算误工费涉及到的因素有...
- 27973
![因工死亡可以得到赔偿吗]( "因工死亡可以得到赔偿吗")
- 因工死亡可以得到赔偿吗1、因工死亡，可以赔偿。2、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤...
- 26829
![因员工原因辞退员工]( "因员工原因辞退员工")
- 员工因违规被辞退要赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
- 20950
![因工伤辞职能否拿到经济补偿金]( "因工伤辞职能否拿到经济补偿金")
- 因工伤辞职能否拿到经济补偿金工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动...
- 9785
![因甲方原因停工误工费]( "因甲方原因停工误工费")
- 停工的误工费需要哪些证据1、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(二)《收入状况证明》没有固定收入的可以...
- 11222
![因为工伤在具体能怎样得到赔偿]( "因为工伤在具体能怎样得到赔偿")
- 因为工伤在具体能怎样得到赔偿一、工伤认定(不收费)1、申请的时间：用人单位方：自从业人员发生意外伤害或被判定为职业病之日起30日内。劳动者方：劳动者或其直系亲属、工会组织自意外发生之日起1年内。2、认定的时限：劳动行政部门自受理之日起60日内;对受理的事实清楚、权利义...
- 19610
![因工作致残后可以得到哪些赔偿]( "因工作致残后可以得到哪些赔偿")
- 因工作致残后可以得到哪些赔偿1、认定工伤后，主要赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲...
- 8428
![遇到因工受伤纠纷怎么办]( "遇到因工受伤纠纷怎么办")
- 遇到因工受伤纠纷怎么办依法处理。依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第...
- 17131
![因为旷工被辞退能领到失业金么]( "因为旷工被辞退能领到失业金么")
- 一、因为旷工被辞退能领到失业金么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业...
- 5035
![因为迟到几次就辞退员工]( "因为迟到几次就辞退员工")
- 迟到三次就辞退员工合法吗《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，...
- 21810
![因公摔伤达不到工伤会赔偿吗]( "因公摔伤达不到工伤会赔偿吗")
- 一、因公摔伤达不到工伤会赔偿吗只要是上班时间因公受伤，都可以认定为工伤，与是否达到伤残是没有关系的。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
- 7349
普法百科网
