![产后离婚孩子判给谁]( "产后离婚孩子判给谁")
- 产后抑郁的女性有很多，一些女性在产后抑郁之后走不出来，对于家庭带来巨大的影响，在这时候夫妻双方就走到了离婚的地步。因为产后抑郁的关系所以孩子还非常非常的小，男方希望能够获得孩子的抚养权。更多相关知识，请您阅读本站网内容。精选律师·讲解实例双方离婚孩子会判给谁离...
- 5534
![产后多久才可以离婚]( "产后多久才可以离婚")
- 产后多久才可以离婚1、产后多久如果是诉讼离婚的，产后女方就可以提出离婚，但如果是男方起诉离婚的，必须在女方分娩后一年内才能起诉离婚，除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，双方都不受时间限制。2、法律依据：根据《中华人...
- 15062
![劳动法规定产后腰肌劳损可以请多久病假？]( "劳动法规定产后腰肌劳损可以请多久病假？")
- 我们在日常生活当中生病是很常见的事情，但是如果我们是与一家单位签订了正式合同的话，请病假是要根据劳动法的相关规定来的，关于产后腰肌劳损可以请多久病假的问题，本站小编谈了谈自己的看法供大家参考，希望可以帮助到大家。腰肌劳损，又称功能性腰痛、慢性下腰损伤、腰臀肌筋膜...
- 21808
![产后上班公司调岗]( "产后上班公司调岗")
- 产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动...
- 29353
![女方产后多久男方能提起诉讼]( "女方产后多久男方能提起诉讼")
- 女方分娩一年后，男方可以提起离婚诉讼。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。...
- 28634
![经鉴定成五级伤残！医院赔偿患者122万余元！ 女子产后视力下降]( "经鉴定成五级伤残！医院赔偿患者122万余元！ 女子产后视力下降")
- 生孩子以后，很多产妇都会遇到一种情况，那就是生产过后，感觉视力有所下降。这种情况，大多是因为产妇在生产的过程中，耗损了大量的精力，对肝和肾脏产生了一定程度的影响。正常情况下，这种状况两三个月就会消失，但也有些产妇，很难恢复正常，甚至会出现视网膜脱离等状况......【案情简介...
- 25487
![产后忧郁症离婚能有抚养权吗]( "产后忧郁症离婚能有抚养权吗")
- 视情况而定。最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方...
- 19401
![产后大出血死亡医疗事故鉴定机构怎么确定]( "产后大出血死亡医疗事故鉴定机构怎么确定")
- 一、产后大出血死亡医疗事故鉴定机构怎么确定?产后大出血死亡医疗事故鉴定机构是医学会组织，医患双方可以共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。《医疗事故处理条例》第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要...
- 24055
![产后抑郁公司可以辞退吗]( "产后抑郁公司可以辞退吗")
- 一、产后抑郁公司可以辞退吗？可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列...
- 7010
![产后上班被调岗]( "产后上班被调岗")
- 产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动...
- 4265
![产后单位辞退怎么获取赔偿]( "产后单位辞退怎么获取赔偿")
- 单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他...
- 11769
![产后合作医疗报销有时间限制吗]( "产后合作医疗报销有时间限制吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 16638
![二胎产后补办结婚证]( "二胎产后补办结婚证")
- 孩子出生后补办结婚证能行吗孩子出生后补办结婚证是可以的，但此时应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。...
- 20630
![产假产前十五天可以放到产后休息吗]( "产假产前十五天可以放到产后休息吗")
- 拘留十五天，可以探视吗？。。。。。。行政拘留有案底吗有。行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此，行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。与刑事...
- 14860
![产后生育津贴怎么领取]( "产后生育津贴怎么领取")
- 朋友想知道产后生育津贴怎么领取你好，想知道产后生育津贴怎么领取领取生育津贴所需材料及流程：1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；2、注意需要办理准生证；3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保...
- 28087
![产后离婚法律允许吗]( "产后离婚法律允许吗")
- 离婚分为两种，一种是自愿离婚另一种是诉讼离婚。自愿离婚又称“协议离婚”即男女双方协商一致就子女抚养、财产分割及债务的承担等达成一致意见并签署离婚协议书到民政局办理离婚手续解除婚姻关系的离婚方式;诉讼离婚是双方均同意离婚但是对子女抚养、财产分割及债务的承...
- 5641
![产后多久可以医疗报销]( "产后多久可以医疗报销")
- 医疗报销（1）、门诊(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》（医疗蓝本）。1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。2、门诊起付线：一个自然年度内发生的...
- 17839
![产后一小时哺乳假]( "产后一小时哺乳假")
- 民政局离婚需要带什么1.户口薄;2.居民身份证;3.《结婚证》;4.离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见;5.同底色，近期正面彩色免冠二寸单人照片各二张。办理程序：1.双方提出离婚书面申请，出示证件2.双方对...
- 14845
![产后能离婚吗]( "产后能离婚吗")
- 流产后离婚可以获得赔偿吗流产不是离婚时获得赔偿的法律条件啊，但流产和离婚，这两个事件这么近距离的发生通常都是三种情况。第一种、女方擅自流产没有和男方打招呼或者没经过男方同意，男方怒而提出离婚的这种情况，女方有生育权，男方不得以损害他生育权为由，要求女方支付精神赔...
- 13584
![产后多久能够离婚吗]( "产后多久能够离婚吗")
- 产后多久能够离婚吗生完小孩无论多久都可以离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在分娩后一年内，男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。【法律依据】《民法典》第一...
- 22668
![产后上班调岗位]( "产后上班调岗位")
- 自我隔离后上班有工资吗有的，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病...
- 23045
![产后抑郁症能离婚么]( "产后抑郁症能离婚么")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
- 8998
![女员工产后休息多久]( "女员工产后休息多久")
- 女员工产后休息多久1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
- 5035
![根据相关规定产后请病假找什么理由？]( "根据相关规定产后请病假找什么理由？")
- 一、根据相关规定产后请病假找什么理由?请病假的理由就是身体不适就可以，法律并没有具体规定，但是劳动者应当提供真实的就诊记录，如果被查出作假，则会受到公司制度的惩罚。需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期...
- 16106
![产后抑郁症影响争抚养权吗]( "产后抑郁症影响争抚养权吗")
- 不影响。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女...
- 21580
普法百科网
