![领导者经济责任认定]( "领导者经济责任认定")
- 组织、领导传销罪的组织者、领导者怎么认定《刑事审判参考》第842号对传销活动中的组织者、领导者作了权威的阐述。所谓传销活动的组织者、领导者，是指组织、领导传销组织的犯罪分子，是传销活动犯罪的首要分子;是在传销活动中起组织、领导作用的发起人、决策人、操纵人，以及...
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![关于领导者的刑事责任认定]( "关于领导者的刑事责任认定")
- 它是关于作为传销代理人的组织和领导者的刑事责任1、犯罪和非犯罪。在传销和直销活动中，必须区分多层次报酬。虽然二者都采用多层次支付，但仍存在许多差异：首先，从是否支付入职费的角度来看，多层次支付的销售人员在获得就业资格证书时不需要支付高入职费，而拉头金字塔营销则需...
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![领导者经济刑事责任认定]( "领导者经济刑事责任认定")
- 组织、领导传销罪的组织者、领导者怎么认定《刑事审判参考》第842号对传销活动中的组织者、领导者作了权威的阐述。所谓传销活动的组织者、领导者，是指组织、领导传销组织的犯罪分子，是传销活动犯罪的首要分子;是在传销活动中起组织、领导作用的发起人、决策人、操纵人，以及...
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![组织领导者判几年]( "组织领导者判几年")
- 组织领导者量刑：组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织...
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![关于领导者的责任认定]( "关于领导者的责任认定")
- 组织、领导传销罪的组织者、领导者怎么认定《刑事审判参考》第842号对传销活动中的组织者、领导者作了权威的阐述。所谓传销活动的组织者、领导者，是指组织、领导传销组织的犯罪分子，是传销活动犯罪的首要分子;是在传销活动中起组织、领导作用的发起人、决策人、操纵人，以及...
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![传销组织领导者会判多久]( "传销组织领导者会判多久")
- 《刑法》第二百二十四条之一组织、领导传销活动罪组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗...
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![领导者如何修炼和提升自己的领导力]( "领导者如何修炼和提升自己的领导力")
- 领导者如何修炼和提升自己的领导力领导者一旦成为领导，就是一个公众人物。无论你喜欢也好，不喜欢也好，人们都喜欢传颂着领导者的各种故事，特别是糗事，那是他们茶如饭后的消遣。所以作为一名领导者，要特别注意自己的言行举止和工作中的方方面面，不断提醒自己，任何不当的行为举止，都...
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![组织、领导传销活动罪的组织者、领导者如何具体认定]( "组织、领导传销活动罪的组织者、领导者如何具体认定")
- 组织、领导传销活动罪的组织者、领导者如何具体认定（1）在传销活动中起发起、策划、操纵作用的人员，如为传销活动的前期筹备、初步实施、未来发展实施谋划、设计，起到统领、操纵作用的“董事长”类人员。（2）在传销活动中承担管理、协调等职责的人员，如具体负责传销活动整体开展的...
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![领导给调岗]( "领导给调岗")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![年假 领导]( "年假 领导")
- 单位领导不批年休假，怎么办？《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其...
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![疑似领导传销者如何判刑]( "疑似领导传销者如何判刑")
- 组织领导传销活动罪量刑标准：《刑法》第二百二十四条之一 组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他...
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![被领导调岗]( "被领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导调岗位]( "领导调岗位")
- 怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
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![领导说调岗]( "领导说调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导让调岗]( "领导让调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![调岗领导]( "调岗领导")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导收礼可以告领导什么罪？]( "领导收礼可以告领导什么罪？")
- 一、领导收礼可以告领导什么罪?涉嫌受贿罪，私企老板收礼也会构成犯罪。不管是公司、企业、其他单位的工作人员还是领导老板，只要是利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物的，为他人谋取利益的，所犯数额比较大的，都会处以五年以下的有期徒刑或者拘役。私企老板收...
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![领导调岗]( "领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![劳动者领导分配解除劳动合同]( "劳动者领导分配解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![领导叫调岗]( "领导叫调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![被领导辞退]( "被领导辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![领导不批]( "领导不批")
- 辞工领导不批你好，根据你的情况，本律师作出以下解答:只要按照法律规定提前一个月提交书面辞职报告，单位应在一个月内安排人员进行工作交接。即使单位不同意你的辞职，不安排工作交接，你也可以正式离开该单位。所欠工资及其福利待遇应按时结清，违者可向劳动管理部门投诉。...
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![托领导调岗]( "托领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导立法]( "领导立法")
- 传销有没有立法？组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动...
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![领导 调岗]( "领导 调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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