![双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张？]( "双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张？")
- 一、双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张？不可以的；双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金，如果用人单位属于合法解除，就不能适用双倍赔偿金，只能适用代通知金。所以两...
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![五险一金代缴申请]( "五险一金代缴申请")
- 怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2、办理情况有工作单位...
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![99 上海五险一金代缴]( "99 上海五险一金代缴")
- 上海五险一金要交多少钱按照你的工资比例缴纳：上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住屋公积金单位、个人各按7%缴纳。...
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![什么情况下需要有补偿金代通知金裁员]( "什么情况下需要有补偿金代通知金裁员")
- 什么情况下需要有补偿金代通知金裁员《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...
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![鹤壁五险一金代缴公司]( "鹤壁五险一金代缴公司")
- 公司交五险一金，辞职之后五险一金可以自己续交嘛公积金只能单位交社保，自己只能在户口所在地交，不是户口所在地，只能单位交在户口所在地街道或者村里交养老、医疗保险。城镇户口在存档案人才中心交灵活就业社保（养老、医疗、失业）单位入职一个月内应该办理社保缴费，不交属于违法...
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![济宁五险一金代缴]( "济宁五险一金代缴")
- 怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2、办理情况有工作单位...
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![赔偿金代通知金相关规定有哪些？]( "赔偿金代通知金相关规定有哪些？")
- 赔偿金可能是我们身边比较常见的，那么赔偿金都包括哪些内容，有什么样的条件，是什么人都可以领取赔偿金吗，赔偿金这个问题是有一定的条件的，以至于赔偿金代通知金应该如何办理，这也是值得我们来探讨的一个话题，今天我们就一起来探讨一下。一、用人单位无须支付赔偿金的情形1、劳...
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![单位五险一金代缴]( "单位五险一金代缴")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![烟台五险一金代缴]( "烟台五险一金代缴")
- 五险一金停交五险一金停交两个月，并没有影响的，因为是累计的，之后可以直接继续交费的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住屋公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保...
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![长春五险一金代缴]( "长春五险一金代缴")
- 长春交五险一金用什么资料，用就业和失业证明吗你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼...
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![经济赔偿金代通知金的区别是什么]( "经济赔偿金代通知金的区别是什么")
- 上班一族对经济赔偿金代通知金这块应该特别的了解，不管自己有没有经历过，但是总是能看到这种事情的存在。经济赔偿金代通知金，不是一码事，代通知金不一定是会发的，这个要根据员工自身的情况而定，在某些情况下是没有代通知金的，经济赔偿金是有的。1、代通知金不是法定概念而是一...
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![违法解除合同赔偿金代通知金可否并存?]( "违法解除合同赔偿金代通知金可否并存?")
- 单位和职工签订劳动合同后，双方不得随意解除合同，如果职工在怀孕阶段，或者因病治疗住院，单位不得在合同期满之前解除，否则要承担违约责任。在单位对职工的赔偿中，有代通知金、经济补偿金及赔偿金等。那么，违法解除合同赔偿金代通知金可否并存?下面小编给大家做个解释。一、违法...
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![五险一金代缴生育保险]( "五险一金代缴生育保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![上海五险一金代缴99]( "上海五险一金代缴99")
- 怎么缴五险一金1、“五险”方面按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2、办理情况有工作单位...
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![离职后五险一金代缴]( "离职后五险一金代缴")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![成都哪里有五险一金代办]( "成都哪里有五险一金代办")
- 住屋公积金代办公司有部分代办公司是真的。建议只在个人没有时间或对于办理流程不熟悉的情况下，委托代办公司办理，不要在不符合公积金贷款的前提下，找代办公司伪造资料办理贷款，这样一旦发现，将严重影响今后住屋公积金的使用。住屋公积金代办公司建议不要轻信。...
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![长春五险一金代办]( "长春五险一金代办")
- 住屋公积金代办公司有部分代办公司是真的。建议只在个人没有时间或对于办理流程不熟悉的情况下，委托代办公司办理，不要在不符合公积金贷款的前提下，找代办公司伪造资料办理贷款，这样一旦发现，将严重影响今后住屋公积金的使用。住屋公积金代办公司建议不要轻信。...
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![杭州五险一金代缴]( "杭州五险一金代缴")
- 杭州五险一金查询方式杭州五险一金查询方式主要有以下三种方式，小编在这儿为您一一列举：(一)网上在线查询您可以通过登录杭州市人力资源和社会保障局网站，进行杭州五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。您也可以直接点击网址：在网...
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![赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么]( "赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么")
- 职工权益得到保证的同时当然不是建立在践踏公司利益基础上的，公司有的时候特别规范化的劳动关系的管理也并不会绝对的避免劳动争议的发生，例如有些公司其实也是发现该职工不能够很好的胜任当前的工作，以劝退的方式要求其辞职并且也赔偿了代通知金，但职工个人心中想的问题却是...
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![广州五险一金代买]( "广州五险一金代买")
- 广州五险一金怎么交社保与公积金缴费是按年度计算的，五险一金缴费基数选定后，在同一年度内不再变更。以社保为例：通常，社会保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。如：2016年度的社会保险缴费年度为2016年7月1日至2017年6月30日，而不是自然年度的2016年1月1日至12月31日。...
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![离职的补偿金代通知金]( "离职的补偿金代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![补偿金代通知金的内容是怎么样的？]( "补偿金代通知金的内容是怎么样的？")
- 代通知金和经济补偿金在用人单位和劳动者要解除劳动合同的时候经常会涉及到，代通知金和用人单位解除合同是否是合法的或者是违法的并没有太大的关系，但是经济补偿金有关系。那么关于补偿金代通知金的内容是怎么样的?一、补偿金代通知金1、代通知金不是法定概念而是一种通常...
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![五险一金代缴哪家好]( "五险一金代缴哪家好")
- 五险一金代缴五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住屋公积金。五险一金代缴其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额...
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![经济补偿金代通知金是一回事吗？]( "经济补偿金代通知金是一回事吗？")
- 一、经济补偿金代通知金是一回事吗?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、...
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![补偿金代通知金]( "补偿金代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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