![第二次续签合同时没有签禁业协议]( "第二次续签合同时没有签禁业协议")
- 第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签...
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![竞业禁止协议签订有什么风险]( "竞业禁止协议签订有什么风险")
- 竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制，如果签订了竞业禁止协议，那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业，获得更多的竞争优势。《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立...
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![竞业禁止义务]( "竞业禁止义务")
- 竞业禁止义务《公司法》第６１条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。国家劳动部在１９９６年下发的《关于企业职工流动中若干问题的通知》中规定：用人单位可以规定掌握经营信...
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![所有人都要签竞业禁止协议吗]( "所有人都要签竞业禁止协议吗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![就业禁忌调岗]( "就业禁忌调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![补签的劳动合同有禁业限制可以吗？]( "补签的劳动合同有禁业限制可以吗？")
- 一、补签的劳动合同有禁业限制可以吗？可以。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终...
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![股东是否可以签竞业禁止协议]( "股东是否可以签竞业禁止协议")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![竞业禁止协议的草拟和签署要点]( "竞业禁止协议的草拟和签署要点")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![补偿 竞业禁止]( "补偿 竞业禁止")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![竞业禁止协议如何签订才合法]( "竞业禁止协议如何签订才合法")
- 劳动者和用人单位在签订了劳动合同的时候还可能会签订其他的协议，有可能是保密协议也有可能是竞业协议，竞业协议的签订能够更好的保障公司的商业机密，下面大家就跟本站网站的小编一起来具体了解一下竞业禁止协议如何签订才合法吧。一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的...
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![竞业禁止有哪些禁止义务 竞业禁止的禁止义务有哪些]( "竞业禁止有哪些禁止义务 竞业禁止的禁止义务有哪些")
- 竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务？...
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![竞业禁止合同]( "竞业禁止合同")
- 竞业禁止合同甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：住址：住址：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、竞业禁止期限从乙方离开甲方单位后开始计算，期限为年。二、乙方...
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![签竞业禁止协议要注意什么]( "签竞业禁止协议要注意什么")
- 不知道您在找到工作后，有没有遇到过这样的情况：用人单位要求您在其拟好的竞业禁止协议(您只有义务没有权利)上签字。那么，在实践中，与单位签竞业禁止协议需要注意什么呢?现在，本站小编收集了有关资料，马上就来为你做详细解答。一、签竞业禁止协议要注意什么1、竞业禁止的目的只...
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![竞业禁止啥时签 什么是竞业禁止]( "竞业禁止啥时签 什么是竞业禁止")
- 在市场的竞争中，商业秘密是竞争力最大的武器之一。那么为了保护自己公司的商业秘密，很多用人单位在劳动合同中会约定竞业禁止的条款，那么什么是竞业禁止?竞业禁止啥时签呢?本站小编为您整理了这篇文章，希望帮助您解决这方面的法律知识。一、什么是竞业禁止竞业限制是用人单位...
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![竞业禁止竞业限制]( "竞业禁止竞业限制")
- 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。那么，竞业限制与竞业禁止有哪些区别呢?本站网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。精选律师·讲解实例竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工...
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![竞业禁止规定]( "竞业禁止规定")
- (二）甲方的义务

J、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决...
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![竞业禁止协议什么时候签订]( "竞业禁止协议什么时候签订")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![同业禁止协议]( "同业禁止协议")
- 同业禁止协议{子问题开始}同业禁止协议{子问题开始}甲方：{子问题开始}乙方：{子问题开始}{子问题开始}身份证号码：鉴于乙方因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》等...
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![m 竞业禁止合同可以拒签吗]( "m 竞业禁止合同可以拒签吗")
- 竞业禁止合同可以拒签吗.m竞业禁止协议是双方协商的结果,可以拒签。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有签订竞业限制协议的义务。但是其后果可能导致单位不能录用。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同...
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![未签劳动合同先签竞业禁止]( "未签劳动合同先签竞业禁止")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![商业秘密禁令]( "商业秘密禁令")
- 哪些属于商业秘密商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息，具体内容大约包括：企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式，试验数据、计算机软...
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![员工竞业禁止]( "员工竞业禁止")
- 竞业禁止员工赔偿单位标准根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补...
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![竞业限制竞业禁止]( "竞业限制竞业禁止")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动者都要签订竞业禁止协议吗]( "劳动者都要签订竞业禁止协议吗")
- 竞业禁止协议是用人单位与劳动者签订的一个保密协议，劳动者对公司的商业秘密具有保密的义务，用人单位则需要承担一些费用。那么竞业禁止协议什么时候签订?今天，本站网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。精选律师·讲解实例劳动者都要签订竞业禁止协议吗不是，...
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![签竞业禁止协议要注意哪些事项]( "签竞业禁止协议要注意哪些事项")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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