![农村宅基地闲置和低效利用]( "农村宅基地闲置和低效利用")
- 农村宅基地农村宅基地是仅限本集体经济组织内部符合规定的成员，按照法律法规规定标准享受使用，用于建造自己居住屋屋的农村土地。农村宅基地是仅限本集体经济组织内部符合规定的成员，按照法律法规规定标准享受使用，用于建造自己居住屋屋的农村土地。农民对宅基地只有使用权，土...
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![年终奖的低效区间]( "年终奖的低效区间")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![低于市场价多少合同无效]( "低于市场价多少合同无效")
- 低于市场价的合同是不会无效的，只要这个合同是双方共同协商的结果，如果不违反法律法规的决定，不损害第三人合法权益是有效的。而导致合同无效的情形主要就是有下面几种情形：1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规...
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![低于最低工资]( "低于最低工资")
- 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年...
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![低保行政复议时效是多久？]( "低保行政复议时效是多久？")
- 一、低保行政复议时效是多久？行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。其情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关...
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![低于市场价的合同有效吗]( "低于市场价的合同有效吗")
- 价格低于市场价的合同，在双方协商一致，意思表示真实，并且没有损害国家、社会和第三人利益的情况下，合同有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律...
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![绩效低面临调岗]( "绩效低面临调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![破产清算效率低]( "破产清算效率低")
- 市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院...
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![年度绩效低能否辞退员工？]( "年度绩效低能否辞退员工？")
- 年度绩效低能否辞退员工？年度绩效低是不能够对员工进行辞退处理的。以绩效不达标辞退员工是违法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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![合同章效力低于公章]( "合同章效力低于公章")
- 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履...
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![低保低保]( "低保低保")
- 可能在很多人的眼里，低保主要就是针对农村居民的，但其实在我国最先开始的低保针对的却是城镇居民。当然，此时要符合了规定的条件，那么才能享受低保待遇。而相关法律中对城镇低保的条件规定与农村低保的条件规定是不一样的，但无论享受哪一种低保待遇，前提肯定还是要满足规定的条...
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![坚持辞退低绩效员工]( "坚持辞退低绩效员工")
- 公司辞退员工奖金绩效有没有公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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![年度绩效低能否辞退员工]( "年度绩效低能否辞退员工")
- 公司辞退员工奖金绩效有没有公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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![低保卡被效掉怎么办]( "低保卡被效掉怎么办")
- 我家低保卡密码忘了怎么办一、要申请低保，必须满足以下几个条件。1.无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。2.尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。...
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![低绩效员工要逐渐辞退吗？]( "低绩效员工要逐渐辞退吗？")
- 一、低绩效员工要逐渐辞退吗?低绩效员工是否要逐渐辞退，是需要根据公司来进行确定的，但是不管怎么样肯定是需要通过合法的方式来辞退的，比如说支付经济补偿金。以绩效不达标辞退员工是违法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准...
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![低保核查长效机制]( "低保核查长效机制")
- 治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公...
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![降低刑事责任年龄效果]( "降低刑事责任年龄效果")
- 刑事责任年龄1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄。2、己满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任，即为相对负刑事责任年龄。14周岁—16周岁的人不犯上述...
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![调岗绩效降低]( "调岗绩效降低")
- 工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作;...
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![做低房款合同无效]( "做低房款合同无效")
- 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履...
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![合同中最低价承诺有效吗？]( "合同中最低价承诺有效吗？")
- 一、合同中最低价承诺有效吗？合同中的最低价承诺是当事人自愿作出的，最低价承诺没有违反法律强制性规定的，当事人具有民事行为能力的，该承诺是有效的。合同中最低价承诺如果是当事人真实的意思表示就是有效的。合同有效的条件有：当事人真实的意思表示;当事人具有相应的民事行...
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![绩效低下员工如何辞退]( "绩效低下员工如何辞退")
- 公司辞退员工奖金绩效有没有公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
- 18621
![效力等级低高 行政处罚]( "效力等级低高 行政处罚")
- 关于行政处罚听证笔录效力的情况！！！你好，你要咨询的行政处罚听证笔录效力的问题，听证笔录应当作为行政处罚决定的重要依据。理由是：经过听证之后的证据和陈述笔录，应该说比行政机关案件调查人员的调查终结报告更客观、真实，与其他证据相比，听证笔录及确认过的证据更有说服力，因此，应...
- 19180
![低于市场价的合同是否有效]( "低于市场价的合同是否有效")
- 视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的：(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意...
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![公司以绩效低要辞退员工]( "公司以绩效低要辞退员工")
- 公司要辞退员工该怎么补偿若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应...
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![低绩效员工要逐渐辞退]( "低绩效员工要逐渐辞退")
- 公司辞退员工奖金绩效有没有公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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