![煤矿工人辞职报告]( "煤矿工人辞职报告")
- 煤矿工人退休年龄1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定...
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![煤矿工人罚款不合理要怎么办]( "煤矿工人罚款不合理要怎么办")
- 煤矿工人罚款不合理要怎么办发生罚款纠纷可以这样处理：(一)协商。合同当事人可以通过协商解决纠纷。(二)仲裁。合同当事人如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。(三)诉讼。对仲裁该结果不符的，可以起诉到法院，寻求司法解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工...
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![煤矿工人工伤十级伤残赔偿]( "煤矿工人工伤十级伤残赔偿")
- 煤矿工人工伤十级赔偿工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险...
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![陕西煤矿工人工伤鉴定]( "陕西煤矿工人工伤鉴定")
- 煤矿工人工伤待遇是怎样的1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出...
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![煤矿工人退休年龄是多少岁]( "煤矿工人退休年龄是多少岁")
- 一、煤矿工人退休年龄是多少岁?1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明...
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![煤矿工人工伤鉴定新标准是如何规定的？]( "煤矿工人工伤鉴定新标准是如何规定的？")
- 在劳动市场中，存在着很多高危高压作业，此类岗位受伤的概率是比较大的，职员在工作工程中意外受伤之后，若需要得到用人单位的经济补偿，是需要预先做一个工伤鉴定的。在煤矿工作的职员受伤的机率是比较高的，根据我国相关单位的规定，煤矿工人工伤鉴定新标准是怎样的?煤矿工人工伤鉴...
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![煤矿工人8年合同到期应该得到那些补偿]( "煤矿工人8年合同到期应该得到那些补偿")
- 煤矿工人8年合同到期应该得到那些补偿1、职工合同到期时，用人单位不予续签的，应当支付经济补偿，除非其是维持或者提高劳动合同约定条件下续签，而且劳动者仍然不同意续签。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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![煤矿工人陪产假除去双休日]( "煤矿工人陪产假除去双休日")
- 陪产假算周末吗其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。...
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![煤矿工人旷工检查]( "煤矿工人旷工检查")
- 煤矿工人公伤您好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿...
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![煤矿工人陪产假多少天]( "煤矿工人陪产假多少天")
- 男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
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![煤矿工人十级伤残解除劳动合同]( "煤矿工人十级伤残解除劳动合同")
- 在宁夏羊四煤矿工人鉴定为十级伤残理赔关于工伤十级赔偿，可以去借签与：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9...
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![煤矿工人工伤待遇是怎样的？]( "煤矿工人工伤待遇是怎样的？")
- 一、煤矿工人工伤待遇是怎样的?1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因...
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![煤矿工人辞职申请书]( "煤矿工人辞职申请书")
- 煤矿工人辞职申请书尊敬的公司领导：你们好！本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。我在盛*公司——工作四月有余，赖*总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有...
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![煤矿工人工伤工资]( "煤矿工人工伤工资")
- 煤矿工人工伤待遇是怎样的1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出...
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![国家是否对煤矿工人延迟退休年龄]( "国家是否对煤矿工人延迟退休年龄")
- 煤矿工人正式退休年龄尊敬的用户，您好！以下是本站根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：从事哪些工种，可以提前退休关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知退休工伤待遇最新退休工资计算方法...
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![煤矿工人安全保证书]( "煤矿工人安全保证书")
- 煤矿工人安全保证书尊敬的各位领导：本人相龙印，在采一工区从事采煤工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。2、提高安全意识；安...
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![煤矿工人工伤待遇]( "煤矿工人工伤待遇")
- 煤矿工人工伤待遇是怎样的1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出...
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![煤矿工人工伤赔偿八级退休年龄]( "煤矿工人工伤赔偿八级退休年龄")
- 煤矿工人退休年龄1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定...
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![煤矿工人工伤十级赔偿]( "煤矿工人工伤十级赔偿")
- 煤矿工人十级工伤怎么赔偿工伤职工评定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，所在单位支付一次性就业补助金1.5万...
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![煤矿工人职业病鉴定流程是什么？]( "煤矿工人职业病鉴定流程是什么？")
- 随着我国法律的不断健全，劳动法也在各个领域上保障这劳动者的权益，它规定了用工单位要给每位员工缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险，如果在工作的过程中收到伤害，劳动者可以依法申请赔偿金，那么如果是患了职业病，煤矿工人职业病鉴定流程是什么?下面小编就为大家介绍一下。一、...
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![煤矿工人工伤鉴定赔付新准]( "煤矿工人工伤鉴定赔付新准")
- 煤矿工人工伤待遇是怎样的1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出...
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![煤矿工人养老保险怎么算]( "煤矿工人养老保险怎么算")
- 煤矿工人退休年龄1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定...
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![煤矿工人反三违承诺书]( "煤矿工人反三违承诺书")
- 煤矿工人反三违承诺书本人（身份证号码：），年月日至年月日期间在公司工作。本人现应聘北京科技发展有限公司职位。北京科技发展有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因原因，本人尚未取得上述证明。本人承诺如下：1、年月日之前提供解除劳动关系证明（逾期未提供，视为不...
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![煤矿工人终止劳动合同]( "煤矿工人终止劳动合同")
- 煤矿工人退休年龄1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定...
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![煤矿工人出工伤单位辞退是否合法]( "煤矿工人出工伤单位辞退是否合法")
- 煤矿工人出工伤单位辞退是否合法1、如果职工还在停工留薪期或者职工被鉴定为一至四级、五至六级伤残的，用人单位不得解除与职工的劳动关系。2、法律依据：《工伤保险条例》（1）第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（2）第三十三条职工因工作遭受...
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