![根据我国法律的规定旷工多少天作自离？]( "根据我国法律的规定旷工多少天作自离？")
- 在我们的日常生活当中经常可以看到劳动者，劳动者旷工的话，肯定会对用人单位的生产活动进行一定的影响。因此，用人单位这个时候会进行一定的处理，对于普通老百姓来说，他们也想要了解一下。根据我国法律的规定旷工多少天作自离?一、根据我国法律的规定旷工多少天作自离?1、《劳...
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![试用期七天 工作七天离职 有工资吗]( "试用期七天 工作七天离职 有工资吗")
- 不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
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![劳动法工作连续天数]( "劳动法工作连续天数")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例连续工作24小时是否符合劳动法连续工作24小时肯定不符合劳动法。如果劳资双方签属的协...
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![记下一天的律师工作]( "记下一天的律师工作")
- 2015年6月2日，是我做律师工作比较忙的一天。本来是要6月1日就要到三都县城住，第二天早上赶去周覃法庭开庭的。但由于是六一，心里太想念女儿，就在家陪女儿和妻子一宿。我这人一有什么事儿就睡不沉，才深夜三点过钟就睡醒了，看了一会儿书，又迷迷糊糊睡了一会儿到四点半钟，就起来，因为...
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![0天，想要辞职，当天辞职当天走可以吗 工作2]( "0天，想要辞职，当天辞职当天走可以吗 工作2")
- 工作20天，想要辞职，当天辞职当天走可以吗不可以，辞职具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司领导签字同意。...
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![工作十几天没签合同]( "工作十几天没签合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![工作多久有15天年假]( "工作多久有15天年假")
- 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年...
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![工作15天签劳动合同]( "工作15天签劳动合同")
- 旷工15天自离会解除劳动合同吗过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。...
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![焦作生育津贴天数]( "焦作生育津贴天数")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![工作十五天后被辞退]( "工作十五天后被辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![天天加班没休息的工作]( "天天加班没休息的工作")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![天津婚假10天是工作日]( "天津婚假10天是工作日")
- 男士陪产假是15天还是15个工作日2017年全国各地陪产假规定广东：陪产假15天四川：护理假20天湖北：护理假15天江西：护理假15天山西：护理假15天山东：护理假7天安徽：护理假10天；夫妻异地生活的，护理假20天天津：护理假7天浙江：护理假15天广西：护理假25天宁夏：护理假25天福建：男方照顾假15天上...
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![工作几天签劳动合同]( "工作几天签劳动合同")
- 找到工作了，需要签劳动合同，劳动合同最多签多久劳动合同最多签多久是根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期...
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![连续工作天数劳动法]( "连续工作天数劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法连续工作时间劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合...
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![劳动法连续工作8天]( "劳动法连续工作8天")
- 连续工作24小时是否符合劳动法连续工作24小时肯定不符合劳动法。如果劳资双方签属的协议违背法律，总是有一定风险的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
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![作者的天然署名权]( "作者的天然署名权")
- 推荐社会进步主要推动力是科学进步，而知识产权又是其中重要的内容，那么保护知识产权成为现在最重要的工作之一，保护好知识产权，激发了人民发明和创造的积极性，促进社会经济的发展。精选律师·讲解实例作者署名权的保护期限为多久署名权是著作人身权的内容，保护期是不受限制的。...
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![劳动法连续工作天数]( "劳动法连续工作天数")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法规定每月的工作天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔...
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![工作了10天有工资吗]( "工作了10天有工资吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动法实际工作天数]( "劳动法实际工作天数")
- 劳动法工作时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳...
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![连续工作天数 劳动法]( "连续工作天数 劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法规定每月的工作天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔...
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![工作两天突然被辞退]( "工作两天突然被辞退")
- 交通肇事致一人以上重伤怎么判刑一、交通事故致一人重伤，如果是驾驶员承担主要以上责任，涉嫌交通肇事罪，应当判处三年以下有期徒刑。如果积极赔偿，取得受害人的谅解书可以争取缓刑。二、《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中明确规定：第二条...
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![劳动法每天工作]( "劳动法每天工作")
- 市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
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![法定工作日天数]( "法定工作日天数")
- 我国《劳动法》第三十六条至第三十九条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周...
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![工作每天加班到十点]( "工作每天加班到十点")
- 市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
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![天天工作加班到10点没有加班费]( "天天工作加班到10点没有加班费")
- 自愿加班有加班费吗(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而...
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