![日工需签劳动合同吗]( "日工需签劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![做日工上下班途中受伤算不算工伤？]( "做日工上下班途中受伤算不算工伤？")
- 一、做日工上下班途中受伤算不算工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民...
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![非全日制用工节假日是否有工资]( "非全日制用工节假日是否有工资")
- 非全日制用工节假日是否有工资律师解答法律并没有明确规定非全日制用工节假日是否有加班工资。依据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七...
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![工伤待遇 日工资员工]( "工伤待遇 日工资员工")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![非全日制用工节假日有工资吗]( "非全日制用工节假日有工资吗")
- 律师解答：有。律师解析：非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，正常支付工资，没有上班的，不支付工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国...
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![全日制职工和非全日制职工的区别]( "全日制职工和非全日制职工的区别")
- 律师解析：全日制职工和非全日制职工的区别：1.合同形式不同：全日制用工要依法签订书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议；2.工作时间不同：全日制用工每日工作时间不超过八小时，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![非全日制用工有无节假日]( "非全日制用工有无节假日")
- 起诉离婚第一次对方不同意怎么办1.第一次判决不准离婚的，不要急着半年后就马上提起第二次离婚，第二次起诉前还应当继续准备离婚的证据，根据案件具体情况，做好充分准备，且不可大意。2.证据证明夫妻二人确实感情破裂了，就算女方不同意离婚也可以判离。法院第一次没有判离，一般都让...
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![竣工日期和验收日期]( "竣工日期和验收日期")
- 竣工日期和验收日期竣工日期就是合同约定的建设项目完工之日。竣工验收日期，是指项目竣工后，由合同方或邀请第三方对项目进行验收的日期。竣工备案日期是指建设工程竣工验收后，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政...
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![以非全日制用工代替全日制用工]( "以非全日制用工代替全日制用工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![非全日制用工与全日制用工的区别]( "非全日制用工与全日制用工的区别")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![休息日加班日工资]( "休息日加班日工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![什么是全日制用工和非全日制用工]( "什么是全日制用工和非全日制用工")
- 律师解析：全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条...
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![节假日加班工资当日工资]( "节假日加班工资当日工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![同工同酬日]( "同工同酬日")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤赔偿是非全日制工伤还是全日制工伤]( "工伤赔偿是非全日制工伤还是全日制工伤")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![非全日制用工转化为全日制用工]( "非全日制用工转化为全日制用工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![日病假工资和日事假工资一样吗]( "日病假工资和日事假工资一样吗")
- 日病假工资和日事假工资是不一样的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21...
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![行政诉讼法日是工作日]( "行政诉讼法日是工作日")
- 《行政诉讼法第八十六条人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以不开庭审理。第八十八条人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况...
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![日工资员工工伤待遇]( "日工资员工工伤待遇")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![法定假日工资三倍包括当日工资吗？]( "法定假日工资三倍包括当日工资吗？")
- 一、法定假日工资三倍包括当日工资吗?法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬...
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![休息日加班工资含当日工资吗]( "休息日加班工资含当日工资吗")
- 离婚后孩子抚养费怎么算子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定...
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![非全日制用工节假日]( "非全日制用工节假日")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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![非全日制用工有休息日吗]( "非全日制用工有休息日吗")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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![休息日加班费是单日工资]( "休息日加班费是单日工资")
- 休息日加班费如何计算一般情况下，民事案件适用普通程序的，审理期限为六个月，简易程序的，为三个月，特殊情况下可经院长批准审限延长。如果需要延长报上级法院批准再延长六个月，最长就不一定了，有起诉十几次，十年都解决不了的!这个问题由于篇幅有限，如需要详细的解答建议咨询律师。...
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![节日加班工资是否含当日工资?]( "节日加班工资是否含当日工资?")
- 一、节日加班工资是否含当日工资?是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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