![单休算加班吗]( "单休算加班吗")
- 休息天加班做一休一工资怎么算休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放，因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定，就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬，如果说是休息日今天加班的话，那么是属于额外的时间，因此会多发放。工资报酬是劳动者在向用人单位提...
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![周末单休算加班费吗]( "周末单休算加班费吗")
- 周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
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![在单位午休时间摔倒算不算工伤]( "在单位午休时间摔倒算不算工伤")
- 一、在单位午休时间摔倒算不算工伤?午休时间摔倒的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
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![企业单休计算加班工资]( "企业单休计算加班工资")
- 上一休一国假加班工资怎么计算国家法定假日的加班费应是平时工资的3倍，即本人平时单个小时的加班费乘以300%。根据我国《劳动法》规定第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
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![单休制周六算加班吗]( "单休制周六算加班吗")
- 餐饮行业周六算加班吗餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定，但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间...
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![换单位如何计算年休假]( "换单位如何计算年休假")
- 怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前...
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![单休周六算加班吗]( "单休周六算加班吗")
- 餐饮行业周六算加班吗餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定，但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间...
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![休产假单位工资怎么算]( "休产假单位工资怎么算")
- 休产假单位工资怎么算？产假有多少天？你好，休产假单位工资怎么算可以参照《女职工劳动保护特别规定》。女职工产假期间的工资按照原工资标准支付。女职工产假至少享受98天的产假工资。如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付，如果未缴纳生育保险，由用人单位支付。...
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![午休时间在单位滑倒算不算工伤？]( "午休时间在单位滑倒算不算工伤？")
- 一、午休时间在单位滑倒算不算工伤?个人在午休时间滑倒受伤不属于工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
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![单位年休假应该怎么算]( "单位年休假应该怎么算")
- 一、单位年休假应该怎么算根据我国现行法律的规定，参考《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假和其他休假的关系我国职工可以享受的其...
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![医生开休假单的算不算工伤？]( "医生开休假单的算不算工伤？")
- 一、医生开休假单的算不算工伤?年休假期间发生意外不属于工伤事故。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
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![休年假最小核算单位]( "休年假最小核算单位")
- 按订单核算成本要核算单位产品成本吗？一、按订单核算成本也需要核算单位产品成本，核算产品单位成本是企业成本控制、管理决策、考核的需要。正确、及时地核算产品实际总成本和单位成本，提供正确的成本数据，为企业经营决策提供科学依据，并借以考核成本计划执行情况，综合反映企业...
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![换单位后年休假怎么算]( "换单位后年休假怎么算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![事业单位退休金怎么算]( "事业单位退休金怎么算")
- 很多人都说事业单位好，是个铁饭碗，却不清楚事业单位待遇好在哪里。不论在职时事业单位除了基本工资外的各种津贴，就单论退休金好了，也比一般在企业上班的职工好，那事业单位退休金怎么算，和企业单位有什么区别，相信很多朋友都不清楚，下面由本站小编为大家介绍下。一、事业单位退休...
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![事业单位休产假算出勤]( "事业单位休产假算出勤")
- 无证驾驶，对方全责根据道路交通事故处理规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定，此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财...
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![休息时间在单位摔伤算不算工伤？]( "休息时间在单位摔伤算不算工伤？")
- 一、休息时间在单位摔伤算不算工伤?休息时间在单位摔伤是不能算工伤的，根据《工伤保险条例》中的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而休息时间不属于工作时间，因此是不能认定为工伤的。但如果摔伤与工作有关的话，可以认定为工伤。1、在公...
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![换了单位年休假怎么算]( "换了单位年休假怎么算")
- 年休假怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假...
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![公司单休算是加班么]( "公司单休算是加班么")
- 公司实行单休合法吗公司单休是合法的。关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
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![单位休病假工资怎么算]( "单位休病假工资怎么算")
- 病假工资怎么算(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人...
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![公司单休周六算加班吗]( "公司单休周六算加班吗")
- 餐饮行业周六算加班吗餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定，但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间...
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![退休事业单位退休人员退休金如何计算？]( "退休事业单位退休人员退休金如何计算？")
- 一、退休事业单位退休人员退休金如何计算?按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年...
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![跨单位年休假计算方法]( "跨单位年休假计算方法")
- 年休假的计算方法职工在同一用人單位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。1、职工新进用人单位且符合上款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)...
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![事业单位退休工资计算]( "事业单位退休工资计算")
- 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例...
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![单休不算加班合法吗]( "单休不算加班合法吗")
- 公司实行单休合法吗公司单休是合法的。关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
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![在单位休息时算不算工伤]( "在单位休息时算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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