![新入职未签劳动合同]( "新入职未签劳动合同")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![新入职未签劳动合同怎么办？]( "新入职未签劳动合同怎么办？")
- 【为您推荐】海林市律师金牛区律师零陵区律师和平区律师得荣县律师达日县律师和静县律师随着科学技术的发展，社会中许多的人类劳动力正在大量的被机械所取代，所以人们找工作变得越来越困难。此外，对于那些刚找到工作的人而言，容易忘记签劳动合同，使得自己的权利最终受到侵犯。...
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![兼职未签订合同]( "兼职未签订合同")
- 侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能...
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![未签劳动合同辞职多久离职]( "未签劳动合同辞职多久离职")
- 一、未签劳动合同辞职多久离职虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
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![未签劳动法辞职]( "未签劳动法辞职")
- 劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形...
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![离职后未签劳动合同]( "离职后未签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![未签合同辞职]( "未签合同辞职")
- 请问，我的员工主动辞职后，现在告我赔偿未签合同，还要算起很多赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条之规定每月支付两倍工资并补签劳动合同。自用工之日起满一年未签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日...
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![入职未签订合同]( "入职未签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![入职一年半未签合同]( "入职一年半未签合同")
- 入职一年半未签合同该怎么办呢？《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条...
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![辞职 入职后未签订合同]( "辞职 入职后未签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![未签合同未交保险离职]( "未签合同未交保险离职")
- 公司签订劳动合同未交保险是否违法和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...
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![未签订合同提离职]( "未签订合同提离职")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![未签合同辞职薪水]( "未签合同辞职薪水")
- 未签合同可以随时辞职吗1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
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![离职后未签合同]( "离职后未签合同")
- 未签合同离职您好！关于您咨询的“离职后未签合同”问题回复如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法...
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![兼职员工未签合同]( "兼职员工未签合同")
- 兼职需要签合同吗1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼...
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![劳动合同满期未签未离职]( "劳动合同满期未签未离职")
- 员工未签劳动合同离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
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![未签劳动合同一年未离职]( "未签劳动合同一年未离职")
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![未签署劳动合同辞职]( "未签署劳动合同辞职")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签劳动合同未满离职]( "签劳动合同未满离职")
- 劳动合同约定期未满可以离职吗《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动...
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![入职一周离职未签劳动合同]( "入职一周离职未签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![未签劳动合同辞职]( "未签劳动合同辞职")
- 辞职后要求企业赔偿用工期间未签劳动合同，能胜诉吗你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向...
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![未签合同离职]( "未签合同离职")
- 未签合同离职提前多久用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资...
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![劳动合同未签辞职]( "劳动合同未签辞职")
- 未签劳动合同怎么辞职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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![未签劳动合同就辞职]( "未签劳动合同就辞职")
- 未签劳动合同怎么辞职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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![兼职未签劳动合同]( "兼职未签劳动合同")
- 兼职需要签劳动合同吗根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。...
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