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相关劳动报酬的法律常识

拖欠劳动报酬应该怎么办
  • 拖欠劳动报酬应该怎么办

  • 拖欠劳动报酬应该怎么办一、工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请...
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事业单位在编人员劳动报酬纠纷
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  • 事业单位在编合同到期劳动关系就终止了吗我国推行事业单位聘用合同制度以来,要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同,对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满,不续签的合同等同于合同到期,可以解除双方劳务关系。在《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂...
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劳动合同劳动报酬怎么分
  • 劳动合同劳动报酬怎么分

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那么如何追索劳动报酬纠纷律师费如何计算?
  • 那么如何追索劳动报酬纠纷律师费如何计算?

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拒不支付劳动报酬最高可获刑几年
  • 拒不支付劳动报酬最高可获刑几年

  • 拒不支付劳动报酬最高可获刑几年拒不支付劳动报酬最高可获刑七年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以...
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拒不支付劳动报酬罪有哪些惩罚
  • 拒不支付劳动报酬罪有哪些惩罚

  • 一、拒不支付劳动报酬罪有哪些惩罚1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果,则处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。...
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刑法拒不支付劳动报酬罪
  • 刑法拒不支付劳动报酬罪

  • 刑法中有工拒不支付劳动报酬罪吗我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上...
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拒不支付劳动报酬罪既遂如何判刑
  • 拒不支付劳动报酬罪既遂如何判刑

  • 律师解析:构成拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑是:1、如果是属于数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、如果是造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方...
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劳动法拒不支付劳动报酬怎么赔偿
  • 劳动法拒不支付劳动报酬怎么赔偿

  • 劳动法拒不支付劳动报酬怎么赔偿1.本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。2.应认定为故意的几种情况:(1)明确表示拒...
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拒不支付劳动报酬罪怎么惩罚
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  • 律师解析:构成拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑是:1、如果是属于数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、如果是造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方...
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拒不支付劳动报酬罪的构成特征有哪些
  • 拒不支付劳动报酬罪的构成特征有哪些

  • 拒不支付劳动报酬罪的构成特征有哪些拒不支付劳动报酬罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。犯罪客体是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,犯罪客观方面表现为:既有危害行为又有危害结果,且两者间有因果关...
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怎么规定的 拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些
  • 怎么规定的 拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些

  • 拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些,怎么规定的1、拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系;主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位;客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬...
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拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准是什么
  • 拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准是什么

  • 一、拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准是什么1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果,则处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规...
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劳动报酬法律规定
  • 劳动报酬法律规定

  • 追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
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用人单位拖欠劳动报酬怎么样赔偿
  • 用人单位拖欠劳动报酬怎么样赔偿

  • 用人单位拖欠劳动报酬怎么样赔偿(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。...
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昆山XX公司与钱X追索劳动报酬纠纷一审民事判决书(2)
  • 昆山XX公司与钱X追索劳动报酬纠纷一审民事判决书(2)

  • 原告昆山XX公司,组织机构代码739XXXX2938-2,住所地江苏省苏州市昆山市开发区蓬朗高XX。法定代表人林XX,该公司董事长。委托代理人屈泉芳,上海XX律师。委托代理人郭XX,上海XX律师。被告钱X。委托代理人颜XX。原告昆山XX公司诉被告钱X追索劳动报酬纠纷一案,本院于2014年9月24日受...
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拒不支付劳动报酬算不算刑事案件
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  • 拒不支付劳动报酬算不算刑事案件法律意见:本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况:(1)明确表...
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拒不支付劳动报酬罪是多少条
  • 拒不支付劳动报酬罪是多少条

  • 拒不支付劳动报酬罪是刑法多少条我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上...
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劳动者怎么办 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的
  • 劳动者怎么办 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的

  • 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
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构成拒不支付劳动报酬罪怎么处罚
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  • 律师解析:1、拒不支付劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照自然人犯此罪的规...
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因涉嫌拒不支付劳动报酬罪
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  • 民事调解书强制执行的时间是多久民法院的《民事调解书》和《民事判决书》具有同等的法律效力。《民事诉讼法》第二百零七条规定发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院执行。第二百一十五条同时规定:“人民法院制作的调解书的执行,适...
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哪些条件会构成拒不支付劳动报酬罪
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  • 律师解析:以下条件会构成拒不支付劳动报酬罪:1、侵犯了劳动者的财产权、正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序。2、实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。3、...
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拒不支付劳动报酬罪法院会判多久
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  • 一、拒不支付劳动报酬罪法院会判多久1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果,则处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚...
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追索劳动报酬纠纷诉讼期如何规定
  • 追索劳动报酬纠纷诉讼期如何规定

  • 追索劳动报酬纠纷诉讼期如何规定诉讼期是三年,因为有相关的法律规定,当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的,诉讼时效为3年,从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉...
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有欠条的按照追索劳动报酬纠纷
  • 有欠条的按照追索劳动报酬纠纷

  • 如何追索劳动报酬纠纷《劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九...
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