![入职带结婚证]( "入职带结婚证")
- 办结婚证可以带小孩去吗可以。(一)登记条件1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。(二)结婚登记提交的证件1、本人常住户口簿、居民身份...
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![入职带户口本复印件吗？]( "入职带户口本复印件吗？")
- 一、入职带户口本复印件吗？不需要。1.提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。2.提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证(学历证明文件)。3.签订《劳动合同》及附件。二、入职必备条件(一)经面试合格，并正式录用。(二)完成入职手续：1.提供有效身份证明文件——...
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![到公司入职带户口本吗？]( "到公司入职带户口本吗？")
- 一、到公司入职带户口本吗？不需要。1.提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。2.提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证(学历证明文件)。3.签订《劳动合同》及附件。二、入职必备条件(一)经面试合格，并正式录用。(二)完成入职手续：1.提供有效身份证明文件——...
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![入职带户口本才可以办理吗？]( "入职带户口本才可以办理吗？")
- 一、入职带户口本才可以办理吗?有一些单位需要户口本办理保险和劳动备案，提供户口本首页和自己的那一页的复印件，如果办理时需要原件验证，再提供。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。新员工入职流程：1.员工填写《应聘...
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![办理入职带结婚证]( "办理入职带结婚证")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![带回执的离职证明]( "带回执的离职证明")
- 离职证明下面有个签收回执是什么意思签收回执，就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,...
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![带走学生职务侵占罪]( "带走学生职务侵占罪")
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
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![职工带薪探亲假条例]( "职工带薪探亲假条例")
- 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
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![职工带薪年休假顺延]( "职工带薪年休假顺延")
- 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
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![离职证明带章]( "离职证明带章")
- 离职证明需要盖什么章规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室。盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门。盖单位的公章。...
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![职业病附带民事赔偿]( "职业病附带民事赔偿")
- 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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![带走学生职务侵占]( "带走学生职务侵占")
- 职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。...
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![辞职五险一金能带走]( "辞职五险一金能带走")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工带薪休假的建议]( "职工带薪休假的建议")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![职工进行丧假带薪吗？]( "职工进行丧假带薪吗？")
- 亲人的离世是一件非常令人悲痛的事，尤其对于在岗的职工来说，假如在工作期间职工遇到自己的亲人离世的情况时，用人单位是会准予其丧假，这是人性化的规定，更是得到法律保护的合法权益，但是很多人都不太清楚职工进行丧假带薪吗?为了帮助大家解决该疑问，下面本站的小编将为您做详细...
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![职工带薪休假实施细则]( "职工带薪休假实施细则")
- 大家说说济南住屋公积金贷款上限济南住屋公积金贷款上限？最高能贷款多少?自10月8日起实行新的公积金房贷规定。按照新办法，济南市区个人申请住屋公积金贷款的最高可贷款额度为25万元，调整后贷款上限减少了25万元。此外，取消了按月缴存额计算贷款额度的计算方式，只采纳借款人及...
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![职工有带薪病假吗]( "职工有带薪病假吗")
- 职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。5、除由职工本...
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![职工带薪年休假条例]( "职工带薪年休假条例")
- 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,2007年12月14日国务院令第514号公布,自2008年1月1日起施行。颁布单位：国务院文号：中华人民共和国国务院令第514...
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![入职员工请病假带薪吗]( "入职员工请病假带薪吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![河南省职工带薪年休假]( "河南省职工带薪年休假")
- 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
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![职工带薪年休假怎么算？]( "职工带薪年休假怎么算？")
- 一、职工带薪年休假怎么算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩...
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![离职申请书带日期]( "离职申请书带日期")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![女职工流产假是否带薪]( "女职工流产假是否带薪")
- 女职工流产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月...
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![职业年金可以带走吗]( "职业年金可以带走吗")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![怀孕职工带薪休假条例]( "怀孕职工带薪休假条例")
- 职工带薪年休假条例不因女职工怀孕有所不同，怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。除此之外，怀孕职工还享有产检假、产假，在产检假、产假期间，视为出勤，工资福利不变。...
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