![人身损害赔偿 私自雇人]( "人身损害赔偿 私自雇人")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![雇人伤人什么罪行]( "雇人伤人什么罪行")
- 雇凶伤人犯了故意伤害罪。情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还...
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![怎么赔偿 农村雇人干活意外摔死]( "怎么赔偿 农村雇人干活意外摔死")
- 雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律依据】《民法典》第一千一百...
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![雇人干活出了事谁负责]( "雇人干活出了事谁负责")
- 雇人干活出了事由雇主负责。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人...
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![雇人干活路上出了交通事故怎么办?]( "雇人干活路上出了交通事故怎么办?")
- 律师解析：雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任。第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。根据我国相关法律的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务...
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![雇人绑架他人有哪些罪]( "雇人绑架他人有哪些罪")
- 律师解答：构成绑架罪。律师解析：雇人绑架他人可能构成绑架罪。按照法律规定将判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。绑架罪，是指勒索财物或者其他目的，使用暴力、胁迫或者其他方法，绑架他人的行为。或者绑架他...
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![雇人干活受伤理赔比例]( "雇人干活受伤理赔比例")
- 这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。《中华人民共和国侵权责任法》(自2021年1月1日起废止)第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通...
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![雇人打人未遂判多久]( "雇人打人未遂判多久")
- 雇人打人未遂一般不构成刑事犯罪，不会被判刑，但会收到治安管理处罚，按照其规定进行相应的治安处罚，法律规定殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日...
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![雇人受伤需要赔偿什么]( "雇人受伤需要赔偿什么")
- 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成...
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![雇人干活出了事由谁来负责]( "雇人干活出了事由谁来负责")
- 1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责...
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![雇人把人腿打断判几年]( "雇人把人腿打断判几年")
- 要看鉴定的结果是什么。1、如果鉴定之后是重伤，则有可能是处三年以上十年以下有期徒刑;2、如果情节较轻的，比如鉴定后是轻伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役;3、如果以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国刑法》第二...
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![雇人摔伤给不给误工费怎么办？]( "雇人摔伤给不给误工费怎么办？")
- 一、雇人摔伤给不给误工费怎么办?公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五...
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![对方雇人打我负刑事责任吗]( "对方雇人打我负刑事责任吗")
- 一、对方雇人打我负刑事责任吗?需要负刑事责任，根据法律规定，只要参与打架都是违法的，即便自己没直接实施，但安排人身，躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重...
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![雇人单位辞退员工没有合同是否合理]( "雇人单位辞退员工没有合同是否合理")
- 一、雇人单位辞退员工没有合同是否合理?雇人单位辞退员工没有合同是不合理的，劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。根据...
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![雇人放羊协议书]( "雇人放羊协议书")
- 雇人放羊协议书雇人放羊劳务协议书甲方:乙方:今乙方聘用甲方为个人放羊放牧人员。经过甲乙双方协商签订如下款项的在聘用期内的放羊放牧协议:1、聘用期为年对年一整年;2、聘用费用为叁万元(30,000元),年终结算;3、聘期内乙方负责甲方的吃住费用;4、放牧的羊的数量不做限...
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![雇人做事侵权雇主承担过错推定吗]( "雇人做事侵权雇主承担过错推定吗")
- 律师解析：雇人做事侵权雇主不承担过错推定，承担无过错的替代责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人...
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![私自雇人人身损害赔偿]( "私自雇人人身损害赔偿")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢]( "雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢")
- 雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【法律依据...
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![老板雇人打人犯法吗]( "老板雇人打人犯法吗")
- 犯法，属于寻衅滋事罪的共同犯。随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下...
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![雇人干活过程中受伤该怎么赔偿]( "雇人干活过程中受伤该怎么赔偿")
- 雇人干活过程中受伤该怎么赔偿这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他...
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![花钱雇人打架什么罪]( "花钱雇人打架什么罪")
- 雇佣他人打架，根据法律规定，只要参与打架都是违法的，即便自己没直接实施，但安排人身，躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。在法律上，打人可以用“故意伤害”来解释。...
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![因经济纠纷雇人堵门]( "因经济纠纷雇人堵门")
- 经济纠纷概述(一)定义经济纠纷在民商事纠纷中占有很大比例，是在经济活动过程之中，不同的经济行为主体因为不同类型的经济活动而形成的民事权利义务关系。这样的纠纷要经由民事诉讼的途径进行处理，因此经济纠纷责任承担主要是相关责任所带来的赔偿义务。(二)案件特点(1)近期...
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![我雇人把他人腿打断会判几年]( "我雇人把他人腿打断会判几年")
- 如果鉴定之后是重伤则有可能是处三年以上十年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外，受害者的谅解书和对伤者的积极赔偿对量刑也是有影响的。【法律依据】《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致...
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![公司雇人是否需要签署劳动合同]( "公司雇人是否需要签署劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![没有劳动合同雇人要罚款吗]( "没有劳动合同雇人要罚款吗")
- 不需要罚款的。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
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