![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![工伤医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作的，继续休养期间公司有义务发放工资吗]( "工伤医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作的，继续休养期间公司有义务发放工资吗")
- 工伤医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作的，继续休养期间公司有义务发放工资吗1、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...
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![因工伤不能从事现在的工作怎么办]( "因工伤不能从事现在的工作怎么办")
- 律师解析：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。《民典...
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![员工不服从安排能不能辞退]( "员工不服从安排能不能辞退")
- 不服从工作安排可以辞退吗若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应...
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![在外地施工受工伤合作医疗能不能报]( "在外地施工受工伤合作医疗能不能报")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![未成年工不能从事的工作有哪些]( "未成年工不能从事的工作有哪些")
- 对于未成年工，虽然我国法律中允许单位招用，但此时也是要对未成年工提供全面的保护。按照我国《劳动法》中的规定，单位不能安排未成年工从事一些工作，那到底未成年工不能从事的工作有哪些呢？本站小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、未成年工不能从事的工作有哪些...
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![医疗期满后不能工作解除劳动合同的代通知金是多少]( "医疗期满后不能工作解除劳动合同的代通知金是多少")
- 一、医疗期满后不能工作解除劳动合同的代通知金是多少?医疗期满后不能工作解除劳动合同的代通知金按上个月的工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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![医疗期不能从事原工作吗]( "医疗期不能从事原工作吗")
- 律师解析：医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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![医疗期期间能不能解除劳动合同]( "医疗期期间能不能解除劳动合同")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是什么？]( "医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是什么？")
- 用人单位出具解除劳动合同的通知书。根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件：1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作;3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行...
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![医疗期满后不能从事原工作能解除劳动合同吗]( "医疗期满后不能从事原工作能解除劳动合同吗")
- 在医疗期满了之后劳动者的病情依然严重，无法回到工作岗位或是无法完成相应的工作任务的时候，用人单位是有权解除劳动合同，劳动法上面对此也做了规定，那么，医疗期满解除劳动合同规定是什么？本站网小编为你打听到了相关内容如下。精选律师·讲解实例医疗期满后不能从事原工作能解...
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![坐过牢的不能从事哪些工作?]( "坐过牢的不能从事哪些工作?")
- 受过刑事处罚的人，这些工作不能从事：法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师、辩护人、司法鉴定、公证员、警察、外交人员、村委会成员、拍卖师、公司董事、监事、高级管理人员、国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员、商业银行的董事...
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![因工伤不能从事现在的工作怎么办?]( "因工伤不能从事现在的工作怎么办?")
- 律师解析：因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其解约。法律依据：《中华人民共...
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![企业哪些工作不能安排女职工从事]( "企业哪些工作不能安排女职工从事")
- 企业哪些工作不能安排女职工从事1、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井中作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范...
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![医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续]( "医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![女职工在月经期不应从事的工作有哪些]( "女职工在月经期不应从事的工作有哪些")
- 一、女职工在月经期不应从事的工作有哪些用人单位在女性特殊生理期间应给予特殊保护，禁止安排女职工从事以下工作：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、...
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![广东工伤医疗期最长不超过]( "广东工伤医疗期最长不超过")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工伤不能报销合作医疗]( "工伤不能报销合作医疗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![不能属于医疗事故的情况有哪一些]( "不能属于医疗事故的情况有哪一些")
- 1.在为抢救垂危患者生命而采取的紧急措施造成不良后果的。2.无过错输血感染造成不良后果的。3.因不可抗力造成不良后果的。4.经患者同意，对患者实话实验性诊疗发生不良后果的。5.在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外的。【法律依据】《民法典》第一...
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![用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作]( "用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作")
- 一、用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作用人单位在女性特殊生理期间应给予特殊保护，禁止安排女职工从事以下工作：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级...
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![医疗期满不能从事原工作怎么办]( "医疗期满不能从事原工作怎么办")
- 律师解析：医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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![超生能不能报销合作医疗]( "超生能不能报销合作医疗")
- 合作医疗报销政策1、门诊：直接在卫生院(所)记帐，患者本人或家属在处方上签名，但超过家庭帐户金额后自付。2、住院：①本乡住院，直接在乡卫生院出院时核报，150元为起付线，线内自付，超过起付后按75%核报。患者或家属在处方上签名，医院在医疗证上登记。患者可要求医院尽量使用可报药品...
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![女工怀孕期间不能从事什么工作]( "女工怀孕期间不能从事什么工作")
- 女工怀孕期间不能从事什么工作：劳动法第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳...
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![医疗期内不能解除劳动合同]( "医疗期内不能解除劳动合同")
- 工伤医疗期内解除劳动合同可以吗《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没...
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![医疗期内能不能解除劳动合同]( "医疗期内能不能解除劳动合同")
- 辅乳期能不能解除劳动合同辅乳期不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法...
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