![自什么时候起建立劳动关系]( "自什么时候起建立劳动关系")
- 一、自什么时候起建立劳动关系用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方式证...
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![何时算作建立劳动关系]( "何时算作建立劳动关系")
- 律师解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关...
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![自起即与劳动者建立关系 企业录用员工]( "自起即与劳动者建立关系 企业录用员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动争议调解组织的建立]( "劳动争议调解组织的建立")
- 劳动争议调解组织有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成...
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![符合企业建立年金条件的有]( "符合企业建立年金条件的有")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![签订劳动合同不建立劳动关系]( "签订劳动合同不建立劳动关系")
- 建立劳动关系要签订劳动合同吗在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在现实工作中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行的劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立劳动合同的违...
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![用人单位如何与在校学生建立劳动关系？]( "用人单位如何与在校学生建立劳动关系？")
- 一、用人单位如何与在校学生建立劳动关系？只要双方签订了劳动合同就可以建立劳动关系。首先，作为已经成年的在校大学生，是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，具备劳动者主体资格，可以签订劳动合同;但在校大学生在用人单位工作存在假期勤工俭学、实习等情况，并非一定...
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![有书面合同怎样证明建立了劳动关系？]( "有书面合同怎样证明建立了劳动关系？")
- 一、有书面合同怎样证明建立了劳动关系?签订劳动合同后还是去工作单位上班，就认定为劳动关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳...
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![用人单位自起与劳动者建立劳动关系]( "用人单位自起与劳动者建立劳动关系")
- 用人单位何时与劳动者建立劳动关系用工之日建立劳动关系，并非合同签订之日。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
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![建立企业职业年金的依据]( "建立企业职业年金的依据")
- 职业年金职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办...
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![劳动合同法是否允许劳动者建立多重劳动关系]( "劳动合同法是否允许劳动者建立多重劳动关系")
- 劳动合同法对劳动关系建立的规定1、劳动关系自用工之日起建立。自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。2、用人单位应当建立职工名册。对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人...
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![劳动关系建立时间是签合同时开始吗]( "劳动关系建立时间是签合同时开始吗")
- 劳动关系建立时间是签合同时开始吗1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出，建立劳...
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![建立劳动关系要签订劳动合同吗]( "建立劳动关系要签订劳动合同吗")
- 2023年入职，2023年解除老劳动关系，其间没与用人单位签订劳动合同赔多少？《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...
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![法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗]( "法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗")
- 法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果...
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![劳动者与用人单位依据哪些建立劳动关系？]( "劳动者与用人单位依据哪些建立劳动关系？")
- 律师解析：用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费...
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![北京企业年金建立步骤]( "北京企业年金建立步骤")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![建立劳动关系可不订立劳动合同]( "建立劳动关系可不订立劳动合同")
- 建立劳动关系可不订立劳动合同吗建立劳动关系可不订立劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日...
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![签了3次合同后可以建立无固定期限劳动关系么？]( "签了3次合同后可以建立无固定期限劳动关系么？")
- 一、签了3次合同之后可以建立无固定期限劳动关系么?劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动...
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![建立董事会一般由什么担任?]( "建立董事会一般由什么担任?")
- 律师解析：有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人担任。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长一至二人。法律依据...
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![建立劳动关系末签订]( "建立劳动关系末签订")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![国家建立社会保险制度目的是什么？]( "国家建立社会保险制度目的是什么？")
- 一、国家建立社会保险制度目的是什么?国家建立社会保险制度目的是为了保障相关的人员能够获得福利待遇，这主要也是为了维护社会的稳定。社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与用...
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![建立羁押审查程序]( "建立羁押审查程序")
- 羁押审查程序有必要让律师参与就司法实务现状看，侦查机关任何一个羁押延长的决定只需在形式上获得检察院的批准即可，容易给侦查机关非必要的启动裁量权，使执法过程存在更多的随意性与选择性。当获得批准后，对于当事人和律师仅有告知其决定结果的义务，理由和依据均不在告知范围...
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![国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定]( "国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定")
- 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定近年来，各地区和有关部门制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革方案，建立了职工基本养老保险个人帐户，促进了养老保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活，企业职工养老保险制度改革取得了新的进展。颁布...
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![因劳动合同建立解除举证]( "因劳动合同建立解除举证")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![乡镇建立劳动争议调解组织]( "乡镇建立劳动争议调解组织")
- 劳动争议调解组织有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成...
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