![员工早退途中出车祸算不算工伤？]( "员工早退途中出车祸算不算工伤？")
- 一、员工早退途中出车祸算不算工伤？算工伤的；上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非...
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![员工早退遭意外伤害能不能认定工伤]( "员工早退遭意外伤害能不能认定工伤")
- 员工早退遭意外伤害能不能认定工伤1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以...
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![三次早退能辞退员工吗？]( "三次早退能辞退员工吗？")
- 一、三次早退能辞退员工吗?劳动合同中约定早退辞退的，就可以辞退处理的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规...
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![职工早退遇交通事故算不算工伤]( "职工早退遇交通事故算不算工伤")
- 早退交通事故算不算工伤不算工伤，《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，属于可以认定工伤的范围。在这一条中，明确了上下班途中可以认定为工伤的三个要件：一是合理时间合理路段，二...
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![职工早退遭意外可以认定工伤吗]( "职工早退遭意外可以认定工伤吗")
- 律师解析：职工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在...
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![员工早退遭意外能够认定工伤吗]( "员工早退遭意外能够认定工伤吗")
- 律师解析：员工早退遭意外，如果本人非主要责任，能够认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在...
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![员工多次早退可以辞退吗？]( "员工多次早退可以辞退吗？")
- 一、员工多次早退可以辞退吗?是可以的，如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与...
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![劳动法早退旷工规定]( "劳动法早退旷工规定")
- 劳动法旷工处罚规定有哪些1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
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![劳动法迟到旷工早退]( "劳动法迟到旷工早退")
- 劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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![加班早退]( "加班早退")
- 早退下班算工伤吗上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...
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![员工早退遭意外可以认定工伤吗]( "员工早退遭意外可以认定工伤吗")
- 律师解析：员工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在...
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![加班早退有全勤吗？]( "加班早退有全勤吗？")
- 加班早退有全勤吗劳动法并没有对加班早退有全勤吗有任何的规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以...
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![员工在公司早退路上遭意外伤害可以认定工伤吗]( "员工在公司早退路上遭意外伤害可以认定工伤吗")
- 员工在公司早退路上遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下...
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![到早退加班的公式]( "到早退加班的公式")
- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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![早退下班出车祸是否是工伤]( "早退下班出车祸是否是工伤")
- 早退下班出车祸是否是工伤早退下班出车祸是否是工伤，需根据具体情况分析处理：1、员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到...
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![由于早退遭意外伤害可以认定工伤吗]( "由于早退遭意外伤害可以认定工伤吗")
- 由于早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以...
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![员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗]( "员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗")
- 员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时...
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![员工早退遭意外伤害可以不可以认定工伤]( "员工早退遭意外伤害可以不可以认定工伤")
- 员工早退遭意外伤害可以不可以认定工伤首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实...
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![早退 交通事故 工伤]( "早退 交通事故 工伤")
- 早退交通事故算不算工伤不算工伤，《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，属于可以认定工伤的范围。在这一条中，明确了上下班途中可以认定为工伤的三个要件：一是合理时间合理路段，二...
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![加班早退有全勤吗]( "加班早退有全勤吗")
- 早退下班算工伤吗上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...
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![在回家的途中发生了交通事故算工伤吗 我上班早退了一个小时]( "在回家的途中发生了交通事故算工伤吗 我上班早退了一个小时")
- 我上班早退了一个小时，在回家的途中发生了交通事故算工伤吗1、劳动者在擅自早退的回家途中出车祸的，一般不算工伤。由于是擅自早退，从而在回家途中不属于合理的时间，而上下班途中要认定为工伤的，需符合合理时间这一要件，因此擅自早退回家途中出车祸的，不算作工伤。2、法律依据：《...
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![员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗]( "员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗")
- 员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下...
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![早退下班出事故算不算工伤]( "早退下班出事故算不算工伤")
- 一、早退下班出事故算不算工伤上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...
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- 上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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![员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗]( "员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗")
- 可以。按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，应当认定为工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以，员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处分。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十五条《...
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