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相关克为的法律常识

贩毒量刑标准多少克为死刑
  • 贩毒量刑标准多少克为死刑

  • 可以判死刑的量因毒品种类不同而异,达到以下量的可以判死刑(注意:是“可以”判死刑,不是必然判死刑):1、鸦片1000克以上;2、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上;3、苯丙胺类毒品(甲基苯丙胺除外)一百克以上;4、大麻油五千克、大麻脂十千克、大麻叶及大麻烟一百五十千克以上;5、可...
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非法持甲基苯丙胺多少克为犯罪
  • 非法持甲基苯丙胺多少克为犯罪

  • 非法持甲基苯丙胺多少克为犯罪1、贩毒不管多少,都要追究刑事责任。2、法律依据:《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财...
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非法持有海洛克多少克为犯法
  • 非法持有海洛克多少克为犯法

  • 非法持有海洛因十克以上犯法,构成非法持有毒品罪。构成犯罪的持有标准有:1、鸦片不满1000克;2、海洛因、甲基苯丙胺10克以上的;3、其他毒品数量较大的。构成非法持有毒品罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百四十八条非法持...
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行为人贩毒50克判多少年?
  • 行为人贩毒50克判多少年?

  • 一、行为人贩毒50克判多少年?刑法第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者...
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克扣工资属于违法行为吗
  • 克扣工资属于违法行为吗

  • 一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之...
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9毫克算酒驾吗 酒精含量为120
  • 9毫克算酒驾吗 酒精含量为120

  • 算。每100毫升血液中的酒精含量达到和超过20毫克的,为酒后驾驶;达到和超过80毫克的,为醉酒驾驶。法律依据:《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》...
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如何认定单位克扣工资的行为
  • 如何认定单位克扣工资的行为

  • 工作中,总有一些用人单位会以各种各样的名目来克扣员工的工资,从法律的角度分析,单位能克扣员工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以,那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?请跟随本站小编一起在下文中进行了解。一、单位能克扣员工工资吗?国家劳动法规《工资支...
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克什克腾旗国家计算方式
  • 克什克腾旗国家计算方式

  • 克什克腾旗国家赔偿计算方式最高法院公布2022年国家赔偿标准,具体数额为每日219.72元。计算标准1.侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民人身自由的天数*219.72元2.侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:(1)造成身体伤害的:医疗费:实际...
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行为人贩毒品多少克死刑
  • 行为人贩毒品多少克死刑

  • 一、贩毒品多少克死刑贩毒如何量刑,必须要结合具体的犯罪情节,不能单纯仅以克数为考量标准;根据我国《刑法》第三百四十七条第二款,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克...
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怎么认定单位克扣工资的行为?
  • 怎么认定单位克扣工资的行为?

  • 劳动者与用人单位签订劳动合同后,部分用人单位为了自身利益,经常发生克扣员工工资的行为,如劳动者在工作过程中发生了上述行为,劳动者该如何界定用人单位的行为是否属于克扣工资的行为呢?本站小编为您解答。一、法条规定《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给...
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
  • 单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?

  • 一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳...
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却被认定为克扣工资
  • 却被认定为克扣工资

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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酒精多少毫克为酒后驾驶
  • 酒精多少毫克为酒后驾驶

  • 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便,对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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行为人贩毒30克怎么判刑?
  • 行为人贩毒30克怎么判刑?

  • 一、行为人贩毒30克怎么判刑?应当判处三年以上的有期徒刑。《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:1、走私、贩卖、...
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克扣劳务工工资是违法行为吗?
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  • 一、克扣劳务工工资是违法行为吗?克扣劳务工工资是违法行为,单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
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单位克扣工资的行为怎么认定
  • 单位克扣工资的行为怎么认定

  • 单位克扣工资的行为怎么认定在生活中大多数的人都是拥有的工作,那么工作最大理由就是发放工资,但是有时候我们也会遇到单位克扣工资的行为,这个时候我们作为劳动者应该怎么办呢?单位克扣工资是属于什么犯罪呢?国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由...
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50克毒品为什么是死刑
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  • 50克毒品为什么是死刑1.如果是走私、贩卖、制造、运输毒品,50克海洛因就可判处15年以上有期徒刑无期徒刑或者死刑。具体还要看情节。一般50克判不了死刑,远远超过50克(比如1000克)很有可能判死刑。如果有武装掩护、参与国际贩毒组织等情节,不用远远超过50克就可能判死刑。2....
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行为人贩毒未遂8克怎么量刑?
  • 行为人贩毒未遂8克怎么量刑?

  • 贩毒未遂8克处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金,从轻或者减轻处罚。已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。贩毒未遂的判刑标准可以按照贩毒既遂的量刑基础从轻或减轻处罚,比如公安机关当时...
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企业哪些行为可以被认定为非法克扣工资
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  • 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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血液酒精多少毫克为醉驾?
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  • 一、血液酒精多少毫克为醉驾?1、饮酒驾车饮酒驾车判断标准:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的驾驶行为。根据计算,一般情况下饮用350mL(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20ml)后,血液酒精浓度就可达到0.02(20mg/100ML),即达到饮酒驾驶的处罚...
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公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
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  • 一、公司以我怀孕为由克扣工资怎么办职工怀孕后,用人单位非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
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克什克腾旗国家赔偿标准
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  • 克什克腾旗国家赔偿标准一、行政赔偿范围1.违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2.非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的;3.以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;4.违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的...
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克扣工伤是什么行为
  • 克扣工伤是什么行为

  • 克扣工资的法律后果是什么?什么情形是“克扣”?在现实生活中上班族经常会遇见这样一种情况,那就是自己的工资经常会在无缘无故的情况下被克扣,那么克扣工资有什么法律后果呢?(一)法律后果一:责令改正+赔偿根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或...
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酒精含量八十一毫克是什么行为
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  • 酒精含量八十一毫克是什么行为1、醉驾,血液酒精含量81毫克100毫升,一般会被处一个月以上六个月以下的拘役,并处罚金数千元。2、如果没有无证驾驶、酒驾前科等从重处罚的情节,可以判处缓刑。3、法律依据:《刑法》第一百三十三条第二款在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者...
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克什克腾旗工伤赔偿项目
  • 克什克腾旗工伤赔偿项目

  • 克什克腾旗工伤赔偿项目2022年克什克腾旗自治区工伤赔偿项目一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一级至四级伤残待遇九、五级、六级伤残待遇十、七级至十级伤残待遇...
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