![中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法]( "中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法")
- 中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。颁布单位：中华全国总工会文号：暂无信息颁布...
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![德国劳动法与劳资关系]( "德国劳动法与劳资关系")
- 劳资关系咨询针对您叙述问题，回复如下：申请劳动仲裁的条件1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴...
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![劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的]( "劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的")
- 其实在改革开放以后，我国的劳动关系的表现形式是非常多的。不管是普通的雇佣关系，还是临时性的劳务关系的，只要与用人单位存在确实劳动关系的话，如果发生了劳动纠纷，一般情况下自己的一些权利都是可以得到法院的支持的。在下文中小编将为大家介绍的是，劳动关系劳资关系之间的关...
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![北碚区劳资关系律师如何收费]( "北碚区劳资关系律师如何收费")
- 北碚区劳资关系律师如何收费(一)不涉及财产关系的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限;(二)涉及财产关系的案件，按争议标的额比例，在规定的幅度内，分段按比例累加收费：诉讼标的额收费比例1万元以下(含1万元)500元—1500元/件;1万元至10万元(含10万元)2%—5%;10万元至50万元(含50...
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![劳资关系劳动关系联系是什么]( "劳资关系劳动关系联系是什么")
- 在现实生活中，我们经常会涉及到劳资关系和劳动关系的概念，并且我们也经常会涉足其中。但是，很多人总是将劳资关系和劳动关系相混淆，认为它们是相等同的概念。其实，二者是存在着联系和区别的。小编将针对劳资关系劳动关系联系是什么的问题为大家详细介绍，一起来看一下吧。劳资关...
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![关于劳资关系暂行处理办法]( "关于劳资关系暂行处理办法")
- 关于劳资关系暂行处理办法合同系为规定劳资双方之权利义务的一定时间的书面合同，在同一行业之劳资双方，可订立同行业或产业之总的集体合同，在一个工厂企业中的劳资双方亦可订立单独的集体合同。劳动契约为规定某一工厂企业中之一部分劳动者或某一个劳动者与资方之具体劳动条...
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![事实劳动关系劳动关系]( "事实劳动关系劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳务关系劳动关系仲裁]( "劳务关系劳动关系仲裁")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳务关系和劳动关系]( "劳务关系和劳动关系")
- 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能...
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![雇佣关系劳动关系劳务关系]( "雇佣关系劳动关系劳务关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![特殊劳动关系工资]( "特殊劳动关系工资")
- 特殊劳动关系种类（一）、身份特殊类1、退休返聘、内退、协保、停薪留职员工2、劳务派遣（VS专业外包）员工3、借调员工4、外籍和台港澳员工5、实习生（二）、身体特殊类1、工伤员工2、病患员工3、“三期”女员工（三）、职务特殊类1、工会干部2、职工代表（四）、表现特殊类1、违纪员工2、不...
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![劳动关系劳务关系雇佣关系]( "劳动关系劳务关系雇佣关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![雇佣关系劳务关系劳动关系]( "雇佣关系劳务关系劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![资格挂靠劳动关系]( "资格挂靠劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![共存 劳动关系劳务关系]( "共存 劳动关系劳务关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动关系雇佣关系劳务关系的区别]( "劳动关系雇佣关系劳务关系的区别")
- 劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别劳动关系，是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳务关系，也即雇佣关系。雇佣关系，通常是指两个平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性的或特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬的一种有...
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![劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别]( "劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别")
- 一、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律...
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![劳务关系拖欠工资]( "劳务关系拖欠工资")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![雇佣关系劳资纠纷]( "雇佣关系劳资纠纷")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳务关系有哪些 劳务关系有病假工资吗]( "劳务关系有哪些 劳务关系有病假工资吗")
- 一、劳务关系有病假工资吗劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条企业职工...
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![劳动关系变劳务关系]( "劳动关系变劳务关系")
- 劳动关系与劳务关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发[2005]12号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难...
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![劳动关系雇佣关系劳务关系]( "劳动关系雇佣关系劳务关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![工资工伤劳务关系]( "工资工伤劳务关系")
- 劳务关系工伤后工资对于劳务关系工伤后工资的标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...
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![劳动关系和劳务关系]( "劳动关系和劳务关系")
- 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能...
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![劳动关系与劳务关系之间 劳动关系和劳务关系的区别]( "劳动关系与劳务关系之间 劳动关系和劳务关系的区别")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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