![代通金 劳动合同法]( "代通金 劳动合同法")
- 劳动合同法代通知金规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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![解除劳动合同代通金]( "解除劳动合同代通金")
- 代通金支付前提：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
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![劳动合同期满终止需要支付代通金吗]( "劳动合同期满终止需要支付代通金吗")
- 律师解析：劳动合同期满终止，如果双方决定不续签合同的，单位一般不需要支付代通金。但如果是单位主动决定不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。一般只有在符合劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，和用人单位另行安排的工作等情形时单位才需要支付待通知...
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![未提前通知的代通金标准是多少]( "未提前通知的代通金标准是多少")
- 一、未提前通知的代通金标准是多少?《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法...
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![代通金 劳动合同终止]( "代通金 劳动合同终止")
- 劳动合同终止可以要求代通知金劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
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![代通金 合同自然终止]( "代通金 合同自然终止")
- 代通金支付前提：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
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![离职代通金和离职补偿金有何区别]( "离职代通金和离职补偿金有何区别")
- 老人亲笔写了一份遗嘱，想公证下，请问遗嘱公证申请书怎么写遗嘱公证申请书继承人：×××，男，××××年×月×日出生，住××省××市××街××号。被继承人：×××，男，××××年×月×日出生，生前住××省××市××街××号。查×××于××××年×月×日在××(地名)死亡，死亡后...
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![劳动合同法代通金]( "劳动合同法代通金")
- 请问一下专业律师，劳动合同法代通金是什么？你好。劳动合同法代通金：代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应...
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![辞退员工代通金的适用情形是什么]( "辞退员工代通金的适用情形是什么")
- 一、辞退员工代通金的适用情形是什么?(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...
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![未签劳动合同代通金]( "未签劳动合同代通金")
- 未签劳动合同有哪些赔偿金首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资“的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算...
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![提前多久通知可以免代通金]( "提前多久通知可以免代通金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同代通金]( "劳动合同代通金")
- 代通金支付前提：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
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![用人单位应不应当执行代通金的法律规定]( "用人单位应不应当执行代通金的法律规定")
- 用人单位应不应当执行代通金的法律规定所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。...
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![劳动合同终止代通金]( "劳动合同终止代通金")
- 劳动合同终止可以要求代通知金劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
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![辞退员工补偿标准和代通金是必须要支付的吗？]( "辞退员工补偿标准和代通金是必须要支付的吗？")
- 一、辞退员工补偿标准和代通金是必须要支付的吗?辞退员工补偿标准和代通知金是必须要支付的。代通知金，即代替通知金，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为补偿。终止劳...
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![试用期未提前通知代通金]( "试用期未提前通知代通金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![代通知金]( "代通知金")
- 代通知金.用人单位解除劳动合同时不提前三十日通知劳动者而是额外支付劳动者一个月工资,这一个月的工资就叫代通知金将于明年1月1号实施的劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
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![补偿金代通知金]( "补偿金代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![待通知金还是代通知金]( "待通知金还是代通知金")
- 单位赔偿的是代通知金还得待通知金《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...
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![代通知金赔偿金]( "代通知金赔偿金")
- 经济赔偿金包括代通知金吗1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金...
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![代通知金补偿金]( "代通知金补偿金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![押金和定金通俗]( "押金和定金通俗")
- 押金和定金的区别定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式，而意向金是附条件的定金。意向金是购买房屋的意向，在买方有购买意向后，委托中介公司以书面形式确定下来，并支付一定金额的意向金。意向金不同于定金。一、意向金是附条件的定金...
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![代通知金还得待通知金]( "代通知金还得待通知金")
- 单位赔偿的是代通知金还得待通知金《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...
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![代通知金违约金]( "代通知金违约金")
- 违约代通知金包含什么内容违约代通知金包含的内容有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金及年终奖等等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合...
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![联通违约金本金]( "联通违约金本金")
- 联通违约金怎样算？联通合约卡违约金怎么算？合约机，在合约期内需要机卡比对使用且不可以向下变更套餐，在不违反合约的情况下一般每月还会返还话费给你，实际需要缴纳的费用是会较低的，联通违约金怎样算，建议你联系归属地联通客服确认一下每月的话费返还，办理合约机后如违约使用可能...
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