![旷工9天扣几天工资]( "旷工9天扣几天工资")
- 旷工扣几天工资您好！关于“旷工9天扣几天工资”的回复如下：劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了...
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![旷工4天扣多少工资吗]( "旷工4天扣多少工资吗")
- 旷工一天扣多少工资旷工一天，不发当日的日工资，日工资计算方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，...
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![病假多少天扣奖金]( "病假多少天扣奖金")
- 病假怎么扣工资和奖金请病假期间有工资但没有奖金。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二...
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![在家隔离14天扣工资吗]( "在家隔离14天扣工资吗")
- 因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及...
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![网贷借两千五期限7天扣七百五可以还还是不还]( "网贷借两千五期限7天扣七百五可以还还是不还")
- 网贷借两千五期限7天扣七百五可以还还是不还本金和符合法律规定的利息要还（不超过年利率36%）。2015年8月6日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，规定了民间借贷涵盖的范畴，以及审理案件的法律适用范围等。用年利率24%和36%这两个关...
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![产假按多少天扣工资吗]( "产假按多少天扣工资吗")
- 产假婚假扣工资怎么算的产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
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![连续旷工3天扣一个月工资合法吗]( "连续旷工3天扣一个月工资合法吗")
- 旷工然后一个月工资不发一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动...
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![旷工3天扣6天工资怎么算]( "旷工3天扣6天工资怎么算")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![婚假18天扣工资吗]( "婚假18天扣工资吗")
- 请婚假扣工资吗？婚假是带薪休假，应当发放全额工资。工资应当按照合同约定发放,?且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,?低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合...
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![旷工2天扣6天工资而且还推迟6天发工资]( "旷工2天扣6天工资而且还推迟6天发工资")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![第一个月入职不满22天扣加班不？]( "第一个月入职不满22天扣加班不？")
- 我国劳动法的制定使劳动者的劳动权益得到了基本的保障，在劳动法中，对劳动者的工作时间规定是每月平均21.75天，即22天左右，但有些员工新入职的时间可能会在月中或月末，不满22天，公司可能会安排员工在周末加班以抵充工作时间。那员工第一个月入职不满22天扣加班不违法吗?本站小编...
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![产假按多少天扣工资]( "产假按多少天扣工资")
- 产假婚假扣工资怎么算的产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
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![根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗？]( "根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗？")
- 在我们的实际生活当中，如果说因为身体方面的原因不舒服的话，那么是可以向用人单位来请病假的，当然在请病假的这个期间，由于没有工作，他的工资发放，并不是完全的发放，很多人对此想了解一下，根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗?事业...
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![产假多少天扣不扣工资]( "产假多少天扣不扣工资")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![员工请病假10天扣多少钱？]( "员工请病假10天扣多少钱？")
- 一、员工请病假10天扣多少钱?职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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![逾期违约金是按天扣]( "逾期违约金是按天扣")
- 房租是1500,违约金按30%赔偿,我逾期1天，应交多少违约金？合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。法律依据：《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承...
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![流产假15天扣工资吗]( "流产假15天扣工资吗")
- 不扣。《企业职工生育保险试行办法》第七条规定：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。...
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![旷工4天扣12天工资怎么办]( "旷工4天扣12天工资怎么办")
- 旷工一天扣三天工资应该怎么算员工严重违纪，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可...
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![公司春节放假20天扣工资合理吗]( "公司春节放假20天扣工资合理吗")
- 一、公司春节放假20天扣工资合理吗?春节放假20天扣工资的行为是不合理的。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...
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![公司规定旷工1天扣3天工资有效吗]( "公司规定旷工1天扣3天工资有效吗")
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...
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![事业单位请假多少天扣工资]( "事业单位请假多少天扣工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![旷工8天扣多少钱]( "旷工8天扣多少钱")
- 旷工一天扣多少钱，辞快工要扣多少钱辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手...
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![在我国病假1天扣多少工资？]( "在我国病假1天扣多少工资？")
- 一、在我国病假1天扣多少工资?1、请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。2、单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤...
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![公司规定:旷工1天,扣3天工资,合法吗]( "公司规定:旷工1天,扣3天工资,合法吗")
- 也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资;缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的工资，多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性...
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![旷工3天扣当月工资全部犯法吗]( "旷工3天扣当月工资全部犯法吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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