![非给付不当得利的基本类型]( "非给付不当得利的基本类型")
- 三年劳动合同试用期多久？劳动合同期限为3年的，根据规定试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期...
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![连云港小孩抚养费如何给付]( "连云港小孩抚养费如何给付")
- 连云港小孩抚养费如何给付1.有条件的，可以一次性给付;2.暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按季度或年度给付。如果协商一致，一方可以承担全部抚养费的，如果一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。即使达成上述孩子抚养协议，如果过一段时间...
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![非给付型不当得利次要性原则]( "非给付型不当得利次要性原则")
- 不当得利罪不当得利是民事责任，不负刑事责任。不当得利只有在数额较大(司法解释标准1万，部分地方立案标准5千。)拒不归还时会构成侵占罪，才会涉及到刑事责任。...
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![非给付型不当得利的基本类型]( "非给付型不当得利的基本类型")
- 非给付型不当得利具体有哪些情形1.基于受益者的行为。基于受益者的行为而发生的不当得利，主要指侵害他人权益而发生的不当得利，受益者的行为可以是事实行为，也可以是法律行为。(1)无权处分他人之物。(2)无权使用或消费他人之物。(3)擅自出租或转租他人之物。(4)侵害他人知识...
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![流产期间离婚要给付赔偿吗？]( "流产期间离婚要给付赔偿吗？")
- 律师解析：如果流产是自然流产的话，法律没有强制规定必须给予赔偿，如果对方对于流产有过错可以要求对方赔偿。因以下情形导致的离婚需要承担损害赔偿责任：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。法律依据：《民法典》第一千零九十一条有下列情...
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![货款 给付支票]( "货款 给付支票")
- 空头支票支付货款的问题有的企业在交易的过程中，买方以支票支付货款，而且一般是“期票”。也就是说，一般都开出远期支票，而当支票到期日，卖方前往银行或信用社取款时，才得知该支票为空头支票，因而遭拒，而当卖方再向买方追要货款时，麻烦也就产生了。避免这类情况的防范措施：1、保留...
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![什么情形下当事人请求返还习俗给付的彩礼]( "什么情形下当事人请求返还习俗给付的彩礼")
- 什么情形下当事人请求返还习俗给付的彩礼一、彩礼的返还范围以及情形。彩礼作为民间习俗，给付彩礼的行为可以视为以结婚为生效条件的附条件赠与行为，而不是一般的无偿赠与。如果结婚不成，赠与行为则失去法律效力，彩礼应该返还给赠与人。如果结婚之前的确从彩礼中有合理的支出...
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![合同纠纷不给付怎么解决]( "合同纠纷不给付怎么解决")
- 合同纠纷不给付怎么解决和解、调解、仲裁和诉讼。合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定及相关法律规定要求违约方支付违约金。另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定...
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![职业病假工资给付法规]( "职业病假工资给付法规")
- 职业病工资有多少职业病属于工伤的范畴，应当适用《工伤保险条例》的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...
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![离婚后不直接抚养子女一方给付抚养费的标准是什么]( "离婚后不直接抚养子女一方给付抚养费的标准是什么")
- 抚养费是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。首先来看一下如果不直接抚养孩子一方不支付抚养费，谁有权提起索要抚养费的诉讼。在...
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![非给付型不当得利构成要件]( "非给付型不当得利构成要件")
- 非给付型不当得利具体有哪些情形1.基于受益者的行为。基于受益者的行为而发生的不当得利，主要指侵害他人权益而发生的不当得利，受益者的行为可以是事实行为，也可以是法律行为。(1)无权处分他人之物。(2)无权使用或消费他人之物。(3)擅自出租或转租他人之物。(4)侵害他人知识...
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![给付目的不达不当得利]( "给付目的不达不当得利")
- 什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产的人身依法...
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![铜陵子女抚养费如何给付]( "铜陵子女抚养费如何给付")
- 铜陵子女抚养费如何给付1.有条件的，可以一次性给付;2.暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按季度或年度给付。如果协商一致，一方可以承担全部抚养费的，如果一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。即使达成上述孩子抚养协议，如果过一段时间后，...
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![你好问一下子女抚育费的给付方式]( "你好问一下子女抚育费的给付方式")
- 你好问一下子女抚育费的给付方式子女抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。在农村地区，可按收益季度或年度给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。离婚时，对于子女抚育费的数额、给付的期限和办法，均应明确、具体地载入离婚调解协议书或判决书中...
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![租赁合同的主给付义务]( "租赁合同的主给付义务")
- 主给付义务从给付义务附随义务的区别有哪些1、产生的依据不同从给付义务产生自合同的约定或者法律的规定。而附随义务是依诚实信用原则，债务人于契约及法律所定内容以外，尚负有的义务。先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程...
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![父母没有离婚子女能要求给付抚养费吗]( "父母没有离婚子女能要求给付抚养费吗")
- 律师解答：能。律师解析：父母没有离婚子女能要求给付抚养费的。根据相关规定，父母离婚的，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。具体由父母协商处理，协商不成的，由法院判决，且父母是否离婚，并不影响子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合...
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- 工伤赔偿能否申请先行给付,有哪些相关规定法律分析工伤赔偿中的工伤医疗费，能申请先行给付。如果当事人依法向仲裁庭提出先于执行的申请，且当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。法律依据《中华人民...
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![定期给付抚养费的目的]( "定期给付抚养费的目的")
- 抚养费的给付标准抚养费的给付标准：1.有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2.无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3....
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![给付丧葬费抚恤金起诉状]( "给付丧葬费抚恤金起诉状")
- 丧葬费抚恤金能继承吗丧葬费和死亡抚恤金不属于我国《继承法》所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费、死亡抚恤金可参照遗产继承，但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动...
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- 离婚后财产分割男方迟迟没有给付立约人：男方：(性别、年龄、民族、单位、住址)女方：(性别、年龄、民族、单位、住址)高某某，律师事务所律师。李某某，律师事务所律师。_________(男)与_________(女)自_________年以来，长期感情不合，双方经协调决定。现就家庭财产分割的有关事宜达...
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![离婚协议书未约定给付时间]( "离婚协议书未约定给付时间")
- 离婚协议书如何约定给付金钱一般在离婚协议中，仅对给付另一方的数额和给付期限做了约定，比如，男方在办理完离婚手续后的一个月内向女方支付人民币10万元。可是，这样约定对于故意迟延履行一方没有惩罚措施，因此，建议再加上一句：“若不按期支付，延期给付部分按同期银行贷款利率的双...
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![离婚时对子女给付抚养费的标准是怎样的]( "离婚时对子女给付抚养费的标准是怎样的")
- 离婚时对子女给付抚养费的标准是怎样的离婚子女抚养费的标准主要根据子女需要、父母承担能力、当地生活水平而定。有固定收入的一方一般抚养费金额为固定工资的百分之二十到三十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。《民法典》...
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- 抚养费的诉讼主体抚养费纠纷案件，被告的主体地位，一定是应当支付抚养费而没有支付的一方。目前主要是起诉主体存在一些争议，笔者认为具体要看夫妻双方离婚协议是怎么约定的，如果离婚协议没有约定或者一方放弃对方承担抚养费的，则必须以孩子的名义起诉。如果离婚协议约定了抚养...
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![交通事故死亡赡养费的给付年龄]( "交通事故死亡赡养费的给付年龄")
- 交通事故赡养费标准被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每...
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![劳动者的违约辞职是否必须给付违约金]( "劳动者的违约辞职是否必须给付违约金")
- 劳动者的违约辞职是否必须给付违约金1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违...
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