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- 加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
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- 公休日和节假日区别是什么公休假日又称“公休日”指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日公休日一般指周六、周日法定...
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- 一、公休日加班工资不给2倍违法吗违法,可维权办理。劳动法对加班工资的规定如下:《劳动法》规定:有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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- 劳动法中公休日加班费怎样计算?根据《劳动法》有关条例规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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- 陪产假算法定节假日吗陪产假不包括法定节假日。其实,在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障...
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- 公休日和节假日区别是什么公休假日又称“公休日”指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日公休日一般指周六、周日法定...
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- 请问各位法定公休日加班工资怎么算根据《劳动法》有关条例规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
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- 离婚登记需要哪些条件离婚登记的条件(一)要求离婚的夫妻双方共同到具有管辖权的婚姻登记处提出申请;(二)双方均具有完全民事行为能力;(三)当事人持有离婚协议书[1],协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;(四)当事人持有...
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- 加班费的计算公式加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的,应首先安排补休,不...
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- 陪产假算周末吗其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。...
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- 我国的公休日主要就是指的周末,而要是单位在公休日安排职工加班的话,是要按照法律规定支付其相应的加班工资的,那么公休日加班工资如何计算呢?下面大家就跟本站的小编一起来看看吧。公休日加班工资如何计算1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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- 产假通常是包含双休日和法定节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动...
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- 陪产假算周末吗其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。...
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- 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资;月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
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- 法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗可以按调休算,当然这样,就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。假期工资具体标准:1、元旦:12月30、31日二倍工资,1月1日三倍工资。2、春节:2月16、17、18日三倍工资,2月15、19、20、21二倍工资。3、清明节:4月5日三倍工资,4月6、7...
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- 一、非全日制用工公休日有相关规定吗?非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照劳动法和劳动合同法的规定,全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用...
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