![法院终判决公司被限期补缴社保 企业未上社保律师据理力争]( "法院终判决公司被限期补缴社保 企业未上社保律师据理力争")
- 有村民侵占我家的土地，我们据理力争，可是他们不讲理。该怎么办？你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负...
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![交通事故案件，据理力争，使车主免于承担赔偿责任]( "交通事故案件，据理力争，使车主免于承担赔偿责任")
- 案例内容建议格式：案情简介2018年9月23日，黄X驾驶被告车辆搭载林X沿G15线由茂名往广州方向行驶，行至沈海高XX3134KM+300M路段时，碰撞前方同车道由朱X驾驶的重型半牵引车，造成两车起火燃烧并致黄X、林X死亡及两车和两车装载货物损坏的道路交通事故。经交警认定，黄X承担此次事故...
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![劳动争议证据]( "劳动争议证据")
- 劳动争议在实践中常常发生，在面对劳动争议的时候无论我们是采取仲裁还是采取诉讼的方式，都是需要举证的，那么在劳动争议中我们需要提供哪些证据呢？接下来本站小编就为您介绍一下在劳动争议中我们需要提供哪些证据，希望对您有所帮助。一、劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动...
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![争取孩子抚养权需要哪些有力的证据]( "争取孩子抚养权需要哪些有力的证据")
- 具体来说，以下几个方面的证据是格外重要的：1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势；2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势；3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾；4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般法院都倾向于延...
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![土地权属争议处理程序以及证据]( "土地权属争议处理程序以及证据")
- 我国土地权属分为国有土地所有权和农村集体土地所有权。国有土地所有权是指城市和城市郊区的土地和农村土地中非集体经济组织所有的土地。国有土地所有权依法由国务院代表国家行使权利，国有土地权属纠纷很少。而农村集体土地权属争议由于历史和权属确认欠缺等原因，纠纷较多...
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![劳动争议处理法律法规依据]( "劳动争议处理法律法规依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动合同争议处理法律依据与案]( "劳动合同争议处理法律依据与案")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![动争议法院不受理的依据]( "动争议法院不受理的依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议仲裁处理依据]( "劳动争议仲裁处理依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![开除的概念和争议处理依据]( "开除的概念和争议处理依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![家庭暴力争议怎么处理]( "家庭暴力争议怎么处理")
- 家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条《中华人...
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![争回抚养权什么证据有力]( "争回抚养权什么证据有力")
- 一、争回抚养权什么证据有力1.双方基本条件的取证如工资收入、教育程度、家庭氛围、思想品质等方面的证据。2.双方父母基本条件的取证子女以往的生活环境，以及长期带孩子的双方父母的意见及身体情况，往往也是影响子女抚养权归属的一个重要方面。3.子女生活环境方面的取证离...
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![劳动合同争议的处理及其依据]( "劳动合同争议的处理及其依据")
- 劳动合同争议的处理及其依据将首付款(定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款当天甲方开出收款收条给乙方，并注明收款数额及款项用途。第二笔房款人民币_壹_拾_壹_万元整于____年____月___日付给甲方，第三笔(尾款)房款人民币____拾____万___...
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![处理劳动争议法律依据]( "处理劳动争议法律依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议处理的法律依据是什么？]( "劳动争议处理的法律依据是什么？")
- 我们知道，劳动者与企业之间发生劳动争议，可以由当事人双方的任意一方提出诉讼，请法院进行审理裁决。法律裁决案件需要有一个法律上的依据，那劳动争议处理的法律依据是什么呢?本站小编将为您进行解答，希望可以帮助到您。一、劳动争议处理的法律依据《最高人民法院关于审理劳动...
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![劳动争议处理能力]( "劳动争议处理能力")
- 劳动争议处理形式可以依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳...
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![劳动争议处理统计数据]( "劳动争议处理统计数据")
- 劳动争议处理的原则第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。第二是公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳...
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![劳动争议仲裁不予受理的依据]( "劳动争议仲裁不予受理的依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![家庭暴力根据什么处理]( "家庭暴力根据什么处理")
- 家庭暴力怎么处理家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公...
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![劳动争议处理的法律依据]( "劳动争议处理的法律依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![2022劳动争议处理数据]( "2022劳动争议处理数据")
- 劳动争议处理形式可以依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳...
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![劳动争议处理数据统计]( "劳动争议处理数据统计")
- 劳动争议处理的原则第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。第二是公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳...
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![【人力资源管理】劳动争议上诉状]( "【人力资源管理】劳动争议上诉状")
- 【人力资源管理】劳动争议上诉状劳动争议上诉状{子问题开始}上诉人（原审原告）：{子问题开始}法定代表人：（职务）{子问题开始}被上诉人：姓名:性别:，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第XX号判决，依法向贵院提出上诉。{子问题开始}上诉请求：1、请求撤...
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![法院审理劳动争议依据]( "法院审理劳动争议依据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![开除劳动争议及其主要处理依据]( "开除劳动争议及其主要处理依据")
- 员工合同纠纷解决方式及其目前处理劳动争议的机构以下是员工合同纠纷解决方式：一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机...
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