![多一个一岁小朋友五算超载不]( "多一个一岁小朋友五算超载不")
- 一岁小孩算超载吗小轿车核载为5人，实载6人（包括小孩）已超载20%，按照相关规定，汽车超过核载人数20%的处罚款200元，记6分。《刑法修正案(九)》对超员做的规定刑法对超员的规定从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的处拘役，并处罚金，近年来校车、...
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![交通事故五五分怎么算]( "交通事故五五分怎么算")
- 交通事故责任五五分的赔偿如下：1.对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。2.驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时，因违章...
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![年薪算不算五险一金]( "年薪算不算五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![破产清算前五年]( "破产清算前五年")
- 破产清算前股东分割公司财产是否有效无效，这种行为不合法。根据法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，最后是股东分配收益。另外，如果诉讼你可依据，最高法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见...
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![五一加班费怎么算？]( "五一加班费怎么算？")
- 按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计...
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![五险一金算工资吗]( "五险一金算工资吗")
- 企业员工病假工资怎么算举例五险一金员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20...
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![五座车五大人加一婴儿算超载吗]( "五座车五大人加一婴儿算超载吗")
- 五座车多个婴儿算超载吗1、《道路交通安全法》第九十二条规定：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款。超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。2、针对小型汽车《道路交通安全法》第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交...
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![五个行为不算盗窃？]( "五个行为不算盗窃？")
- 律师解析：以下五种情形可以不作为盗窃罪论处：1、未成年人作案的（已满十六周岁不满十八周岁的未成年）。2、已经全部退赃、退赔的。3、行为人主动投案的。4、行为人是被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的。5、其他情节轻微、危害不大的情形。法律依据：《最高人民法院关于...
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![交通事故责任五五是否算工伤]( "交通事故责任五五是否算工伤")
- 人伤交通事故五五责任怎么赔偿交通事故责任五五分的赔偿如下：1.对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。2.驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。一方当事人有下列情形之一造成交...
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![五险一金划不划算]( "五险一金划不划算")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五一加班费算几天]( "五一加班费算几天")
- 五一加班费算几天五一节假日每天都有加班工资。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
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![五险一金怎么算]( "五险一金怎么算")
- 根据我国相关法律的要求，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。根据我国《社会保险法》第二条...
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![拘役五个月算不算有案底]( "拘役五个月算不算有案底")
- 一、拘役五个月算不算有案底拘役说的通俗点就是坐牢，这是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，所以被判拘役的人是会留案底的。二、拘役包含哪些内容拘役是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种...
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![月薪算不算五险一金]( "月薪算不算五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![累犯五年内怎么算]( "累犯五年内怎么算")
- 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。《中华人民共和国刑法》第六十五条...
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![交通事故五五责任算工伤吗]( "交通事故五五责任算工伤吗")
- 人伤交通事故五五责任怎么赔偿交通事故责任五五分的赔偿如下：1.对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。2.驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。一方当事人有下列情形之一造成交...
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![五万违约金怎么算]( "五万违约金怎么算")
- 违约金怎么算在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是：1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计...
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![累犯五年怎么算]( "累犯五年怎么算")
- 按照法律规定,要在犯罪以后的五年时间内,又实施了新的犯罪,才构成累犯,如果己经超过五年,就不属于累犯了。累犯分为一般累犯和特殊累犯两种。一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。...
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![病假五年算工龄吗]( "病假五年算工龄吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![如何算满五唯一]( "如何算满五唯一")
- 如何算满五唯一满五唯一也就是满五年且唯一住屋的意思。根据国家的现行政策，满五年而且只有一套住屋的免征增值税及附加和个人所得税，那么根据房屋产权性质的不同，产权起始时间也不同。满五唯一是二手房市场里的一个简单缩写词语，满五唯一中的“满五”是指房产证从出证开始计...
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![正好五十周岁算不算工伤]( "正好五十周岁算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![北京五险一金算法]( "北京五险一金算法")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工伤险算不算五险]( "工伤险算不算五险")
- 划痕险算不算出险1、一方面，就是在划痕险的理赔方面是不算出险次数的。也就是说出现多次划痕险理赔，到了理赔次数上限，保险公司也不会不给赔偿。所以说，划痕险在赔付方面是不算出险次数的。但是划痕险有赔付金额的限制，如果当初投保时保额为2000元，当划痕险的理赔金额到了这个...
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![五一加班费如何算]( "五一加班费如何算")
- 按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计...
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![五险一金算不算加班费]( "五险一金算不算加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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