![集体协商应尊循哪些原则]( "集体协商应尊循哪些原则")
- 什么是工资集体协商，工资集体协商代表怎么确定职工工资集体协商代表应当履行下列职责：参加职工工资集体协商;及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问;提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料;代表本方参加职工工资集体协商争议的处理;监督工资集体合...
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![侵害人格尊严]( "侵害人格尊严")
- 不能用侵害人格尊严权起诉吗？可以以“侵害人格尊严权”为由提起民事诉讼，只是适用案由不太规范而已。标准的称谓应该是“人格权纠纷”或者“一般人格权纠纷”。《民事案件案由规定》对人格权纠纷的规范案由名称：第一部分第九项规定的标准案由名称：一般人格权纠纷。...
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![档案行政处罚应当遵循]( "档案行政处罚应当遵循")
- 实施档案行政处罚应当遵循什么原则，有什么解释关于实施档案行政处罚应当遵循的回答为国家档案局2000年5月10日发布的《档案行政处罚程序暂行规定》第三条规定，实施档案行政处罚应当遵循以下原则：（1）以《行政处罚法》、《档案法》、《档案法实施办法》等法律、法规为依据；（2）事实...
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![劳动争议应遵循]( "劳动争议应遵循")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![订立合同应遵循]( "订立合同应遵循")
- 订立合同应遵循哪些原则订立合同应当要遵循一定的原则，才可以规范合同双方的行为。合同法规定了当事人法律地位平等原则、自愿原则、公平原则和诚实信用原则。(1)平等原则。平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经...
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![公司设立应遵循法律]( "公司设立应遵循法律")
- 设立分公司应具备下列条件(1)名称应当符合国家有关规定：分公司名称必须冠以公司名称全称;(2)经营范围必须符合国家有关规定：分公司经营范围不得超出公司的经营范围;(3)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件：分公司不得与公司在同一经营场所经营。(4)立分公司应向分公司...
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![家庭暴力尊严]( "家庭暴力尊严")
- 家庭暴力家暴仍然是当代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，产生的原因主要是男人的传统观念与现实的男女平等观念越来越不可调和，所以，越来越多的女性面对家暴更多的是坚决说不，会主动的退避三舍，果断地提出离婚，尤其是那些并不需要依附男人生活的女性。通过上面的介绍相信大家对为什么...
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![签订劳动合同应遵循]( "签订劳动合同应遵循")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![订立劳动合同应遵循]( "订立劳动合同应遵循")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![行政强制措施应当遵循]( "行政强制措施应当遵循")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![劳动合同履行应遵循]( "劳动合同履行应遵循")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![行政许可应当遵循]( "行政许可应当遵循")
- 受案范围，指公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。公安机关和司法机关都有明确的管理范围，比如普通的基层法院不能审理涉外专利侵权案件，这在法律中有明确的规定，所以，当事人在起诉...
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![行政处罚应当遵循]( "行政处罚应当遵循")
- 行政处罚应当遵循哪些原则啊?谢谢解答了！处罚法定原则处罚法定原则是行政合法性原则(或依法行政)在行政处罚中的具体体现和要求，指行政处罚必须依法进行。处罚法定原则包含：(1)实施处罚的主体必须是法定的行政主体；(2)处罚的依据是法定的；(3)行政处罚的程序合法。行政处罚应当...
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![劳动合同应遵循合法]( "劳动合同应遵循合法")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![夫妻尊重隐私权利]( "夫妻尊重隐私权利")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![运通尊苑物业纠纷]( "运通尊苑物业纠纷")
- 前期物业纠纷物业管理企业本应由业主大会选聘，由业主委员会签订物业服务合同。但物业建成至业主大会之前，必需实施物业管理，出卖人可基于第一业主身份选聘物业企业实施前期物业管理。前期物业管理的内容与正常时期物业管理基本一致，买受人权利义务亦基本一致，可以接受物业企业...
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![工伤保险赔偿应遵循]( "工伤保险赔偿应遵循")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![解决劳动合同应当遵循]( "解决劳动合同应当遵循")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![医生应尊重患者隐私权]( "医生应尊重患者隐私权")
- 侵犯患者隐私权有哪些内容和特征根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯患者隐私权范畴：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他...
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![劳动合同遵循应该遵循的原则]( "劳动合同遵循应该遵循的原则")
- 劳动合同遵循应该遵循的原则劳动合同遵循如下的原则：1.全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求：（1）劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同...
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![签订劳动合同应当遵循]( "签订劳动合同应当遵循")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![应当遵循合法]( "应当遵循合法")
- 订立劳动合同应遵循合法原则有哪些？劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立...
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![商业银行破产应遵循？]( "商业银行破产应遵循？")
- 商业银行破产需要经过申请、受理、公告、和解和整顿、破产宣告、清算、注销登记和注销公告等阶段。1.破产申请。《民事诉讼法》第199条规定：“企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债，债务人业可以向申请宣告破产还债。”按此规定，...
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![订立变更合同应遵循]( "订立变更合同应遵循")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![人格尊严受尊重权包括什么]( "人格尊严受尊重权包括什么")
- 人格尊严受尊重权包括什么人格尊严受尊重权包括消费者的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利受到尊重，不受非法侵害。【法律依据】《消费者权益保护法》第十四条，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯...
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