![劳动合同续签几次签无固定期限合同]( "劳动合同续签几次签无固定期限合同")
- 劳动合同签几次为无固定期限连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...
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![什么情况签无固定劳动合同]( "什么情况签无固定劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无固定合同是可以随时辞职吗？]( "签无固定合同是可以随时辞职吗？")
- 一、签无固定合同是可以随时辞职吗?不可以随时辞职，如果是签订无固定期限的劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单...
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![劳动合同续签几次签无固定期限]( "劳动合同续签几次签无固定期限")
- 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
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![劳务派遣工能签无固定期限合同吗]( "劳务派遣工能签无固定期限合同吗")
- 劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2...
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![签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？]( "签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？")
- 长期在一个公司上班肯定会在每次合同到期的时候要和单位再次签订，但是这样的反复签订也会对单位和员工造成一定的程序负担，单位在和员工连续签了三次合同之后就可能会为了方便告知员工不用再签合同了。那么，签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？一、签3次合同就不用签无固...
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![要求签无固定期限劳动合同]( "要求签无固定期限劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同几年之后必须签无固定期限是什么意思]( "劳动合同几年之后必须签无固定期限是什么意思")
- 关于劳动合同无固定期限是什么意思劳动合同无固定期限是什么意思？解答如下:1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为...
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![关于签无期限保密协议]( "关于签无期限保密协议")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同几年签无固定期限]( "劳动合同几年签无固定期限")
- 补签无固定期限劳动合同时效从知道或应当知道权利被侵害时计算。双倍工资中的一倍是用人单位未与劳动者签订劳动者合同，给予用人单位一种惩罚。有一个月宽限期，自次月起支付双倍工资，最长11个月，之后视为签订了无固定期限劳动合同。建议你申请劳动仲裁。...
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![如何签无固定期限劳动合同]( "如何签无固定期限劳动合同")
- 一、签订无固定期限劳动合同的条件1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳...
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![辞退签无固定合同员工补偿]( "辞退签无固定合同员工补偿")
- 签到无固定期合同辞退需要补偿吗需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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![哪些情形下可以签无固定期限劳动合同]( "哪些情形下可以签无固定期限劳动合同")
- 1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
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![签无固定期限劳动合同情形是怎样的？]( "签无固定期限劳动合同情形是怎样的？")
- 劳动者与用人单位一般签订劳动合同会有劳动合同的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。那么哪些情况下可以签订无固定期限的劳动合同呢?签订无固定期限的劳动合同有哪些条件规定呢?关于这方面的问题本站将在下面的文章中为您分析。签无固定期...
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![第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗]( "第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗")
- 一、第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...
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![关于签无固定劳动合同吗？]( "关于签无固定劳动合同吗？")
- 一般情况下合同都可以分很多中类型，因为可能时间的不同，所以合同的种类上也会存在一定的差别，但是里面有一种比较特殊的，就是我们都不大清楚的无固定期限的劳动合同，这种合同是没有固定的期限的。那么关于签无固定劳动合同吗一、什么时候要签无固定期限劳动合同劳动合同程序签...
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![与新公司签合同能否签无固定合同]( "与新公司签合同能否签无固定合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![签无固定期限劳动合同有什么好处]( "签无固定期限劳动合同有什么好处")
- 一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第...
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![可以直接签无固定期限劳动合同吗]( "可以直接签无固定期限劳动合同吗")
- 怎么签无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳...
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![企业什么情形下要签无固定期限劳动合同]( "企业什么情形下要签无固定期限劳动合同")
- 企业什么情形下要签无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...
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![劳动合同第3次续签签无固定吗]( "劳动合同第3次续签签无固定吗")
- 不续签无固定劳动合同怎么办符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十...
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![劳动合同签2次必须签无固定]( "劳动合同签2次必须签无固定")
- 未签无固定期劳动合同吗对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
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![劳动合同多长时间签无固定期限]( "劳动合同多长时间签无固定期限")
- 一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...
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![怎么才能签无固定劳动合同]( "怎么才能签无固定劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无期限合同员工辞退补偿标准]( "签无期限合同员工辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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