![未签劳动合同几年签无固定期限合同?]( "未签劳动合同几年签无固定期限合同?")
- 现在绝大部分企业和职工签订的合同都是有期限的，短则一年，长则五六年。在合同到期后，双方针对是否续签进行协商。在职工到企业干活的当天，企业就应该为其办理入职手续，并签订合同。那么，未签劳动合同几年签无固定期限合同?下面我们就跟随小编一起了解下相关知识。一、未签劳动...
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![必须签无固定期合同的情形都有哪些]( "必须签无固定期合同的情形都有哪些")
- 必须签无固定期合同的情形都有哪些《劳动合同法》第14条第2款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改...
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![劳动合同签无固定期限好吗]( "劳动合同签无固定期限好吗")
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限...
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![劳动合同签几年必须签无固定]( "劳动合同签几年必须签无固定")
- 未签无固定期劳动合同吗对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
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![签无期限劳动合同]( "签无期限劳动合同")
- 签无期限劳动合同怎么签签无期限劳动合同需要双方协商确定合同内容后签订，劳动者与用人单位一般会有的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期...
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![请问一下关于签无固定期限劳动合同有什么条件]( "请问一下关于签无固定期限劳动合同有什么条件")
- 请问一下关于签无固定期限劳动合同有什么条件一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年...
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![签无固定期限合同条件是哪些？]( "签无固定期限合同条件是哪些？")
- 律师解析：无固定期限合同签订需要满足下列条件之一：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满...
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![劳动合同签几次才能签无固定期限]( "劳动合同签几次才能签无固定期限")
- 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
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![劳动合同几年签无固定期限合同]( "劳动合同几年签无固定期限合同")
- 一、劳动合同几年签无固定期限合同?签无固定期限合同是根据员工工龄确定的，跟劳动合同的期限无关。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条【无固定期...
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![连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗]( "连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗")
- 一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...
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![签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？]( "签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？")
- 一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人...
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![劳动合同多长时间签无固定期限]( "劳动合同多长时间签无固定期限")
- 一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...
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![签订几次劳动合同可以签无固定]( "签订几次劳动合同可以签无固定")
- 无固定期劳动合同怎么签订用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：(一)劳动者在本单位工作十年以上;(二)劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合...
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![签无固定劳动合同有什么好处？]( "签无固定劳动合同有什么好处？")
- (一)对企业而言：利：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊：1、签订无固定期限劳动合同意味着...
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![签无固定期限劳动合同赔偿标准？]( "签无固定期限劳动合同赔偿标准？")
- 单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准你好，关于单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准劳动者与用人单位签订无固定期限的，在哪些情况下，用人单位可以呢我们的中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢无固定期限合同解除条件《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定...
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![劳动合同签2次必须签无固定]( "劳动合同签2次必须签无固定")
- 未签无固定期劳动合同吗对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
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![签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？]( "签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？")
- 长期在一个公司上班肯定会在每次合同到期的时候要和单位再次签订，但是这样的反复签订也会对单位和员工造成一定的程序负担，单位在和员工连续签了三次合同之后就可能会为了方便告知员工不用再签合同了。那么，签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？一、签3次合同就不用签无固...
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![劳动合同续签几次签无固定期限]( "劳动合同续签几次签无固定期限")
- 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
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![什么情况签无固定劳动合同]( "什么情况签无固定劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无期限合同员工辞退补偿标准]( "签无期限合同员工辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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![符合什么条件才能签无固定期限劳动合同]( "符合什么条件才能签无固定期限劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办?]( "要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办?")
- 律师解析：要求公司签无固定期限合同公司拒绝，可以先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。无固定期限劳动合同，是指用人单位...
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![入职多久签无固定劳动合同？]( "入职多久签无固定劳动合同？")
- 一、入职多久签无固定劳动合同?一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者之间协商一致，也可以直接订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
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![新劳动法签无固定期合同]( "新劳动法签无固定期合同")
- 未签无固定期劳动合同吗对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
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![签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗]( "签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗")
- 有。单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经...
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